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1、劳务人员派遣协议 甲方： 地址： 电话： 乙方： 地址： 电话： 甲、乙双方根据国家法律、法规的规定就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜在平等自愿、互信互利的基础上经协商一致签订本合同 第一条甲乙双方合作期限 甲、乙双方合作期限为年自本合同生效之日起计算 第二条劳务人员的派遣 1乙方向甲方提出劳务派遣书面申请经甲乙双方确定后签订本合同乙方可自行招聘劳务人员也可委托甲方招聘 2经乙方与求职人员双向选择后乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗
2、位调整情况等具体列明以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件 3甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料分别与录用的人员签订劳动合同建立劳务人员档案办理缴交社会保险、退工、工伤等手续 第三条劳务人员的工作期限 1劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止 2劳务人员的试用期包括在工作期限内工作期限在六个月以下的试用期不得超过十五日；工作期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日；工作期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日乙方对同一劳务人员只能试用一次 第四条劳务人员的工资、社会保险及福
3、利待遇等 1劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件工资标准的确定应符合规定要求乙方需要劳务人员延长工作时间的应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商并依法给付加班工资 2甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担 3乙方应于每月日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付；当月日后报到的工资按半月标准支付但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付因劳务
4、人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的乙方应于次月日前一并补足支付给甲方甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额在次月日前支付给劳务人员并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续根据岗位考核个人工资有出人的在本人下月工资中进行清算 4劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故乙方负责抢救并及时通知甲方甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续除由社会保险机构承担劳务人员和第三人的部分保险待遇外其余应由甲方向劳务人员和第三人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担 5乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳动条件保障劳务人员的
5、工作安全 6乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训其培训费用由乙方和劳务人员直接商定 7劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇 第五条甲方的管理费收取 1乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数按月向甲方给付劳务人员管理费乙方使用派遣人员在人以下的管理费标准为每人每月元；人以上人以下的管理费标准为每人每月元；人以上的管理费标准为每人每月元当月日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算；当月日后向乙方报到的劳务人员当月管理费按半价支付 2乙方应在每月日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲
6、方指定的银行账号因双方与劳务人员均可谅解的原因而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用乙方应于次月日前一并补足支付给甲方 第六条劳务人员的教育管理 1乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员甲方予以配合 2乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员该规章制度应提供给甲方备案 3乙方应加强商业秘密保密措施劳务人员和甲方有义务保密不得泄露甲方违反保密义务对乙方造成损失的甲方承担赔偿责任；劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的由乙方直接追究劳务人员责任并承担岗位管理不善责任 第七条劳务人员工作期限的解除 （一）协商解除劳务人员工作期限 1甲、乙双方经协商一致并
7、征得劳务人员同意劳务人员的工作期限可以提前解除乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员工作期限的甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承担 2劳务人员以书面形式提前天通知甲方决定不在乙方工作的或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限但乙方可要求甲方在日内补充新的劳务人员至乙方工作 （二）乙方解除劳务人员的工作期限 1劳务人员发生下列情形之一的乙方应及时向甲方反映经甲方核实后乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限向甲方退回劳务人员并可就劳务人员的过错行为所造成的损失
8、向劳务人员主张赔偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反乙方规章制度或劳动纪律的； （3）严重失职营私舞弊泄露商业秘密对乙方造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任或劳动教养的； （5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的 2劳务人员发生下列情形之一的乙方应及时向甲方反映经甲方核实后乙方可以提前日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担 （1）劳务人员患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的； （2）劳务人员不
9、能胜任乙方安排的工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化致使乙方无需再录用劳务人员经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的 （三）乙方不得解除劳务人员工作期限 劳务人员发生下列情形之一时乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员否则甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方承担： （1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤在规定医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 （四）甲方解除劳务人员工作期限 1劳务人员在试
10、用期内决定不在乙方工作的甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等 2乙方以暴力、威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担 3乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的
11、经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担 甲方与劳务人员签订的劳动合同未经协商一致乙方不得变更劳务人员与甲方发生劳动争议经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用如果是由乙方原因造成的全部由乙方支付 第八条离职手续 在劳务人员的工作期限解除或终止时甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续交还从乙方领取的物品等因乙方原因拖延办理解除或终止手续的一切责任由乙方承担 第九条违约责任 1任何一方违约而给对方造成损失的均应向对方承担赔偿责任 2乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等均按涉及金额的编加
12、收日滞纳金过错方还应承担因此而被社会保险基金 征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用 3乙方违约解除劳务人员工作期限的除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额 第十条争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议应协商解决协商不成可提交司法解决 第十一条双方认为需要约定的其他事项： 第十二条其他 1本合同未尽事宜双方可协商订立补充协议补充协议与本合同具有同等的法律效力 2本合同自双方签字或盖章之日起生效一式四份甲、乙双方各执二份 甲方： 甲方代表： 开户银行： 账号： 日期：年月日乙方： 乙方代表： 开户银行： 账号： 日期：年月日 ;font-family:宋体;line-height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
