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1、电科19秋组织行为学在线作业3一、单选题(40分)1.通过组织明文规定的渠道进行的信息传递和交流的沟通形式是（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.双向沟通答案：A2.组织文化把组织整体及组织员工的个人的价值取向及行为取向引导到组织所确定的目标上来，体现了组织文化的（ ）。A.导向作用B.规范作用C.凝聚作用D.辐射作用答案：A3.领导理论的发展大致经历了领导特征理论阶段、领导行为理论阶段和（ ）。A.领导权变理论阶段B.独裁领导理论阶段C.民主领导理论阶段D.领导风格理论阶段答案：A4.（ ）是形成高凝聚力的首要因素。A.群体规模B.群体领导方式C.群体内信息沟通D.群体目标答案：
2、D5.领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和以下（ ）因素构成的。A.社会B.组织环境C.组织D.经济答案：B6.（ ）又称为组织文化中间层次或里层。A.物质层B.精神层C.制度层D.观念层答案：C7.行为科学的产生，强调企业中的人是生活在一定社会环境中的（ ）。A.经济人B.社会人C.复杂人D.文化人答案：B8.在实验室条件下，按照周密的实验设计创造一种环境进行试验，研究人员进行严格控制，并观察各变量的变化的研究方法是（ ）。A.准实验室法B.观察实验法C.现场实验法D.实验室试验法答案：D9.以下（ ）领导理论不属于领导权变论。A.菲德勒模式B.途径目标理论C.领导生命周期
3、理论D.领导行为方格论答案：D10.企业对工作群体是采用同质结构还是异质结构，首先取决于（ ）。A.管理能力B.群体凝聚力C.群体经验D.工作的性质答案：D11.在激励理论类型中，重点研究激发人们行为动机的各种因素的理论是（ ）。A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论答案：A12.组织变革的内部动因主要是由（ ）引起的。A.资源的变化B.人的变化、组织的运行和成长中的矛盾C.技术变化D.市场变化答案：B13.领导者的（ ）决定了组织文化的基调。A.素质B.心态C.价值观D.能力答案：C14.（ ）是组织中政治行为最激烈的形式。A.散布留言B.发展关系网C.
4、固有的权利相争D.对抗行为答案：D15.用工作模拟法选择领导的最常用的方法是（ ）。A.文件篓测试法B.无首领小组讨论C.商业游戏D.分解协调答案：A16.最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿齐C.莱维特D.豪斯答案：B17.下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）。A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突答案：C18.霍斯曼指出，在群体中，存在相互联系的三个组成要素除了（ ）。A.个人B.相互作用C.思想情绪D.活动答案：A19.企业面貌属于组织文化层次的（ ）。A.物质层B.精神层C.制度层D.观念层答案
5、：A20.根据研究目标可以把组织行为学的研究分为描述研究、预测性研究和（ ）三种。A.因果性研究B.应用性研究C.服务性研究D.行动研究答案：A二、多选题(30分)21.Sundstrom和Mclntyre认为，群体的有效性主要包括（ ）。A.绩效B.群体成员满意度C.群体学习D.外部满意度答案：ABCD22.人的感受性在环境作用下发生的变化，表现为（ ）现象。A.适应B.对比C.敏感化D.感受性降低答案：ABCD23.属于组织文化的内容的有（ ）。A.组织的最高目标和宗旨B.共同价值观C.作风及传统习惯D.行为规范和规章制度答案：ABCD24.影响能力发展的因素（ ）。A.素质B.环境C.教
6、育D.营养状况答案：ABCD25.美国行为科学家克里特将领导方式分为（ ）。A.压榨式的集权领导B.仁慈式的集权领导C.协商式的民主领导D.参与式的民主领导答案：ABCD26.美国管理学家怀特和李皮特把领导分为（ ）三种方式。A.权威式领导B.民主式领导C.放任式领导D.魅力式领导答案：ABC27.管理者实施变革，争取合作的途径包括（ ）。A.教育与沟通B.提供便利与支持C.谈判D.强制答案：ABCD28.以下属于组织文化制度层的是（ ）。A.工作制度B.特殊风俗C.责任制度D.组织风气答案：ABC29.按照领导者控制的程度，组织变革可分为（ ）。A.主动变革B.被动变革C.渐进式变革D.剧烈
7、式变革答案：AB30.激励的一般原则包括（ ）。A.物质与精神激励相结合B.正激励与负激励相结合C.内在与外在激励相结合D.按需激励答案：ABCD31.人们在知觉事物时，根据对象的特征进行整合应遵循的规则包括（ ）。A.接近律B.闭锁律C.相似律D.连续律答案：ABCD32.以下属于目标激励理论要点中表述正确的是（ ）。A.有目标比没有目标好B.具体、可操作的目标比空泛的、号召性的目标好C.随手可得的目标比有一定难度的目标好D.能被人接受的目标比不能被接受的目标好答案：ABD33.下列属于个性心理特征的是（ ）。A.能力B.气质C.性格D.态度答案：ABC34.麦克利兰的激励需要理论提出人在较
8、高层次上的3种需要是（ ）。A.对成就的需要B.对尊重的需要C.对权力的需要D.对归属的需要答案：ACD35.领导者树立权威的误区有（ ）。A.滥用职权B.讨好下级C.背景衬托D.拉开距离答案：ABCD三、判断题(30分)36.在管理群体间关系上，最为简单、花费最小的办法是：实现构建一系列正规的规则与程序。A.错误B.正确答案：B37.群体间一旦产生冲突就会导致有害的结果。A.错误B.正确答案：A38.群体动力论的创始人是德国社会心理学家卢因。A.错误B.正确答案：B39.领导权变理论认为，一种具体的领导方式不会到处都有用，有效的领导行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化。A.错误B.正确
9、答案：B40.社会心理学家卢因认为，在实际的领导过程中，极少存在权威式、民主式、放任式的领导方式。A.错误B.正确答案：B41.领导影响力的主要来源于职位权力和个人权力。A.错误B.正确答案：B42.根据领导生命周期理论，成熟、负责的员工，应将给予更多的管理、控制和监督。A.错误B.正确答案：A43.减少角色冲突是对员工工作压力进行调适的个人调适方法之一。A.错误B.正确答案：A44.凝聚力高的群体总是比凝聚力低的群体更为有效。A.错误B.正确答案：A45.个性不是一个孤立的心理特征，而是一组心理特征的组合。A.错误B.正确答案：B46.组织行为学认为，任何组织内部都会存在各种类型的非正式组织。A.错误B.正确答案：B47.性格并非天赋，主要是后天的环境影响和培养教育的结果。A.错误B.正确答案：B售后或需要更多联系QQ1192235545 微信同步 48.组织目标是组织生产经营发展的核心。A.错误B.正确答案：B49.特质理论研究的主要是领导者应具备的素质。A.错误B.正确答案：B50.利克特指出，对人的激励有经济激励、安全激励、自我激励和创造激励四种。A.错误B.正确答案：B
