《读《职场精进之路》有感》由会员分享，可在线阅读，更多相关《读《职场精进之路》有感（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、读职场精进之路有感 与职场新人共勉作者：沐丞又名：从巨婴到大咖类别：成功心理出版社：清华大学出版社出版时间：2018-07-26南京公司开展每月读书活动，推出的第一本书是沐丞女士的职场精进之路从巨婴到大咖（清华大学出版社，2018），本书语言朴实凝练，案例丰富生动，发人深省，很适合南京公司，新公司、新人员、多元化的职场新人。有人总结出90后的不良习惯大致如下：自以为是、眼高手低，深度熬夜、沉迷游戏，不善交流、没有信仰，动手能力差、灵活性不够，不健康的饮食，耐力不足等等。有则改之无则加勉。当然，90后也有很多优点：勇敢正直，个性独立，有责任心、事业心、同情心等等，暂不讨论。那么，做90后的职场新
2、人，应该具备哪些优秀的职场品质，我总结出以下几点，以资参考。一要诚信。诚，就是修身诚意；信，就是言行一致。书中说：“请记住，企业用人的原则是诚信永远大于能力”。二要从基础做起。大处着眼，小处着手。华为公主孟晚舟入职在前台，做简单的接待工作，董事长孙亚芳曾是一名客服。所以，要忘记你的出身、学历、资历、经历，放下姿态，俯下身子，脚踏实地，从基础做起，从扫洒庭除做起。这训练的是正确的心态，周密的思维和丰富的情商。三要善于学习。即所谓抓住“学习敏锐度五个关键要素”。要有观察之眼，赤子之心，向书本学、前辈学、朋友学，不断拓宽自己的学习渠道与内容，提升综合素养。书的前言指出:“从学校走入职场最重要的就是前
3、五年，这五年决定着你将来的职业发展方向，甚至决定着你能否三十而立”。我在十年前的一篇散文中曾说，工作前五年比的是学习，前十年比的是干劲，十到二十年比的是智慧，如果错失了每个阶段，再智不如人，慧而不出，那只有听天由命了。四要专注。专注是一种优秀的品质，专注才能专业。培养专注就要用心工作，一丝不苟地追求完美；学会坚持，培养耐力。职场的最佳状态，就是自动自发地为自己工作。正如书中所说:愿每天叫醒自己的不是闹钟，而是梦想。卡尔.纽波特在深度工作中诠释深度工作的含义就是在无干扰的状态下进行专注的职业活动，使个人认识能力达到极限。五要及时反馈。一篇事毕回复，究竟有多重要?的文章说：上级分配一项任务给你，到
4、了约定的时间，进度如何？有没有做完？做的怎样？你得主动向上级汇报。这只是简单的反馈与“回报”，说是回报不是汇报，因为这种反馈是相互的。不仅在任务时间节点前回报，在事件的关键点，在重要的决策过程中都要主动及时回报，这叫过程控制，及时纠偏、修正、完善，以免错失最佳时机。养成积极反馈的习惯，才能逐渐成为一个靠谱的人，才能让领导放心、安心、舒心。六要合群。合群的根本要求就是具有团队精神，就是要善于沟通、交流、合作，有看齐意识，以大局为重，互帮互助，多补台，不拆台，充满正能量。有人带你玩，有人跟你玩，这才好玩。合群不是丧失自我，既要有独立之精神，自由之思想，又要有和谐融入，携手共进的整体意识。即关起门来
5、世界是你的，走出门外你就是世界的！七要正确看待公平。世界上没有绝对的公平，公平是相对的；既有客观公平（制度公平），又有主观公平（公平感）。公平理论又称社会比较理论，是美国心理学家约翰.斯塔西.亚当斯首先提出来的。公平不是现货交易，是一种长期投入产出的一种心理满足程度。“是金子总是会发光的”，所以我们不能紧紧盯住一次奖金分配、评优评先、提职加薪等现象，这是综合平衡的结果。八要换位思考。换位思考是培养情商的基础方法，只有换位思考才能充分的理解和信任。由于信息的不对称性和过滤偏离法则，上下级之间都需要换位思考。上级要“躬自厚而薄责于人”，多为下属分忧解难；下级也要像王小波说的那样:“因为我们是青年，
6、应该负最重的担子”。九要学会平衡。学会工作与学习生活的平衡，这既是一门技术，更是一门艺术。首先说工作的平衡，工作如读书，要重视引言，抓关键词。抓住重要/紧急重要/不紧急不重要/紧急不紧急/不重要的优先级。分清立即去做，有计划去做，交给别人去做，还是尽量别做。其次生活学习的平衡，我不十分同意书上所说：“我工作十几年还未真正看到在这方面做的特别好的人”，这需要修炼，要投入极大的精力和培养非凡的能力。关键要抓住时间管理与行动效果，正如书中所说：“永远不要拿自己的毅力和能力去衡量别人，你做不到很正常!”。十要培养人格魅力。人格魅力主要是德、能、勤、绩、诚几个方面。作为青年，就要从基础学习，重工作伦理，讲管理方法，懂领导艺术，不断地培养良好的习惯，不断地去修炼、修养、修为。因为很多很多的习惯才培养一点点品质，很多很多的品质才积累一点点传统，很多很多的传统才形成特色的民族文化。朋友们，小处不可随便，开始就要坚持，深度工作，追求完美，因为作品即人品，希望你的人生因职场而更加精彩！文案：郑文亮
