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1、读质量总监成长记有感浅谈民营中小企业质量问题解决思路4月的一天打开6SQ网站不经意间看到质量总监成长记这本连载文章。读了几篇，深受学习、启发，尤其第八章（四重境界）。当阅读此篇文章后，引起我的思考：如何解决目前企业里遇到的问题？我所在企业为民营中小企，关系复杂，利益重重，帮派乱横；质量人员如何生存、发展，并做出有价值的活动啊！这是我所面临的最大问题，也可能各位网友也存在同样的问题。那么，如何让文中唐风的解决问题四重境界在民营中小企业得到落地、发展、运用，提升，且是有效地解决问题。结合我自己经历及读质量总监成长记（四重境界）感受，谈一下四重境界在民营企业里运用思路。大多数民营企业的质量管理，并不
2、是大家想象里有正规的质量改善流程，往往在解决是上体现质量总监的利益意志。有些问题不需要解决或说出来，不然，个人职业受到影响，这个你懂得。如下为本人一点总结吧：第一境界：沟通问题、弄清领导意图。即是解决问题的观点：是解决还是不解决、问题呈现方式、解决方法（公众或私下）等。主要工作：1、统计问题，并简单扼要分析，以邮箱形式或公司其他通讯工具发至领导。2、及时找领导领导沟通问题，试探领导意图。第二境界：按图索骥、迅速行动。即是按领导意图，迅速开展改善活动。主要工作：1、按领导意图修改问题方案，如问题分类原因，敏感数字或方案等。2、私下及时与相关部门简单沟通问题，并说明领导意图。第三境界：狐假虎威、借
3、势而为。即是询问领导工作安排要求，并择机召开问题分析改善会议。主要工作：1、与领导沟通会议时间、地点，并主动提出领导参会要求。2、以公开方式通知相关部门参会，且人员为问题责任人及部门领导。3、会议上形成问题解决及预防方案，且每个措施均有责任部门、人员、完成时间等（会议纪要）。第四境界：按时跟踪，成果分享。即是根据每个措施跟踪完成情况，并通报进展和实施效果。另外，对取得重大改善项目，一定分享。主要工作：1、跟踪每个措施进展情况和实施效果，对过程遇到困难，提供帮忙。2、择机分享问题解决成果，并向领导提出聚餐要求，联系感情。最后，在民营企业里只用灵活动用、活学活用一些方法或思路，才使我们的质量工作开展得游刃有余。在读了质量总监成长记的文章，深感一些方法或工作思路实用性，值得每一位质量人去学习和借鉴。
