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1、 题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严重；对行为的改造较难,是属于（ ）、多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:老师在考试前对学生说，考试作弊不仅将计零分，而且将计警告处分，旨在避免学生的考试作弊行为，这种强化属于下列哪种类型（ ）、积极强化、惩罚、消极强化、自然消退学员答案：说明：本题得分：0题号:3 题型:单选题（请在以下几个
2、选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（ ）、知觉防御、晕轮效应、首因效应、定型效应学员答案：说明：本题得分：0题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:独立性差，易接受暗示，不加批判地按照别人的意旨办事，在紧急和困难的情况下表现惊惶失措，这种性格类型是（ ）、顺从型性格、独立型性格、理智型性格、情绪型性格学员答案：说明：本题得分：0题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突
3、出作用的是（ ）、认知、情感、意向、行为学员答案：说明：本题得分：0题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）、社会因素、工作条件、休息时间、工资报酬学员答案：说明：本题得分：0题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）、X理论、Y理论、超Y理论、学员答案：说明：本题得分：0题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）、行为科学、管理心理学、人事管理学、现代管
4、理学学员答案：说明：本题得分：0题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:访谈法属于组织行为学的哪种研究方法?( )、观察法、 调查法、 实验法、 测验法学员答案：说明：本题得分：0题号:0 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:红楼梦中的林黛玉是属于（ ）的人物。、胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）、提供给员工更高的报酬、设计出一种让员工感到工作本身就是激励的工作任务、加强对员工的监督和控制、创造良好的工作条
5、件学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:被称为“现代经营管理之父”的是（ ）、泰勒、亨利法约尔、马克思韦伯、哈罗得孔茨学员答案：说明：本题得分：0题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:善于思考问题，三思而后行的性格属于( )、理智型、情绪型、意志型、独立型性格学员答案：说明：本题得分：0题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:弗隆姆的期望理论属于（ ）、过程型激励理论、内容型激励理论、行为改造型激励理论、公平型激励理论学员答案：说明：本题得分：0题号:5 题型:单选题（
6、请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:“时间就是金钱”是一种（ ）、理性价值观、政治性价值观、集体价值观、社会价值观学员答案：说明：本题得分：0题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（ ）、工作条件、个人的生活、工作的成就感、工作的挑战性E、个人成长发展的机会学员答案：说明：本题得分：0题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）、成就需要、生存需要、安全需要、权
7、力需要E、社交需要学员答案：说明：本题得分：0题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4按心理机制占优势来划分，可把性格分为（ ）、理智型、内倾型、情绪型、意志型E、中间型学员答案：说明：本题得分：0题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（ ）、兴趣和爱好、人际和财富、需求和动机、知识和经验E、个性特征学员答案：说明：本题得分：0题号:0 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4马斯洛的
8、需要层次论将人的需要分为（ ）、生理需要、安全需要、友爱和归属需要、尊重需要E、自我实现的需要学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4过程型激励理论主要有哪几种？（ ）、赫兹伯格的双因素理论、弗罗姆的期望理论、麦克利兰的成就需要理论、亚当斯的公平理论E、斯金纳的强化理论学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4希波克拉底划分的气质类型有（ ）、多血质、粘液质、胆汁质、黑胆汁E、抑郁质学员答案：说明：本题得分：0题号:3 题
9、型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4组织行为学研究的全部层次有（ ）、个体、群体、组织、集体E、环境学员答案：说明：本题得分：0题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4组织行为学的理论基础有（ ）、心理学、社会学、人类学、政治学E、生物学学员答案：说明：本题得分：0题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4个性的特点是（ ）、社会性、独特性、稳定性、一般性E、组合性学员答案：说明：本题得分：0题号:6 题型:判断题 本题
10、分数:3麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（ ）、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:7 题型:判断题 本题分数:3性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。（ ）、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:8 题型:判断题 本题分数:3组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:9 题型:判断题 本题分数:3感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（
11、如颜色、声音、气味等）的反映。（ ）、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:30 题型:判断题 本题分数:3性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:3 题型:判断题 本题分数:3根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:3 题型:判断题 本题分数:3社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:33 题型:判断题 本题分数:3期望理论认为，
12、目标的效价越高，激励力量就越大。( )、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:34 题型:判断题 本题分数:3群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（ ）、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:35 题型:判断题 本题分数:3问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:36 题型:判断题 本题分数:3问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。、 错、 对学员答案：首页 课程作业作业名称组织行为学第次作业出卷人S作业总分00通过分数60起止时间09-0-9 3:0:04至09-0-9 3:7:45学员姓名90903086学员成绩39标准题
13、总分00标准题得分39题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:如果职工认为自己同职工相比，作出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。根据公平理论，会采取哪种行为（ ）、增加自己的投入、减少自己的投入、努力增加的报酬、使投入减少学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（ ）、知觉防御、晕轮效应、首因效应、近因效应学员答案：说明：本题得分：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（ ）、知觉防御、晕轮效应、首因效应、定型效
