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1、人力资源成本计量的方法窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是： A 原始成本法B 现代成本法 C 现实重置成本法D 机会成本法正确答案： C2. 机会成本法以（ ）作为人力资产损失费用的计量依据。 A 企业丧失的盈利机会B 企业交付的各种费用C 企业招募新员工所需的成本 D
2、 职工离职或离岗给单位造成的损失正确答案： D3. 直接劳务费用、直接业务费用、间接管理费用和预付费用的总和是： A 招募成本B 开发成本C 培训成本D 离职成本正确答案： A4. 下列选项不能决定选拔成本大小的是： A 雇佣人员的类型 B 雇佣的时间C 招募方法D 宣传工具正确答案： B5. 利用代理机构招募职工可以减少选拔成本，但会导致更高的（
3、 ）支出。 A 人力B 时间C 宣传费 D 代理费正确答案： D6. 企业在面试中高层总监时，最好的沟通方式是： A 封闭式B 开放式C 封闭式为主，开放式为辅 D 开放式为主，封闭式为辅正确答案： D7. 对新进人员进行上岗前教育培训时，应当邀请的讲师是： A 普通主管B 高级主管C 企业老总D
4、0; 有经验的老员工正确答案： A8. 下列选项中，离职成本最容易计量的是： A 一线员工B 二线员工C 高级总管D 企业老总正确答案： A9. 某公司招聘30人，发生的工资及福利费用为6600元，招聘洽谈会议费用1000元，差旅费用250元，广告费400元，宣传资料1500元，办公费700元，管理费分摊300元，临时设备使用费2000元。则直接业务费为： × A 3850元B 2300元C
5、 6150元D 12750元正确答案： A10. 某公司招聘进行书面和口语测试，平均每人材料费5元，每人书面测试评分成本10元，每人口语测试评分成本5元，人数90人，则考试费用为： A 3600元B 900元 C 1800元D 1000元正确答案： C判断题11. 机会成本法的优点在于方便正确地为人力资源成本估价，缺点在于数据难以获得。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误12. 招募成本中的预付费用是指吸引未来可能成为企事业成员人选的费用。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确13. 企业选拔考试中，要注意考察应聘者的思路是否缜密，重要的是结果而非过程。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误14. 被录用者职务越高，录用成本也就越高。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确15. 岗位培训成本包括因员工不在岗导致的生产力低下。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确窗体底端
