《2020年临时工聘用劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年临时工聘用劳动合同（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、临时工聘用劳动合同 甲方（聘用单位）名称： 法定代表人： 所有制性质： 主管部门： 地址： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 居民身份证号码： 住址： 根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律法规规章和政策的规定经双方平等协商乙方为甲方聘用制临时职工并订立本劳动合同 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要在岗位工作（具体事项
2、另行约定）履行职责完成任务 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间劳动保护安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程 四、工作报酬 1试用期内每月工资元试用期满后每月工资元 2甲方每月日发放工资不得无故克扣拖欠工资 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴 （二）乙方的孕期产期哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等均按有关法律法
3、规规章政策以及甲方依法制定的规定执行 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇因公（工）或因病死亡的丧葬费一次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律法规规章政策执行 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律法规规章政策和依法制定的规定执行 六、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理 七、劳动合同变更终止解除的条件 （一）劳动合同确需变更的双方应协商一致并按原签订程序变更合同 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现聘用合同即行终止经双方同意可续签聘用合同 （三）乙方有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同：
4、 1在试用期内被证明不符合聘用条件的； (2) 2旷工或者无正当理由逾期不归经批评教育无效旷工时间连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的； 3严重失职渎职或违法乱纪对甲方利益造成重大损害的 （四）有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因公（工）负伤医疗期满后不能从事原工作也不服从另行安排适当工作的； 2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 （五）有下列情况之一的甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： 1乙
5、方患病或者负伤在医疗期内的； 2乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； 3女职工在孕期产期和哺乳期内的； 4国家法律法规另有规定的 （六）乙方在聘期内被开除劳动教养以及被判刑的劳动合同自行解除 （七）乙方提出解除劳动合同的应当提前三十日以书面形式通知甲方 （八）有下列情况之一的乙方可以随时提出解劳动用合同： 1在试用期内的； 2甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 3国家法律法规另有规定的 （九）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除 八、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定
6、造成对方经济损失的还应按实际损失承担经济赔偿责任 九、双方需要约定的其他事项： 十、本合同条款与法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的以及本合同未尽事宜均按法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度执行 十一、本合同依法订立后双方必须严格履行 十二、本合同履行中发生争议经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 十三、本合同一式二份甲乙双方各执一份 甲方（盖章）： 法定代表人（签章）： （负责人） 乙方（签章）： 年月日 体;line-height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
