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1、自我评价在求职简历中的作用 简历、简历简单而有力众所周知一份出色的简历是求职者赢得面试机会的“利器”怎样才能制作出一份具有“战斗力”的简历呢简单讲可以从以下几个方面来体现： 客观的自我评价 一般讲招聘者阅读简历的时间不超过几分钟看简历的方式是一扫而过只有拿起来有看点的简历才能留念招聘者的目光招聘者在看简历时首先看的就是一个人的自我评价应聘者出色的自我评价展示会使你脱颖而出招聘者从自我评价部分想看到的是应聘者对自己的了解和对所应聘职位的了解及匹配度自我评价既是应聘者的自我描述通常体现的是应聘者的能力应聘者要简明扼要地表明自己的最大优势所在突出专业、能力、经验等方面与所应聘职位的高度匹配给招聘方一
2、个要想与你见面的理由 清晰的求职目标 有些应聘者认为自己是综合性人才在简历中不能明确表明要应聘的职位这样能给自己留有更多的岗位机会模糊性超强可选择的机率就越多取胜的机会也将增多其实这样的操作往往会让对方增加了对你的不确定性模糊的认识将造成对应聘者能力上的怀疑招聘方的精力不会放在似视而非的选择中应聘者在求职过程中不能使用千篇一律的简历内容不同的职位要使用具有不同针对性的简历特别要突出职位的特点及职位匹配的能力特长这样的简历才能“投其所好”应聘者在简历中清晰的锁定求职目标并能给予一定的具体说明让招聘方一眼就能看到你的经验及能力所长以提升胜任职位的占有力度 相符合的职业经历 在求职简历中与新职位相匹
3、配的职业经历将大大吸引招聘方的注意力职业经历不要只记录你曾经作过什么更重要的是你是如何作的应聘者特别要强调你从事这份工作时所担任的职责及取得的成绩要突出结果一个应聘者不是突出你所从事的职业年限时间不能等同于经验不是拥有较长的工作时间就可以把时间转化为有效的竞争能力而是要表明你的技能、专业知识、在工作中所起的作用及最终的良好结果让对方清楚地知道你可以为企业做什么为了能更加有力地佐证你的能力最好能通过事件的时间、地点、数据、成果来描述 合理的职业期望值 有些招聘方会让应聘者在简历中明确自己对职位的期望值许多的应聘者认为不理会这样的问题较好条件讲高了机会自然就没有了条件讲低了又怕自己吃亏左右为难还不
4、如不写其实不然企业是想了解应聘者期望从企业及工作中获得最重要的回报应聘者可通过此类问题即讲明自己的职业期望值又可让对方了解自己的职业规划及目标让对方了解你来此工作不是没有计划的是有想法和明确的职业方向的应聘者可先期了解市场职位行情恰当的表明态度更重要的是要表明自己非常适合所应聘的职位并且在此职位中能够发挥专长是工作最大的满足同时还可通过此职位给自己带来更大的挑战以让自己成长的更快这样也表明了应聘者还有一定的技术、能力空间可以应对更重要的工作对企业及个人来讲将来可达到双方的共赢 简历虽然是越简捷越好但所描述的一切都要体现明确的职业定位内容切记要与所应聘的职位紧密相连总之要让简历能够在瞬间吸引招聘方的眼球但不是版面上的标新立异和设计形式上的有所不同应聘者要用实力获得这张职位的“入场券” 2 n:yes;font-family:宋体;line-height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.00
