2020年员工聘用制度范文

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1、员工聘用制度范文 一、人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： (一)缺员的补充； (二)突发的人员需求； (三)为了确保企业所需的专门人员； (四)为了确保新规划事业的人员； (五)当企业管理阶层需要扩充之时； (六)预选企业的经营者之时； (七)企业对组织有所调整之时； (八)为了使企业的组织更具活性化而必须导入外来的经验者时 二、企业人事录用为企业发展储备人才促进企业目标的实现 (二)企业人事录用的政策及程序 申请聘雇手续 (一)招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后向人事部门递交书面申请表并附上需招聘职位说明书职位说明书的资料

2、可通过工作写实和经验座谈的方法获得 (二)人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项如同意其申请应先在本企业内刊登招聘广告当确定本企业其他部门并无适当人选时方可在企业外部刊登广告并应及时将信反馈给用人部门 招聘方法 人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点： 1广告设计应突出企业徽志； 2须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容； 3广告设计须使用鼓励性及刺激性用语； 4广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件并注明待遇； 5如需招聘科技人员宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告；其他类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介为企业节省开支 初步甄选 (一)求职表是企业初步甄选的手段之一目

3、的在于获取应聘人员的背景信息对不合要求者加以淘汰 (二)初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行 (三)就业测试 1就业测试是初步甄选的最后一个环节； 2对于技师、工匠、打字员、速记员等类人员由于其所担任工作属技术性工作故应进行实地操作测试； 3对于高级职位之职务非由博学多能之士无法担任此类人员可用审查其著作、发 明或核查其学历、经历以鉴定其资格 面试的准备 (一)组成面试遴选小组 面试遴选小组成员由以下三方人士组成： 1用人部门代表 2人事部专门人员 3独立评选人独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有密切工作关系 (二)面试方法采取合议制面试(也可采取阶段制面试)用人部门主管的意见起决定作

4、用遴选小组其他成员的意见起参谋作用 (三)根据招聘职位的职位说明书设计面试评价量表 面试评价要素共分以下十九项： 1仪容； 2人生观、社会观、职业观； 3生活设计； 4人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等)； 5个人修养； 6求职动机； 7工作经验； 8相关的专业知识； 9语言表达能力； 10思维逻辑性； 11应变能力； 12社交能力； 13自我认识能力； 14支配能力； 15协调指导能力； 16责任心、时间观念与纪律观念； 17分析判断能力： (考察其应变能力及决策能力) (五)面试场所的选择与环境控制 1面试环境应保持安静舒适； 2面试考官的位置应避免背光； 3被试的位置避免放

5、在房子中央； 4面试过程中人员不能随意走动； 5面试过程中不要被打断 (六)对初试合格的应征者函邀面试 (一)面试过程中面试遴选小组成员应填写面试记录表表明对应征者的评语及结论 (二)全部面试结束后遴选小组成员应讨论对各应征者的意见当小组成员未能达成 一致结论时由用人部门代表拍板评价结果应填写在面试结果推荐书上送达用人部门 主管及人事部备案作为下一步行动的依据 (三)人事部向入选应征者发出录用通知单 (四)人事部将面试结果通知落选的应征者 试用期 试用期一般为一到三月 试用期由该职员履行新职日起计算 试用的目的在于补救甄选中的失误 最终录用 对试用合格者予以正式录用从正式录用之日起享受本企业同

6、类人员薪金等级 二、员工聘用规定 第一条为加强本公司员工队伍建设提高员工的基本素质特制定本规定 第二条本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工 正式员工是本公司系统员工队伍的主体享受公司制度中所规定的各种福利待遇短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员其享受待遇由聘用合同书中规定短期聘用员工聘期满后若愿意继续受聘经公司同意后可与本公司续签聘用合同正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同 第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作特殊情况的需由董事长批准且介绍人必须立下担保书 第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制编制

7、的制定和修改权限见人事责权划分表各部门各企业用人应控制在编制范围内 第五条本公司需增聘员工时提倡公开从社会上求职人员中择优录用也可由内部员工引荐内部引荐人员获准聘用后引荐人必须立下担保书 第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件 (一)大专以上学历； (二)二年以上相关工作经历； (三)年龄一般在35岁以下特殊情况不超过45岁； (四)外贸人员还必须至少精通一门外语； (五)无不良行为记录 特殊情况人员经董事长批准后可适当放宽有关条件应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用 第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考

8、虑聘为正式员工 第八条试用人员必须呈交下述材料 (一)由公司统一发给并填写招聘表格 (二)学历、职称证明 (三)个人简历 (四)近期相片2张 (五)身份证复印件 (六)体检表 (七)结婚证、计划生育证或未婚证明 (八)面试或笔试记录 (九)员工引荐担保书(由公司视需要而定) 第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作也不宜安排具有重要经济责任的工作 第十条试用人员在试用期内待遇规定如下： (一)基本工资待遇： 高中以下毕业：一等 中专毕业：二等 大专毕业：三等 本科毕业：四等 硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等 博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等 (二)试用人员享受一半浮动工

9、资和劳保用品待遇 第十一条试用人员经试用考核合格后可转为正式员工并根据其工作能力和岗位重新确定职等享受正式员工的各种待遇；员工转正后试用期计入工龄试用不合格者可延长其试用期或决定不予聘用对于不予聘用者不发任何补偿费试用人员不得提出任何 异议 第十二条正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限由公司给予办理户口调动 第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部由上述二个单位负责监督聘用合同和担 保书的执行 第十四条本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司 三、劳动合同 公司(单位)(以下简称甲方) (以下

10、简称乙方) 依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本合同 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为职位工种为乙方应 经过三至六个月的试用期在此期间甲、乙任何一方有权终止合同但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿 (二)试用期满双方无异议乙方成为甲方的正式合同制劳务工甲方将以书面方式给予确认 (三)乙方试用合格后被正式录用其试用期应计算在合同有效期内 第二条工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度并根据乙方所 担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准以银行转帐形式支付按月发放 (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工

11、作表现增加工资如果乙方没达到甲方规定的 要求指标乙方的工资将得不到提升 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门在如下情况甲方将给乙方荣誉或物质奖励如模范地遵守公司的规章制度生产和工作中的突出贡献或物质奖励技术革新、经营管理改善乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升 (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况向乙方提供津贴和补助金 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴 第三条工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)每星期工作五天半或每周工

12、作时间不超过44小时除吃饭时间外每个工作日不安排其它休息时间 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作在征得乙方同意后须安排乙方相应的时间轮休或按国家规定支付乙方加班费 (三)乙方成为正式员工在本企业连续工作满半年后可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假 (四)乙方在生病时经甲方认可的医生及医院证明过试用期的员工每月可享受有薪病假一天病假工资超出有薪病假部分的待遇按政府和单位的有关规定执行 (五)甲方根据生产经营需要可调整变动工作时间包括变更日工作开始和结束的时间在照顾员工有合理的休息时间的情况下日工作时间可做不连贯的变更或要求员工在法

13、定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排但甲方应严格控制加班加点 第四条员工教育 在乙方任职期间甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育乙方应积极接受这方面的教育 第五条工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力合理安排和调整乙方的工作乙方应服从甲方的管理和安排在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务 (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境否则乙方有权拒绝工作或终止合同 第六条劳动保护 甲方根据生产和工作需要按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护具体办法按国家有关规定