《2020年北京市劳动合同（二）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年北京市劳动合同（二）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、北京市劳动合同（二） 甲方： 法定代表人或委托代理人： 甲方地址： 乙方： 文化程度： 性别： 出生日期： 居民身份证号码： 邮政编码： 家庭住址： 所属街道办事处： 根据中华人民共和国劳动法甲乙双方经平等协商同意、自愿签订本合同共向遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日其中试用期个月本合同终止 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位（工种）工作 第三条乙方应按照申方的合法要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工作制 执行定时工作制的甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周
2、不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时工作制的平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间 执行不定时工作制的在保证完成甲方工作任务的情况下工作和休息休假乙方自行安排 第五条甲方安排乙方加班的应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的甲方应支付加点工资 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 甲方应按照国家或北京市
3、有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作甲方每月日以货币形式支付乙方工资工资不低于元其中试用期间工资为元 执行不定时工作制的工资支付按执行 第十条由于甲方生产任务不足使乙方下岗待工的甲方保证乙方的月生活费不低于元 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用 甲方应为乙方填写职工养老保险手册双方解除、终止劳动合同后职工养
4、老保险手册按有关规定转移 第十二条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能 第十六条乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分直至解除本合同 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容 第十八条订立本合同
5、所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容 第十九条经甲乙双方协商一致本合同可以解除 第二十条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的 第二十一条下列情形之一甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议
6、的 第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除本合同 第二十三条乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同： 1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 4义务服兵役期间的 第二十四条乙方患职业病或因工负伤医疗终结经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的办理不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同 第二十五条乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通
7、知甲方 第二十六条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 第二十七条本合同期限届满甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同 第二十八条订立无固定期限劳动合同的乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现本合同终止 八、经济补偿与赔偿 第二十九条下列情形之一甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之
8、二十五的经济补偿金； 2甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金 第三十条下列情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金最多不超过十二个月： 1经与乙方协商一致甲方解除本合同的； 2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除本合同的 第三十一条下列情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本
9、合同的； 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的； 3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的 以上三种情况如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的按本人月平均工资计发 第三十二条甲方解除本合同后未按规定给予乙方经济补偿的除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 第三十三条支付乙方经济补偿时乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 第三十四条乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由
10、甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗 补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百 第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任 第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项对甲方造成经济损失的应按损失的程度依法承担赔偿责任 第三十七条乙方解除本合同的凡由甲方出资培训和招接收的人员应向甲方偿付培训费和招待收费其标准为： 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼 十、其他 第三十九条甲方以下规章制度 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十一条本合同一式两份甲乙双方各执一份 甲方：（盖章） 法定代表人或委托代理人：（签章） 乙方：（签章） 签订日期：年月日鉴证机关：（盖章） 鉴证员：（签章） 鉴证日期：年月日 ning:0.0000pt;
