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1、进英特尔赶早不如赶巧 讲述者：S小姐(年龄：26岁职位：经理)从今年10月下旬至明年3、4月一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开其实校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后应聘进入Intel的10月18日下午S小姐来到编辑部讲述了面试进入Intel的经历：“我是自己投简历应聘的面试顺利一次成功从助理升为经理后我也曾当过面试官对Intel的招聘面试制度有了深入的了解Intel的招聘面试制度相当独特”3年前我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生由于一些个人原因直到5月初才开始找工作此时校园招聘会早已落下帷幕我在网上看到Intel上海公司正
2、在面向应届生招聘经理助理设定的应聘条件自己都符合便用mail发出应聘信和简历一个月后接到了Intel的电话这一个月中我参加了几次面试拿到了一家美国公司的Offer但我还是期待着Intel希望能进入这家世界著名的大公司工作英语关：电话测试对答如流打来电话的不是Intel的HR而是我应聘部门的一位助理小姐她用英语提问问的都是常规问题只要英语过关不难回答她用英语详细描述了经理助理的职位要求问我是否确实应聘该职位因为公司在外高桥保税区交通不太方便免得面试时白跑一趟她表示正式员工上下班有厂车接送我用英语表示虽然不是学管理专业但对管理工作特别有Interest事先我了解到Intel的企业文化是重视员工对于
3、工作的Interest所以特别强调了这一点电话测试进行了20分钟助理小姐对我的英语会话能力表示满意约我于2天后去公司参加面试经验谈：Imtel钟情应届生电话测试时向我确认应聘职位这一细节正是Intel人性化招聘的体现Intel面试第一关一般总是电话测试主要测试应聘者的英语会话能力如果回答问题疙疙瘩瘩不够流畅这一关就过不了Intel对Office员工的英文要求较高我所在部门的外籍员工占了六分之一以上平时开会都用英语交流来往文件也都是英文Intel钟情应届大学毕业生公司招聘的新员工应届生和有工作经验者各占50%这一比例几年来没有太大变化面试关：情景测试应付裕如2天后的下午2点半我准时来到位于外高桥
4、保税区的Intel上海公司一进公司就有点意外：Office员工的衣着都比较随意几乎不见有男士穿西装戴领带有女士穿职业套装这天我还特意穿了职业套装呢！先填写英文报名表同时还有四五名应聘者都是这个职位的竞争者填完表格交给HRHR马上安排我们依次接受4轮面试行为能力关这一关的面试官是部门上一级的高级秘书主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作还问我对这一个职位有些了解等虽然缺乏助理工作经验但事先早有准备回答这类常规问题没有太大困难“假设你已进入公司担任经理助理每天上班后的第一件事会做什么”她这样问我以后几轮面试中遇到的几乎都是这样的情景测试题我回答：“上班第一
5、件事是收mail和信件了解今天有些工作要完成再根据轻重缓急把工作一件件列出来按照时间顺序排一个表”这个问题主要考察应聘者的行为方式是否有条理助理工作要求条理清晰沟通能力关这一轮面试官是另一个部门的经理他的问题侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力全是情景测试题有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情但你发现他的方法并不一定好而你有更好的方法这时你会做”我想强调上下级之间的沟通总是对的：“沟通最重要啊！我会尽量婉转地和上司沟通、交流直到他认同我的办法”情景测试题大多没有标准答案面试官从答案中考察我的人际沟通方式和沟通能力电脑测试关这一关的面试官是我应聘部门的一位经理考察的
6、是电脑操作能力面试官开门见山地说：“助理要有一定的电脑操作能力请你就在这台电脑上用Excel做一个表格吧”用了不到20分钟我用Excel做成了一个表格把他给的一些数据打了进去他看了表格后没有表态虽然表格没有做到百分百完美但自我感觉良好至少可以打90分吧适应能力关这一轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化“Intel的员工要同时接受几位上司的领导这是Intel的特点假设同时有3位上司向你布置3件事情你该做”这样的问题对于没有实际工作经验的应届生可能有点难我的回答比较巧妙：“上司布置的工作要执行我会将3件事根据重要性和时间性排序然后一件件完成”他
7、追问：“如果有两件事在完成时间上出现冲突办”我回答：“我会向两位上司说明希望能调整完成的时间我一定能适应Intel的企业文化！”每轮面试约费时20至30分钟加上等待的时间4轮面试用了2个多小时面试结束自我感觉较好于是安安心心回家静候佳音经验谈：面试官不问个人情况Intel招聘面试的方式别具一格但3年前参加面试时我对Intel的面试并没有完全“看懂”所以是知其然不知其所以然进入Intel后尤其是升为经理、有资格担任面试官参与招聘后我才对Intel的招聘面试制度有了更深切的了解Intel的Staffing工作量由HR承担的只占3040%且大多是操作性工作；而由需要招聘人员的部门承担的占了6070%
8、并且都是重要环节这几年后者的比重还在增加Intel一般通过网络发布招聘信息然后根据应聘信选择应聘者一个职位一般总会有多个竞争者经过层层筛选最后确定入选者为降低招聘中的Risk成本体现公平、公正的原则Intel的Staffing实行Partner制度即由需要招聘人员的部门经理联合同一部门和其他部门的经理组成一个4人面试小组面试前商量好具体的面试方法相互间做好分工面试时总是“一对一”面试结束后4人小组开会讨论决定是否录用由于面试官不是专业HRIntel对参与面试的经理会进行为期一天的培训培训师和教材都来自美国教材中有大量的情景测试题供学习和面试时参考Intel面试以情景测试题为主一般不问很抽象的问
9、题对于Office职位的应聘者不做笔试但对一线操作职位的应聘者则有书面测试Intel的企业文化决定了面试官不是很看重应聘者的穿着打扮另外Intel面试官不问应聘者的个人情况如年龄、民族、婚否等从法律角度考虑以避免招聘有歧视之嫌薪资关：符合期望拿到Offer2周后我接到应聘部门另一位助理小姐的电话告诉我已通过面试试用期月薪是千元人民币她问：“是否接受这个试用期月薪”这个薪资和我的期望薪资相差不大于是便表示接受她说：“既然你已接受这个薪资我就正式通知你：你被Intel录用了”经验谈：薪资没有“猫腻”Intel确定入选者薪资的流程是：面试结束后4人小组开会讨论确定入选者并把名单交给HRHR会给经理一
10、张薪资级别的表格由经理根据入选者的职位和能力确定其薪资级别应聘者在填写薪资期望值时填得太高没有作用Intel还是按照规定的级别确定其薪资；填低了关系也不大Intel也会按照规定的级别确定其薪资不会因为某人填低了就压低其薪资Intel的薪资没有“猫腻”！(职场指南) 讲述者：S小姐(年龄：26岁职位：经理)从今年10月下旬至明年3、4月一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开其实校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后应聘进入Intel的10月18日下午S小姐来到编辑部讲述了面试进入Intel的经历：“我是自己投简历应聘的面试顺利一次成功从
11、助理升为经理后我也曾当过面试官对Intel的招聘面试制度有了深入的了解Intel的招聘面试制度相当独特”3年前我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生由于一些个人原因直到5月初才开始找工作此时校园招聘会早已落下帷幕我在网上看到Intel上海公司正在面向应届生招聘经理助理设定的应聘条件自己都符合便用mail发出应聘信和简历一个月后接到了Intel的电话这一个月中我参加了几次面试拿到了一家美国公司的Offer但我还是期待着Intel希望能进入这家世界著名的大公司工作英语关：电话测试对答如流打来电话的不是Intel的HR而是我应聘部门的一位助理小姐她用英语提问问的都是常规问题只要英语过关不难回答她用英
12、语详细描述了经理助理的职位要求问我是否确实应聘该职位因为公司在外高桥保税区交通不太方便免得面试时白跑一趟她表示正式员工上下班有厂车接送我用英语表示虽然不是学管理专业但对管理工作特别有Interest事先我了解到Intel的企业文化是重视员工对于工作的Interest所以特别强调了这一点电话测试进行了20分钟助理小姐对我的英语会话能力表示满意约我于2天后去公司参加面试经验谈：Imtel钟情应届生电话测试时向我确认应聘职位这一细节正是Intel人性化招聘的体现Intel面试第一关一般总是电话测试主要测试应聘者的英语会话能力如果回答问题疙疙瘩瘩不够流畅这一关就过不了Intel对Office员工的英文
13、要求较高我所在部门的外籍员工占了六分之一以上平时开会都用英语交流来往文件也都是英文Intel钟情应届大学毕业生公司招聘的新员工应届生和有工作经验者各占50%这一比例几年来没有太大变化面试关：情景测试应付裕如2天后的下午2点半我准时来到位于外高桥保税区的Intel上海公司一进公司就有点意外：Office员工的衣着都比较随意几乎不见有男士穿西装戴领带有女士穿职业套装这天我还特意穿了职业套装呢！先填写英文报名表同时还有四五名应聘者都是这个职位的竞争者填完表格交给HRHR马上安排我们依次接受4轮面试行为能力关这一关的面试官是部门上一级的高级秘书主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质她问我为什么放
14、弃所学专业应聘助理工作还问我对这一个职位有些了解等虽然缺乏助理工作经验但事先早有准备回答这类常规问题没有太大困难“假设你已进入公司担任经理助理每天上班后的第一件事会做什么”她这样问我以后几轮面试中遇到的几乎都是这样的情景测试题我回答：“上班第一件事是收mail和信件了解今天有些工作要完成再根据轻重缓急把工作一件件列出来按照时间顺序排一个表”这个问题主要考察应聘者的行为方式是否有条理助理工作要求条理清晰沟通能力关这一轮面试官是另一个部门的经理他的问题侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力全是情景测试题有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情但你发现他的方法并不一定好而你有
15、更好的方法这时你会做”我想强调上下级之间的沟通总是对的：“沟通最重要啊！我会尽量婉转地和上司沟通、交流直到他认同我的办法”情景测试题大多没有标准答案面试官从答案中考察我的人际沟通方式和沟通能力电脑测试关这一关的面试官是我应聘部门的一位经理考察的是电脑操作能力面试官开门见山地说：“助理要有一定的电脑操作能力请你就在这台电脑上用Excel做一个表格吧”用了不到20分钟我用Excel做成了一个表格把他给的一些数据打了进去他看了表格后没有表态虽然表格没有做到百分百完美但自我感觉良好至少可以打90分吧适应能力关这一轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化“Intel的员工要同时接受几位上司的领导这是Intel的特点假设同时有3位上司向你布置3件事情你该做”这样的问题对于没有实际工作经验的应届生可能有点难我的回答比较巧妙：“上司布置的工作要执行我会将3件事根据重要性和时间性排序然后一件件完成”他追问：“如果有两件事在完成时间上出现冲突办”我回答：“我会向两位上司说明希望能调整完成的时间我一定能适应Intel的企业文化！”每轮面试约费时20至30分钟加上等待的时间4轮面试用了2个多小时面试结束自我感觉较好于是安安心心回家静候佳音经验谈：面试官不问个人情况Intel招聘面试的方式别具一格但3年前参加面试时我对Intel的面试并没有完全
