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1、竞争上岗的意义范文 竞争上岗对于促进干部队伍建设具有十分重要的作用： 1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况打破了“封闭化”的运作方式只要符合竞聘条件都可以报名参与角逐都可能得到提拔使用从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件 2、有利于增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性一是自愿报名为符合条件的干部提供了平等的起点尤其是对一些资历短、平常不善于表现而又自认为有能力、有抱负的干部更是提供了绝好的自我展示、“推销”机会二是选拔任用程序体现了客观公正性竞选者每一阶段得分多少主要是由自己展
2、示出来的实力所决定而不是由个别人或少数人主观决定三是考核内容的设置及按不同比重计入总分比较科学合理结合岗位要求对人综合全面评价,较好地体现了人适其职、用人所长的原则有利于防止一卷定板和求全责备的片面性总之人人有希望人人有机会公正性和科学性使中选的人比较优秀使落选的人比较服气使符合条件而未参与的人应当没有“怀才不遇”的怨言 3、有利于增强全体干部的上进心和危机感竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念谁的实力强、干得好谁就跑得更快、待遇更高；反之谁的素质低、又不好好干谁就可能被“下课”竞争“机制”能让
3、人上去干不出成绩也可以让人下来因此竞争上岗必然有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情有力地促进干部队伍建设和各项工作发展在竞争的大氛围下人们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力就会在竞争中失去位置就得不到提拔重用总之竞争上岗带来了震荡也带来了进步它使人们不能“安分守己”不能按部就班不能得过且过只有努力、努力、再努力 4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围双向选择是在充分尊重个人意愿的基础上把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来以促进人员的合理流动和合理配置管理科学认为：人的工作绩效取决于人的能力和积极性只有人的能力、兴趣、爱好、理想与岗位相适应才能最大限度地发挥人的作用双向选择有利于达到人的素质、理想、爱好与岗位要求相适应上级与下级以及同事之间相适应变“要我干”为“我要干”从而形成协调、和谐的工作环境充分发挥人的主观能动性和创造性 style=mso-pagination:widow-orphan;text-align:left;line-height:150%;
