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1、务实求理读后感范文 最近出版的务实求理一书收入了李瑞环同志自上世纪80年代以来在天津和中央工作期间的讲话、文章117篇是作者继学哲学用哲学、辩证法随谈之后的又一部重要论著本文摘编自书中所收入的1988年1月5日“李瑞环同志同天津市各民主党派负责人座谈时的讲话” （一）要找正派的人 “要配好班子就得找好人”这话当然是对的但这里所讲的好人不是一般意义上的好人指的是道德品质好和思想觉悟高的人具体来说他们必须是拥护十一届三中全会以来的路线、方针、政策坚持十三大通过的“一个中心、两个基本点”坚持四项基本原则积极主张并参加改革开放不搞自由化和僵化的；他们必须是全心全意为国家办事、为人民谋利益一切言行都是以
2、党和国家民族大业为出发点而不是以其他例如以个人、小团体利益为出发点的；他们是尽心竭力、兢兢业业拼命工作的不怕苦、不偷懒、不停顿地想事没完没了地干事永不满足永不懒惰；他们光明磊落有话讲在当面有错不怕批评不搞小动作不搞拉拉扯扯不搞团团伙伙；他们坚持原则坚持真理不怕得罪人不当老好人敢于仗义执言为真理不顾一切；他们为人诚恳待人宽厚决不背后整人对任何人怕是犯了错误的人反对过自己的人也是满腔热情地去帮助、去对待甚至“书生气”地宣传这些人的长处当官对他们讲就是受苦；有权对他们讲有何用就是负责这样的人才是我们需要的人只有选这样的人进班子天津的各项事业才有希望 （二）要注重办事能力 什么叫做好班子简单地讲就是忧
3、国为民能办事的班子忧国为民是德是觉悟；能办事是才是水平首先应该重视的是德是为人民服务对人民负责但一个好的班子不只是要有德而且要有才要能办事从某种意义上讲班子重要的就是因为它要办事班子好可以办很多事；班子不好许多事就办不成办事包括肯办事、敢办事、会办事能办事是个综合指标没有理论不行光有理论没有实践经验也不行比如有些人话说得挺顺溜找毛病没有论用处不大也就是人们常说的既没有错处也没有用处；药方开得挺多挺全但不对症下药不能治病这种人一方面缺乏实际工作能力不能办事容易误事；一方面又容易讨好容易通过要配好班子就不能用这种人 （三）看人主要看政绩 一个人样主要看他的工作过程及结果而不是凭关系更不是凭领导印象
4、政绩是一个人各方面的综合反映工作不肯干政绩出不来；没有真本事政绩出不来；群众不拥护政绩出不来所谓能办事主要的标准就是政绩我们现在的毛病在于一方面大家都反对说空话的人另一方面干事多的人又常常得不到支持甚至干事越多人们意见越多凡干事的人就得说话就得办事就得待人而老说话难免有错老办事难免有误老待人难免有怨加在一起就叫做说错了话办错了事得罪了人结果缺点比不办事的人还多办事不多的人你说不出他有多少具体的毛病常常容易通过但如果以这种人为主体组成一个班子我看不行因为他只想当好人不想多干事也很难说他能忧国为民坚持用人看政绩即不要只听他说主要的是看他干了些事这样公道、科学人们服气也可以避免发生大的偏差如果真的这
5、样做并不断地宣传、提倡久而久之逐步形成风气使干事的人光荣、受尊重不干事的人耻辱、吃不开人们就会去努力干事而不是把精力用在串门、送礼、搞关系上 （四）要正确看待优点和缺点、特点和弱点 人和其他任何事物一样都是一分为二的由于时间有限实践的范围有限一个人往往是这头长那头短那头长这头短有时长是短的原因短是长的结果完美无缺的人世界上根本不存在同时有些优点和缺点是伴生的如果不注意保护优点一味死抠缺点缺点是没有了但优点也就没有了对一个人要一分为二但一分为二不是半对半不分主次是折衷主义一个人七分或八分是优点优点又很突出那就是好的就是我们需要的相反如果这个人七分是缺点那就基本不行因此必须把握好优缺点的分量如果把
6、缺点一味渲染扩大三就变成了四或五或六了同时再把优点一贬低这样稍一偏优、缺点分量就不准了优秀的人才可能被看作毛病很多的人物看人必须抓主要面看主要面是缺点还是优点既要看缺点对工作有多大害处更要看优点对事业有多大用处要估计得恰如其分就一般讲要先看长处后看短处发挥长处避其短处在发挥长处过程中补其短处；先看优点后看缺点在发挥优点过程中克服缺点而不是首先抠缺点把人制住有些同志常常以个人好恶作为标准把别人的特点、个性当成了缺点如这个人活跃一点就说他咋咋呼呼；这个人稳当一点就说他暮气沉沉我们为什么“万金油”式的人多我看是和我们不允许个性存在有很大关系如果人人都按一个模式、一个标准管得又严又死就会把人搞得圆头圆
7、脑、没棱没角使特点不能发挥从而埋没了人的才华一定的实践范围造就一定的人才有些真正可贵的东西很可能就是你看不惯的东西个性的东西即所谓殊众的东西王维讲“贱日岂殊众贵来方悟稀”是说可贵的东西开始不明显不注意容易丢失掉 （五）要使干部能上能下经常化、制度化 中国目前是个特殊的阶段要一下子完全解决干部能上能下问题不大可能但这个方向必须坚持起码可以是老人老办法新人新规矩新上来的大多是解放后参加工作的人为什么同时期的人这个能上来做领导而那个就不行原因只有一条就是看谁能够给国家和人民办事因此凡能给国家和人民办事的干部也就是称职的干部可以接着干下去否则就应该下来这不是个人的问题而是国家和人民的大利益我们常讲不要
8、占着茅坑不拉屎不称职的干部要比占茅坑不拉屎严重得多领导干部没有功就是过没有成绩就是问题现在领导都要讲工作讲指标讲效益一个人的工作好坏联系到整个的局面；其实自己干不了又不下来对自己也是一种折磨同时在一个班子中你不称职又不下来别人就进不来了这不利于新的优秀人才的发现和锻炼打破终身制首先要解决观念问题要宣传干什么都一样的观点不是讲“智者尽其谋勇者竭其力仁者播其惠信者效其忠”能干什么就干什么嘛！有什么不好呢一个人对社会的贡献大小不取决于职务而在于尽心竭力；只要全心全意只要工作第一、他人第一、革命第一就是个高尚的人有益于人民的人外国的政界大都是先在议会当议员然后逐步参加竞选当总理或总统我们现在是市委、市政府下来再到人大、政协这样就注定了人大、政协的成员年龄都大因此我们想逐步地加以改变由现在的单向改成双向即人大、政协也要搞些年轻人因为对有培养前途的年轻人需要叫他们早些接触上层在人大、政协锻炼一阵得到提高以后有的可以到市委或市政府工作当然还会有由市委、市政府退下来的到人大、政协这就叫做双向流动这样人大、政协也会增加活力总而言之要提倡流动能上能下能官能民能干这个也能干那个 000pt;
