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1、倡导人性化管理员工心情不爽可放情绪假 员工今天上班心情不爽办没关系山东胜利油田孤东三采中心的做法是给他放“情绪假”舒缓一下焦躁情绪再上班 6月2日中心的有关负责人对笔者说员工情绪不佳上班时积极性就会不高工作效率也会下降因此他们采取了放“情绪假”的办法“情绪假”一般为12天一线职工请假队长就可以批；科室人员请假主管或相关负责人就可以批员工放“情绪假”工资、奖金等待遇不受任何影响以后可以补班也可以不补班听凭员工自己 近年来由于市场竞争日益激烈生活和工作节奏不断加快该中心员工的心理健康问题越来越突出常听到员工说：“今天我心情不好别惹我”员工情绪不佳等心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率
2、、人际冲突增加因此员工心理问题已成为该中心管理中面临的重要问题 为此中心在日常管理工作中密切关注职工上岗时的情绪及时了解员工的心理状况发现位员工家庭有事、上班觉得累了或者情绪不好就给他放“情绪假”同时该中心还不定期请来专家开设“心理课堂”有效为员工解除心理压力、排忧解难让员工在工作期间始终保持愉快的心情 今年以来孤东三采中心积极倡导人性化管理为每名职工建立了心理档案及时了解掌握职工的情况帮助职工解决实际问题使干群关系更加密切据了解心理档案包括静态信息和动态信息两个部分静态信息详细记录了每名职工的个人简历、社会关系、家庭状况、文化程度、工作业绩、技能状况等内容动态信息内容包括职工个人爱好和专长、脾气性格、综合素质能力、人际关系和谐度及受奖罚后的心理表现等 4.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
