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1、赴酒钢学习考察报告 十月下旬我们按照公司党委的安排抱着力求了解虚心学习的态度对酒钢（集团）公司宏丰实业公司进行了认真的学习考察 通过听取情况介绍、实地参观和个别交谈的形式考察组成员对被誉为“大西北的一颗明珠”酒钢的自然环境、生产经营、后勤服务等有了初步的认识和了解对酒钢人在企业发展过程中形成的“艰苦创业、坚忍不拔、勇于献身、开拓前进”的铁山精神钦佩不已受到了启发达到了考察之目的 XX年酒钢（集团）公司按国家的有关精神全面实行了体制改革改革重组后的酒钢后勤系统是以酒钢（集团）公司宏丰实业公司为核心实行自主经营其主要特点： 一是地理环境决定了它必须自食其力主产业丰富发达的同时建立了多个农副产品基地
2、且有较好的经济效益因此职工的福利待遇好对职工大幅优惠水、电、气价格每年三次发放生活物资解决职工生活的后顾之忧 二是竞争上岗和择优录用据介绍仅XX年至XX年间该公司就先后两次组织招聘会对需上岗的待岗人员进行严格考核从3000余名应试人员中择优录用了290余人上岗其余人员由酒钢（集团）公司给予政策办理居家休息或买断工龄使后勤系统没有任何包袱和负担 这让我们体会到一点：酒钢择人并不是“大撒网”式的接收而是动真格有着其严格的用人标准从本身的经营性质、发展特点及开拓潜力出发酒钢有针对性地选择和发掘出适合本企业需要的人才这样的择人方式是“双赢”的一方面企业找到了合适的人才；另一方面人才能在企业的大舞台上充
3、分施展才华 三是职工进餐集中配送酒钢（集团）公司各厂矿职工进餐均由宏丰实业公司配送中心承担配送中心现有正式职工21名外用工190人保温车8台负责整个酒钢生产作业区30多个供餐点的配送任务 四是侧重抓好服务不参与经营拿车队为例宏丰实业公司车队是由酒钢后勤系统重组归并的现有车辆89台承担着宏丰实业公司的生产服务工作由于酒钢公司至上而下均实行了车改因此现有车辆的任务主要是对内服务不参与经营以计划为主随叫随到经营活动主要是依靠农副产品基地创效对外运输则以租用为主在车辆管理上实行单车成本核算一车一人的岗位责任制的考核工作完成无差错则工资每月按时领取车辆的日常维护保养、报废更新则是宏丰实业公司根据生产服务
4、需要自己更新调配 我们认为酒钢与武钢是有差距的可这一“距离”正是酒钢蓄势待发的内在潜能正是酒钢开拓创新的空间去不断寻找挑战与机遇并存下企业发展的新契机 通过对酒钢的学习考察使我们对公司的生存与发展有了新的认识： 一是要在思想上再放胆我们要进一步解除一切思想禁锢切实消除一切对发展公司经济的疑虑坚决摒弃一切阻碍走市场的偏见要从自身实际出发在分析自我具备的能力的基础上按照市场经济规律和现实要求找到企业与市场经济发展的切合点就像手表的轴承当大小两齿轮完全切合手表才可以运转自如适合的才是最好的 二是要在政策上再放活从我公司的生产经营发展的现状看发展氛围还不够浓政策运用还不够活要提高单位经济效益就必须取消
5、一切有碍于生产发展的限制性和不适宜的条条框框要在不违背国家法律的前提下制定更加灵活的政策放水养鱼要在“激励”二字上做文章 三是要进一步优化发展环境首先是要抓好思想教育主要是通过教育使广大的干部和职工牢固树立企业至上的服务意识市场意识忧患意识和竞争意识其次是要建立和完善制度再次是有好的政策加大政策对生产和经营单位经济发展的扶持力度在公司允许的条件下让政策向走市场的经营单位倾斜最后是要注重人才换脑筋、拓思路特别要注重广辟人才渠道重奖功臣重用能人 只有这样公司才能在武钢和武汉这块得天独厚的适生环境里像雨后春笋般地丛生得到充足的阳光雨露和肥力长成一棵棵枝繁叶茂的参天大树 style=mso-spacerun:yes;font-family:宋体;line-height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;ms
