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1、 安保人员管理制度一、目的：为了树立良好企业形象，维护企业财产和工作人员的安全，保证公司正常的生产、生活秩序，特定制本办法。二、工作导则：（一）保安人员为公司形象的代表，必须做到：1、精神饱满2、纪律严明3、礼貌待人4、反应迅速（二）主要任务：1、保障公司财产及员工的人身安全2、维护公司各项规章制度3、维护厂区和宿舍正常秩序三、保安职责（一）共同职责：1、值班时，应穿制服、态度和蔼严正、不卑不亢。2、上班时间，员工凭假条外出，车辆凭派车单外出。无单者保安有权阻止其外出。3、不准在保安室闲聊或作与工作无关的事。4、不定时巡查厂区、对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。5、厂区、宿舍如发生民事纠
2、纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长处理。6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。7、保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。（二）值班规定：1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神振奋、态度和蔼、认真负责。2、热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及客人来访时应敬礼问好。3、坚守岗位，不擅离职守、因事离开岗位4、不定时巡查厂区、对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。5、厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长处理。6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。7、妥善保存派车单，算单、出厂单等单据并转送相关单位以备查询存档。
3、8、认真填写来访登记表、内部车辆出入登记表、外来车辆进出登记表四本门卫记录表和巡逻记录。四、门禁制度（一）人员进出管理：1、公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未佩戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪是态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交人事部门处理。2、员工上班是时间离开厂区应持部门主管的准许请假条，无请假时，保安有权限制其外出（除特殊情况应解释清楚并务实。3、员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权利制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。4、被公司除名及离职人员，保安应凭批准、出入厂单给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带对有本公司标志的任何物品。5、外来人员因公入厂，保安应
4、先帮其联系，征得售房人统一，并持有交义证件登记后，发放来访卡入，离开时换回自己的证件。6、上班时间，严禁私访，有特殊情况应部门主管同意才可在会客室会客，会客时间不得超过30分钟。7、探访人员登记，押有效证件开保安室，登记后，发放来访卡，并有员工来接纳是方可进入宿舍。（二）车辆进出管理：1、本公司车辆外出，须持部门经理签批的汽车单交保安登记。2、外来车辆入厂应在保安出厂时保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门经理在出厂单上签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出条核对无误后，才予以放行。3、所有车辆进入厂区或生活区均应按指定地点停放，自行车进入厂区和生活区时，必须下车推行进出。（三）
5、、物品进出：1、员工及外来人员携带行李，包裹进出厂区和宿舍，须自觉接受保安检查与登记。2、携带物料、加工零件、样版或机械部件出厂，须由部门经理在出厂单上注明，经核实无误后方可出厂。3、商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。4、提交的小物件、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准确做收发工作，并例行登记。5、对人员、车辆所携带物品有疑问时应及时询问相关人员加以确认。（四）、严禁进厂的外来人员：1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。2、隐瞒身份、衣冠不整的人员。3、推销产品及收废品的人员及车辆。4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。5、来访人员报不清受访部门及
6、受访人。6、来访人员不能出示有效证件者。（五）、严禁进厂的公司员工：1、携带违禁物品者。2、不穿厂服，不戴厂证者。3、穿拖鞋、短裤、背心者。4、衣帽不整、形象太差者。5、未经主管批准，擅自带客参观者。6、已离职者。（六）、严禁出入人员、车辆及物品：1、人员与车辆出厂时拒绝检查者。2、货物出厂无出厂单或所装货物与出厂单不符者。3、虽有出厂单，但出厂单货或所装货物未经相关部门经理签核者。4、员工上班外出，无请假条者。5、员工出厂，携带公司物品，出门条上无相关主管签核者。6、员工携带物品有出厂单，但单物不符。（七）、检查时应注意事项：1、不可触及人身。2、主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等
7、公司财物为主。3、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。4、严禁公报私仇，故意刁难。五、突发事件处理1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重，迅速向有关部门主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并及时打当地派出所电话报警。处理完时间后，应将事情经过详细记录在保安日记上，严重事件应保护好现场。3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂人员与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。4、员工发生急病或
8、工伤应立即通知保安队长和办公室，以便安排厂车及时送往医院治疗。六、工作交接：（一）、值班状况交接：1、按时交班，详细了解上班值班情况。2、查看保安值班日志，检查保安交接的公文、信件和证件。3、检查来访人员情况。4、上级规定或批示的事项。5、送货或寄存物品的转交。（二）、警具、警械的交接：1、交接班时，仔细检查警棍和充电器、手电筒的使用状态。2、接班后，警具、警械认真保管，不得交与无关人员玩耍。3、接班时警具如有人损坏（因公损伤除外），应追究当班人责任。4、所有交接物品，应当面交接时清点，检查清楚，并详细记录在保安值班日记上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。七、考核办法：
9、（一）、考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪、履行保安职责，保证公司财物及人员安全。（二）、考核内容：1、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班日记。2、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，佩戴警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安周围卫生。3、对公司主管干部应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。4、自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。5、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。6、遇紧急情况的处理。7、积极参加有关保安及消防安全的训练，组织活动和部门主管指派的其他义务。8、对公司规章制度及
10、保安有关规定的了解与执行。9、对公司物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。10、品行端正，言行诚信，忠于职守。（三）、评分标准：1、根据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责作出评定。2、考核内容每条十分，总分一百分。根据工作表现列出分数高低，并排出名次。3、每月考核一次，连续三次第一给予记功一次，奖励50元，连续三次第二，给予记嘉奖一次，奖励20元，连续三次最后一名者，记过处分，罚款50元。三次后给予记警告处分一次，并罚款20元。八、奖惩条例（一）奖励：1、有下列事迹之一者，给予嘉奖：维护公司利益，有具体事迹者。热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者。具
11、有其他较大功绩者。2、有下列事迹之一者，给予记功：对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。遇非常事故随机应变，措施得当，使公司免受损失或减少损失者。有其他较大功绩者。3、有下列事迹之一者，给予大功：遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。（二）惩罚：1、有下列情形之一者，给予警告处分：穿制服不戴厂证或仪容不整者；满口污言秽语者；对来访人员未能严格检查、登记，未发来访卡而放行者；对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者；对员工不穿厂服，不戴厂证，不加询问而放入厂区者；未能按时打扫保安室卫
12、生，物品排列凌乱者；对于上班未戴厂证，代人打卡者不制止、为登记者；未能认真如实填写来访登记表，内部车辆出入登记表员工出入表外来车辆进出登记表及巡逻记录表；交接班时，后班人员未提早5分钟到达办理交接手续者；前班人员未详尽或未及时填写值班日记；上班时间，未经审查员工私自出入，保安擅自放其私自离厂者；未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门；犯有其他错误或违反公司纪律者；2、有下列情形之一者，给予记过处分：上班时间看小说、杂志、写私人信件者；利用上班时间做与工作无关的事情；不请假外出、晚上不归者；对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者；值班时间，电话私用，影响勤务者；未经许可，擅自调班者；值班时间，有玩牌、下棋者；值班时间，打瞌睡或喝酒者。3、违反规章制度，情节较重者。4、保安人员有下列情形之一者，视情节严重，予以开除或记大过：工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者；上班睡觉者；监守自盗者；因工作失职，造成公司5000元损失以上者；对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者；对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者；当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。
