《劳动合同标准文本(2019版)资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同标准文本(2019版)资料（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 济宁市人力资源和社会保障局制 2 签 约 须 知 1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各 项信息全面、真实、有效。 2.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业 执照或者登记证书的，可以作为用人单位，以分支机构的名义与劳动者 订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托， 可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同。 3.订立劳动合同的时间，可以在劳动者工作前、开始工作之日或者 工作后一个月内。用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同之后补 签的，应当按实际签订日期如实填写落款日期，
2、劳动合同期限自用工之 日起计算。 4.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位要在劳动合同 签订 30 日内办理劳动用工备案。 5.劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常 劳动的前提下，用人单位支付给劳动者工资（含试用期）不得低于当年 本地最低工资标准。 6.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳 动者约定由劳动者承担违约金。 7.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处须写“无“或 划线。 8.劳动合同用钢笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 3 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）：联系电话： 单位性质：单位地址： 乙方（劳
3、动者）姓名：性别：出生年月： 户籍所在地： 现居住地址：联系电话： 身份证件种类：证件号码： 根据劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双 方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条 甲乙双方选择下列第种形式确定劳动合同期限： （一） 固定期限： 自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动 合同条件出现时止。 （三）以完成工作任务为期限。自年月日起 至工作任务完成止。 其中试用期自年月日起至年月日止（试用期包 含在劳动合同期内，自用工之日起算）。 第二条 甲方为劳务派遣单位、乙方为被派遣劳动者的，甲方应与 乙方订立二年以上
4、的固定期限劳动合同。 4 二、工作地点和工作内容 第三条 甲乙双方约定劳动合同履行地为。 第四条甲方根据工作需要和任职要求，安排乙方从事 工作。 第五条甲方按工作标准，经考核考评确认乙方不胜任本岗位工 作，可以调整乙方工作岗位。 甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变 更乙方的工作岗位。岗位调整后，不影响本合同的继续履行。 第六条甲方为劳务派遣单位、乙方为被派遣劳动者的，甲方派遣 乙方到（用工单位）（岗位） 工作。派遣期限自年月日起至年月日止。 第七条乙方须按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职 责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休
5、假 第八条甲方应执行国家关于工作时间、休息休假等法律法规，建 立工作考勤制度。 第九条乙方每天工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超 过 40 小时。甲方因生产特点不能执行标准工作时间的，经政府行政部 门批准，可以实行综合计算工时或不定时工时制，同时依法保证乙方的 休息权利。 第十条甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需 要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不超过 1 小时。 因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工 5 作时间每日不超过 3 小时，并且每月不超过 36 小时。 四、劳动报酬 第十一条甲方应建立工资集体协商制度，与企业工
6、会或者职工代 表就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等 协商。在协商一致的基础上，经企业职工代表大会或者职工大会审议通 过后，签订工资集体协议。 第十二条 甲方应建立正常的工资调整机制，根据经济效益情况调 整乙方工资。 第十三条甲方按照同工同酬原则，结合乙方的劳动岗位、劳动技 能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等，经平等协商，确定乙方的月工 资为元。 第十四条甲方实行计件工资制的，应当依照国家或者行业制定的 劳动定额标准，结合本企业实际，征求企业工会或者职工代表的意见， 合理确定劳动定额和计件单价。 第十五条实行月工资制的，甲方每月日前支付乙方的工资 报酬。如遇节假日或休息
7、日，提前至最近的工作日支付。 第十六条实行年、周、日、小时工资制的，支付方式和时间为 。 第十七条双方约定试用期的，乙方在试用期期间的工资标准不得 低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的 80， 并不得低于 甲方所在地的最低工资标准。 第十八条甲方因生产经营任务不足停工、停产、歇业，没有安排 乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，超过一个工资支付周期的，甲 6 方应当按照不低于当地最低工资标准的 70%支付乙方基本生活费。 第十九条甲方按时足额以货币或转账形式向乙方支付劳动报酬， 不得以实物或其他有价证券等形式替代。 第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，按照 国家相关规
8、定向乙方支付加班工资或者依法安排乙方补休。 第二十一条甲方提供食宿、交通、服装、 劳动工具等工作条件的， 不得折算为乙方工资。 国家和省规定应由甲方向乙方支付的津贴、补贴，由甲方在约定的 工资标准以外另行支付。 第二十二条甲方为劳务派遣单位、乙方为被派遣劳动者的，乙方 在无工作期间，甲方应按用工单位所在地当年最低工资标准向乙方按 月支付报酬。 第二十三条甲方编制工资支付表，记载乙方姓名、支付时间、支 付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和签名等事项。工 资支付表至少保存 15 年的时间备查。 第二十四条本合同签订后，甲方和乙方（或代表乙方的工会、职 工代表）均可提出对工资标准或劳动定
9、额、 计件单价的调整方案、 意见， 经平等协商、达成一致，公示或告知乙方后进行调整。新的工资标准不 得低于工资集体协议中确定的工资标准。 五、社会保险和福利待遇 第二十五条甲乙双方按照国家法律法规参加社会保险，依法缴纳 各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。 第二十六条乙方休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、 7 生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇， 按相关法律法规和规章制度执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳
10、动防护用品，并对乙方进行必要的培训，预防劳动过程中事故的 发生。 乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第二十八条甲方安排乙方从事有职业危害作业的岗位（工种）， 应当履行向乙方如实告知的义务，定期为乙方进行健康检查，并为其采 取相应的职业病防护措施。 第二十九条甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙 方进行专门培训、取得特种作业资格或者乙方已取得特种作业资格。 第三十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的， 乙方有权拒绝。对危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权对甲方提 出批评、检举和控告。 第三十一条乙方为女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其 进行特殊劳动
11、保护。 七、劳动合同的履行、变更、续订、解除、终止 第三十二条甲乙双方按照本合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十三条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人 等事项，不影响本合同的履行。 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继其权利和 8 义务的用人单位继续履行。 第三十四条经甲乙双方协商一致，劳动合同期满时可续订劳动合 同， 并计算为签订劳动合同的次数。 符合 劳动合同法 第十四条和 劳 动合同法实施条例规定情形的，应当订立无固定期限劳动合同。 第三十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照 劳动合同法 第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四 十一
12、条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定执行。 第三十六条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本 合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已 经不能继续履行的，甲方应当依法向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳 动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造 成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十七条劳动合同订立、变更、续订、解除、终止和中止，甲 方均应书面通知乙方，并由乙方签收（一式两份，甲乙双方各执一份）。 第三十八条劳动合同约定的工作地点、岗位、工资等内容发生变 更的，经甲乙双方协商一致，签订劳动合同变更协议书，载入本合 同劳动合同变更登记表并签字确
13、认。 第三十九条劳动合同解除、终止时，甲方应向乙方出具解除/ 终止劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险、组 织关系等转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方应当支 付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 解除或者终止劳动合同后，甲方对劳动合同文本等资料至少保存二 年备查。 9 八、其他事项 第四十条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应 当按照约定向甲方支付违约金。 第四十一条乙方负有保密义务的，双方经协商可以订立保密协议 和竞业限制协议。 第四十二条 甲乙双方协商一致，可以订立补充条款。补充条款与
14、 合同的其他条款具有同等法律效力。 第四十三条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照 劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 第四十四条乙方确认文书送达地址为： 如乙方变更地址的，应及时书面通知甲方。未能通 知的，甲方可按原地址送达。 送达后如发生退件或拒收，视为已经送达。 第四十五条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于疾 病、 发生意外事故、 丧失人身自由等情况） 时， 委托紧急状态联系人 （姓 名：通讯地址： 联系电话：）作为乙方的受托人，该受托人享有全 权代理处理本合同项下所涉一切问题的权限，包括但不限于与甲方进行 协商谈判、和解、代为收付有关款项及代
15、为收发有关文书等权限。 第四十六条签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要 负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字。本合同自 甲乙双方签字或盖章之日起生效。 10 第四十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。乙方执有的劳 动合同不得由甲方代为保管。甲方在将书面劳动合同交付乙方时，应要 求乙方签收，并保留签收记录。 第四十八条本合同未尽事宜，依照国家法律法规和有关规定执 行。条款与新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规 章执行。 第四十九条双方约定的其它事项： 11 12 甲方（公章） 法定代表人或委托代理人（签字或盖章）： 乙方（签字）： 合同签订日期：年月日
