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1、我的课程如何有效控制人力成本 关闭 · 1· 2· 3· 4.课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 企业控制和降低人力成本的前提是: A 做好预算 B 制定目标 C 制定计划 D 创新方法 正确答案： A2. 企业进行人力成本控制的两个重要数据是： A 当期在职人数和工资率 B 当期在职人数和人力成本率 C 工资率和人力成本率 D 工资率和利润率 正确答案： C3. 下列关于损益临界推算法公式的表示，错误的是： A 临界点的人力成本临界点的销售额
2、×人力成本率 B 损益临界点的销售额固定成本×利润率 C 临界利润率临界利润÷销售额 D 临界利润销售额变动成本 正确答案： B4. 固定人力成本不包括对（ ）的分摊。 A 设备折旧 B 厂房折旧 C 广告费 D 工人工资 正确答案： D5. 在人力资源管理工作中，企业最常用的方法是： A 历史数据推算法 B 损益临界推算法 C 定员定编推算法 D 劳动分配率推算法 正确答案： C6. 倒推法的推算基础是： A 工资总额 B 预算总额 C 现实数据 D 历史数据 正确答案： D7. 下列关于倒推法和顺推法的说法，错误的是： A 当倒推法得出的数值顺推法得出的数值时
3、，说明还有调薪空间 B 倒推法往往包括无效人力成本 C 用顺推法得出的数值作为最高值，倒推法得出的数值作为最低值进行核算 D 当倒推法得出的数值顺推法得出的数值时，说明要对人员做一定的缩减 正确答案： C8. 人力资源最大的浪费是： A 员工数量大 B 员工工资高 C 工作部门多 D 人力成本浪费大 正确答案： D9. 当月预算工资用公式可表示为： A 当月实际销售额×有效人力成本率 B 当月实际销售额×利润率 C 当月实际销售额×工资率 D 当月实际销售额×人力资源率 正确答案： A10. 将成本中心下移，公司总经理只需对人力资源部经理进行（ ）的考核
4、。 A 人力成本率 B 人员离职率 C 利润率 D 人力资源率 正确答案： B判断题11. 企业进行人力成本分析和预算，目的在于控制和降低人力成本。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确12. 如果人力成本的发展没有出现很大波动或变化，获取数据的时间跨度越短，所得数据越接近常数。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 细分成本中心并将责任下移法就是将人力成本预算分解到各个部门或下属单位，并将控制权下移。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确14. 人力成本率是人力成本占销售额的比例，这是一个绝对数。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误15. 企业控制人员的最好方法是控制成本。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确窗体底端请稍侯.
