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1、薪酬管理第一套试卷总分：100考试时间：100分钟一、单项选择题1、薪酬是员工为企业提供了（ )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和（ ）(答题答案：B)A、资本B、劳动C、智力D、体力2、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（ ）(答题答案：B)A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平3、决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工作等等这些报酬的形式属于（ ）(答题答案：A)A、内在报酬B、直接报酬C、外在报酬D、间接报酬4、保险、带薪休假和住房补贴等属于（ ）(答题答案：D)A、内在报酬B、直接报酬C、外在报酬D、间接报酬5、
2、反映企业支付薪酬内部一致性的是（ ）(答题答案：B)A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式6、反映企业支付薪酬外部竞争性的是（ ）(答题答案：C)A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式7、从理论上讲，各种报酬的分配制度以（ )最为重要最为根本(答题答案：C)A、补贴B、津贴C、工资D、分红8、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑外部公平时的关键问题（ ）(答题答案：D)A、企业如何为员工的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比9、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑内部公平时的关键问题是( )(答题答案：A)A、企业如何
3、为员工的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比10、薪酬管理最基本的原则是( )(答题答案：B)A、按劳分配原则B、公平原则C、经济有效原则D、合法合规原则11、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（ ）(答题答案：B)A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平12、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是( )(答题答案：A)A、创新、吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制13、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人
4、力资源管理重点是( )(答题答案：C)A、创新、吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制14、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是( )(答题答案：D)A、创新、吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制15、内在报酬通常基于( )(答题答案：C)A、工作的环境、条件B、工作对组织的作用和贡献C、工作参与过程D、工作中的上下级关系16、企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的（ ）原则(答题答案：C)A、公平B、经济有效C、按劳分配D、合法合规17、基于战略的薪酬体系设计
5、在以下（ ）三个层面上得到体现(答题答案：A)A、战略、制度和技术B、战略、战术和技术C、战略、制度和政策D、政策、制度和技术18、从薪酬的构成上来看，采取( )战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（ ）(答题答案：B)A、成长战略B、精简战略C、精简战略D、稳定战略19、以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于（ ）(答题答案：D)A、成长战略B、创新战略C、成本领袖战略D、客户中心战略20、职位分析的专业术语中，工作任务是（ ）(答题答案：B)A、工作活动的最小单元，包括工作内容、身体动作以及一般特征B、为了明确
6、的组织目标所进行的工作活动，表现为工作要素的集合C、由组织成员担负的一项或多项任务的集合D、由一个组织成员在一定时间内所担负的一项或几项相互联系的职责的集合21、相对于公司内部的其他工作，如果小张的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（ ）(答题答案：C)A、员工的公平性B、外部的公平性C、内部的公平性D、封闭的公平性22、职位说明书的内容应该包括（ ）(答题答案：D)A、在该职位上员工的工作性质及年资B、在该职位上的员工的考核要点及工作表现C、该职位上的员工实际工作业务流程及授权范围D、该职位应有的工作职责、工作考核要点例行工作、工作应具备的条件以及工作关系等23、工作活动的最小
7、单元是（ ）(答题答案：A)A、工作要素B、工作任务C、工作职责D、工作职位24、职位评价的主要目的是（ ）(答题答案：A)A、建立合理的薪酬结构B、提供公平合理的工作内容C、提供员工最佳的福利项目D、工作绩效考核的依据25、职位评价的结果，可用做（ ）的决定(答题答案：B)A、薪酬级距的长短B、薪酬等级、职位等级C、薪酬金额的多少D、以上都是26、在职位评价中，以下应该给予更高的点值是（ ）(答题答案：D)A、例行工作B、工作时，需要运用程序及方法来解决问题C、工作时，需要一些创意来完成日常工作D、工作时，需要判断公司的有关政策和经营策略27、在职位评价实施中，如何比较不同职位的工作内容（
8、）(答题答案：B)A、以薪酬高低来做比较B、以工作评价要素及薪点来计算C、以绩效考核成绩高低来评定D、以上都是28、对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）(答题答案：D)A、观察法B、面谈法C、工作日志法D、关键事件法29、职位评价中（ ）方法的优点是简单方便，易操作理解，节约成本；缺点是评价标准宽泛，很难避免主观因素，只能排列各岗位的相对次序，无法回答岗位之间的价值差距(答题答案：B)A、归类法B、排序法C、要素计点法D、要素比较法30、以下不属于要素计点法的缺点是（ ）(答题答案：D)A、设计比较复杂B、对管理水平要求较高C、成本相对较高D、应用最不普遍31、分类法和要
9、素比较法两者的共同特点是（ ）(答题答案：B)A、把岗位细分为要素B、都要确立标准C、分析结果相同D、没有共同点32、职位评价法是根据各种工作所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的( )(答题答案：B)A、绝对价值B、相对价值C、真实价值D、市场价值二、多项选择题1、薪酬管理的内容包括( )(答题答案：ABCDE)A、岗位评价和薪酬等级B、薪酬调查C、薪酬结构的设计D、薪酬制度的制定和调整E、薪酬沟通2、薪酬管理应遵循以下原则( )(答题答案：ACD)A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公平性原则D、对员工具有激
10、励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则3、马斯洛的五层次需要理论可以解释薪酬的哪些功能( )(答题答案：ABC)A、经济保障功能B、心理激励功能C、社会信号功能D、改善经营绩效E、控制经营成本4、采取稳定战略的企业在经营中所强调的重点是( ) (答题答案：BCD)A、创新B、薪酬的内部一致性C、薪酬管理的连续性D、薪酬管理的标准花化E、风险承担5、采取创新战略的企业在经营中所强调的重点是( )(答题答案：BCE)A、企业稳定B、成本控制C、风险承担D、新产品开发E、客户的满意度以及个性化需求6、韬睿公司提出的全面报酬体系有哪些维度( )(答题答案：BCDE)A、员工价值B、薪酬C、福利D、
11、学习与发展E、工作环境7、要素计点法的工作程序是( )(答题答案：ACDE)A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定报酬要素D、确定要素等级E、确定要素价值的相对点值8、职位评价的方法一般有( )(答题答案：ABCD)A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法E、类比法9、排序法是一种最简单的职位评价法，可以划分为( )(答题答案：BDE)A、交错排序法B、交替排序法C、主管排序法D、配对比较排序法E、直接排序法三、判断题1、薪酬管理应该遵循“对外具有竞争力”原则，所以企业确定薪酬水平时应该越高越好。(答题答案：B)A、是B、否2、薪酬本质上是一种交换或交易，但也
12、必须符合市场交换或交易的规律。(答题答案：A)A、是B、否3、通用的薪酬体系主要有三种：职位薪酬体系、技能以及能力薪酬体系，其中以技能薪酬体系的运用最为广泛。(答题答案：B)A、是B、否4、对于追求成长战略的企业来说，特别强调薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及标准化。(答题答案：B)A、是B、否5、不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。(答题答案：A)A、是B、否6、采用成本领袖战略的企业，会密切关注竞争对手所支付的薪酬状况，薪酬水平一定会低于其竞争对手。(答题答案：B)A、是B、否7、要素计点法是工作分析的一种重要方法。(答题答案
13、：B)A、是B、否8、职位说明书通常包括工作描述和工作规范两个组成部分。(答题答案：A)A、是B、否9、岗位评价的结果必须是分值形式。(答题答案：B)A、是B、否薪酬管理第二套试卷总分：100考试时间：100分钟一、单项选择题1、技能薪酬体系以（ ）为基础(答题答案：D)A、业绩B、基本生活需求C、职位D、任职者2、在能力薪酬体系的操作中，确定本企业准备支付薪酬的能力到底有哪些是指（ ）(答题答案：A)A、能力界定B、能力定义C、能力定价D、员工能力评价3、以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是（ ）(答题答案：B)A、岗位薪酬B、技能薪酬C、职位薪酬D、能力薪酬4、（ ）薪酬形式能
14、够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识(答题答案：C)A、绩效工资B、提成工资C、技能工资D、岗位工资5、影响基本薪酬的设计因素有（ ）(答题答案：D)A、战略B、资质C、绩效D、职位、技能和能力6、一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（ ）为基础(答题答案：C)A、职位分析和评估B、员工能力评估C、职位分析和评估以及员工能力评估D、员工工作表现评估7、以下不属于技能薪酬体系的优点是（ ）(答题答案：D)A、促使员工注重能力的提升B、帮助企业留住专业人才C、使企业适应多变的环境D、实现了真正意义上的同工同酬8、技能薪酬体系设计过程中的关键决策有（ ）(答题答案：D)A、技
15、能的范围B、技能的广度和深度C、培训体系和资格认证问题D、以上都是9、规模较小，边际利润率比较低，成本承受能力较弱的企业一般采用的薪酬水平政策是（ ）(答题答案：D)A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、市场追随政策D、拖后政策10、在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（ ）(答题答案：B)A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、绩效薪酬体系D、计时工资制11、技能薪酬体系的不足是（ )(答题答案：C)A、鼓励员工不断提高技能B、员工配置更加灵活C、短期内薪酬上涨，带来成本压力D、有助于企业形成高度参与型管理风格12、以下不属于薪酬调查目的的有（ ）(答题答案：D)A、调整薪酬水平B、调整薪酬结构C、估计竞争对手的劳动力成本D、合理避税1
