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1、2012年上半年二级人力资源管理师薪酬福利管理课后练习题一、单选题 1、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。(A)公司薪酬调查 (B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查2、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。(A)1小时 (B)2小时(C)3小时 (D)4小时3、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。(A)岗位分级 (B)岗位分类(C)品位分级 (D)品位分类4、小学教师是属于一个（ ）(A)职系 (B)职组 (C)职门 （D)岗级5、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或
2、部门的岗位工资类型是（ ）。(A)一岗一薪工资制 (B)技能工资制(C)一岗多薪工资制 (D)提成工资制6、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。(A)能力工资 (B)提成工资(C)技术工资 (D)岗位工资7、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（ ）。(A)计件工资制 (B)提成工资制(C)技能工资制 (D)岗位工资制8、（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(A)工资等级 (B)工资档次(C)工资级差 (D)浮动幅度9、工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。(A)岗位工资制 (B)考核工资制(C)技能工资制 (D)年功序列制10、企业效益
3、提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。(A)物价性调整 (B)工龄性调整(C)奖励性调整 (D)效益性调整11、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。(A)上线 (B)基准线(C)下线 (D)标准线12、薪酬满意度调查的步骤包括设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是( )。 (A) (B) (C) (D) 13、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 (A)岗位评价 (B)岗位调查 (C)岗位分类 (D)岗位分析 14、岗位评价要素的特征不包括(
4、)。 (A)共通性 (B)显著性 (C)可观察性 (D)可衡量性 15、( )将工资计划和培训计划结合在一起。 (A)年薪制 B)技能工资制(C)绩效工资制 (D)岗位工资制 16、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 (A)浮动工资 (B)固定工资 (C)基本工资 (D)岗位工资 17、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保 险制度。 A)企业公积金 (B)企业年薪 (C)企业附加福利 D)企业年金18、由于员工专业技术年限、技术年限的增长，而需要调整工资档次的，属于（ ） A、技变晋档 B、学变晋档 C、龄变晋档 D、考
5、核变档19、适用于企业的专业技术和管理人员的工资，属于“白领工资”的是（ ） A、岗位工资 B、技术工资 C、能力工资 D、绩效工资20、美国管理学会的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员及专业人员的薪酬状况，这属于（ ）。A、商业性调查 B、专业性调查C、政府性调查 D、单位性调查二、多选题21、从调查的组织者来看，正式薪酬的类型：（ ） A、商业性薪酬调查 B、专业性薪酬调查 C、政府性薪酬调查 D、企业薪酬调查 E、个人薪酬调查22、薪酬调查的范围包括（ ） A、调查企业 B、调查的岗位 C、调查的数据 D、调查的时间段 B、调查地点23、薪酬调查企业选择类型（ ） A、同行业
6、其他企业 B、其他行业中有相似岗位的企业 C、雇佣同一劳动力企业 D、同一劳动力市场上招聘的企业 E、经营策略符合一般标准的企业24、常见的薪酬调查方式有（ ） A、企业之间相互调查 B、委托中介机构调查 C、个人薪酬调查 D、采集公开信息 E、调查问卷25、下列哪些属于薪酬满意度调查的内容（ ） A、薪酬水平满意度 B、工作时间合理性 C、办公条件 D、薪酬调整的满意度 E、薪酬发放方式26、岗位分类与品位分类的区别 （ ） A、标准不同 B、依据不同 C、适用范围不同 C、方法不同 E、主体不同27、生产与管理岗位统一岗等的基本要求是（ ） A、考虑工作任务难易程度 B、对员工行为激励程度
7、 C、体现员工工资管理的策略 D、考虑合理性 E、考虑企业长期发展趋势28、对生产性岗位进行统一列等，可采用的方法有（ ） A、回归分析法 B、离散分析法 C、经验判断法 D、基本点数换算法 E、交叉岗位换算法29、实行经营者年薪应具备条件（ ） A、健全的人才市场 B、明确绩效考核指标体系 C、健全的职工代表大会制度 D、良好的经营效益 E、完善的薪酬管理体系30、影响工资水平的外部因素（ ） A、市场因素 B、企业主因素 C、物价水平 D、地域因素 E、法律因素31、工资设计的基本原则（ ） A、公平性原则 B、激励性原则 C、竞争性原则 D、经济性原则 E、合法性原则32、企业处于正常发
8、展至成熟阶段，可选择的工资结构类型（ ） A、高弹性 B、高稳定性 C、折中性 D、综合性 E、组合性33、属于分层工资等类型特点的有（ ） A、等级多 B、呈平行型 C、员工工资不仅横向工作调整而提高，还可以纵向调整提高 D、随个人岗位级别向上发展提高 E、在成熟企业常见34、员工工资定级时应考虑的因素（ ） A、员工生活费用 B、市场工资水平 C、实际工作能力 D、员工的工作经验 E、员工的学历35、制定薪酬计划时需要的员工薪酬基本资料包括（ ） A、岗位名称 B、当前的薪酬水平 C、当前的工资级别 D、级别上的最高、中位、最低工资 E、上次高资的时间、额度、调资类型三、简答题：36、简述
9、岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系。37、简述薪酬调查的基本程序。38、简述薪酬满意度调查的程序。39、简述工作岗位分类的主要步骤。40、简述绩效工资的特点与不足41、简述团队工资设计应注意的问题42、简述宽带工资结构设计的程序43、简述员工工资调整时应注意的事项。44、简述薪酬计划制定的方法及各自的优缺点。45、简述制定薪酬计划的程序。46、简述补充医疗保险设计的程序。附答案：1C2B3B4A5C6C7B8C9D10D11A12A13C14B15B16A17D18C19C20B21ABC22ABCD23ABCDE24ABDE25ABCDE26ABC27ABC28CDE29ABC30ACDE31ABCDE32ABC33ADE34ABC35ABCDE
