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1、#+就业指导与创业基础（本科）第六学期期末考试全校卷考生113900311027 - 113900311027总分/及格分100 / 80时长/用时120/28分钟提交情况手动提交开始考试2017-06-30 16:27:48提交时间2017-06-30 16:56:49客观题(共30题,每题2分) 1 以下哪一角色处于人际网络金字塔的顶层？A.招聘经理B.老师C.猎头D.校友正确答案:A 2 一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。那么，撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是：A.内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成B.外观格式要整洁，给人一目了然的感觉C.开篇就要提出重
2、点，并进行反复强调D.不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误正确答案:C 3 关于就业信息，以下说法错误的是：A.就业信息是职业决策的前提B.就业信息是调整职业目标的参考C.信息越及时，求职越有主动权D.信息越多，求职盲目性越大正确答案:D 4 发送简历要具有针对性，范围要缩小。你认为该说法：A.正确B.错误正确答案:B 5 一般，简历类型不包括：A.时间顺序法B.个人才能或工作经历法C.故事叙述法D.求职信/简历混合型正确答案:C 6 按考察方式分类，面试可以分为哪几种：情景面试 非结构化面试 压力面试 结构化面试 无领导小组面试A.B.C.D.正确答案:B 7 在中国的政府机
3、关，人们习惯以（ ）称呼他人。A.名字B.先生、小姐C.老师D.职位正确答案:D 8 有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。这种面试方式是：A.非结构化面试B.情景模拟面试C.无领导小组讨论面试D.结构化面试正确答案:C 9 “无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。在无领导小组讨论中，下列做法不当的是：A.面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和
4、见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力C.把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点D.奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点正确答案:B 10 大公司在招聘文职人员时，除了技能方面外往往还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应该：A.大方得体，举止恰
5、当，不能够穿着前卫，浓妆艳抹B.对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等C.入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作D.以上说法都正确正确答案:D 11 爱情挫折是恋爱中的常见现象。对待爱情挫折，应把它只看作是人际交往不和谐的一个“音符”，而不是自我否定的标志。对此，你认为：A.正确B.错误正确答案:A 12 下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？A.抱着“车到山前必有路”的信念B.认为学校应当对毕业生就业负责C.相信父母可以给自己“通路子”D.害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃正确答案:D 13 （）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，
6、也是毕业生与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，每位毕业生仅有一份。A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书D.户口迁移证正确答案:B 14 毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证。A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书D.户口迁移证正确答案:A 15 对于职场新人来说，跟同事沟通，我们应该注意到的问题是：A.沟通的时候，你要明白对象是什么，是同事还是朋友的角色B.如果跟一个心理有缺陷的人沟通，你要知道，这个人心理可能有一些缺陷C.假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话，可以找一个具体的时间，你跟这个人之间直接沟通D.以上说法都正确正确
7、答案:D 16 职场新人常常由于缺乏自我意识，而认为自己很渺小，无法真正看清自己。应怎样调整这种“注定失败”的不良职场心理？以下说法正确的是：A.经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，增强自信心B.平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转C.脑子里经常想着“我将要成功”，并努力寻找各种“有助于成功”的方法D.以上都对正确答案:D 17 职场中虽然讲究诚实可信，但诚实是一门艺术，应考虑时机、场合、领导心情、客观环境等多个因素，否则诚实也会犯错误。请判断这一说法的正误。A.正确B.错误正确答案:A 18 工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一
8、切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不出自己的水平高。面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：A.要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么B.工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳C.要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的D.如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象正确答案:D 19 “能力”是企业选聘人才的标准之一。因此，初涉职场的新人应抓住一切机会，甚至创造机会来尽快展现自己的才能和实力，得到他人的认可和刮目相看。对于这一看法，你认为：A.正确B.错误正确答案:B 20 有效的执行目标
9、的特征不包括：A.远超出团队生产能力B.可执行C.激励人心D.具体明确正确答案:A 21 一个人能否树立正确的工作观，对他今后的职业发展会产生重要的影响。以下关于工作观的表述错误的是：A.人是企业最大的资产，要做公司的良性资产，不要成为公司的负担B.凡事不推托，勇于挑战C.凡事力求尽心尽力，注重效率，方法不重要D.不要只做份内的事，尽量把才华展现出来正确答案:C 22 在沟通过程中，不要轻易向对方提问。你认为这一说法：A.正确B.错误正确答案:B 23 职业道德是增强企业凝聚力的手段。关于这个观点，下列说法不正确的是：A.职业道德是协调职工同事关系的法宝B.职业道德是一种传统式保守性的思维方式
10、，会束缚员工的思维，使其安稳的工作C.职业道德有利于协调职工与领导之间的关系D.职业道德有利于协调职工与企业之间的关系正确答案:B 24 以下关于职业道德的说法，正确的是：A.职业道德只讲职责，不讲权利和利益B.职业道德只讲职责和权利，不讲利益C.职业道德只讲权利，不讲义务D.职业道德是责、权、利的统一正确答案:D 25 企业的成败主要取决于决策和管理两大因素，其中管理因素占最大比重。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案:B 26 21世纪的角逐，最重要的是（ ）的竞争。A.洞察能力B.学习能力C.人生目标D.战略战术正确答案:B 27 创业企业5年生存比例不到10。你认为该说法：A.正确
11、B.错误正确答案:A 28 制订创业计划的主要依据是什么:有目的的市场调研结果 个人的行业职业经验 投资人的眼光A.B.C.D.正确答案:A 29 做好了产品、服务销售预测之后还要做什么:成本计划 利润预测 现金流量计划 市场前景预测A.B.C.D.正确答案:D 30 市场增长率低，而相对市场占有率高的产品称为( )产品。A.金牛类B.问题类C.明星类D.狗类正确答案:A主观题(共4题,每题10分) 1 怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历？要把握好以下四个要点： 1真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就
12、是诚实。一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。 2全面 简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，以及各种联系方式。 3简练 招聘
13、人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完。冗长罗嗦的简历不但让人觉得在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。 4重点突出 对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。参考答案：要把握好以下四个要点： 1真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。 2
