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1、1. 有关岗位价值评估的原则错误的是( C ) (3分) A 岗位评估的是岗位而不是员工 B 必须让员工参与岗位评估的工作 C 岗位评估最终的结果只需要得到上级管理者的认同 D 岗位评估的最终结果一定要公开 2.有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是( A ) (3分) A 薪酬体系无须跟企业战略相联系 B 企业薪酬策略的选择与战略是紧密联系的 C 企业战略可以直接驱动薪酬战略或通过人力资源管理战略间接驱动薪酬战略 D 构建战略驱动的全面薪酬管理体系已经成为企业薪酬设计的主流趋势 3.企业形成有关自身的福利的长期规划可以通过( D ) (3分) A 问卷调查 B 组织沟通 C 召开各式各样
2、的福利会议 D 以上都是 4.在进行企业薪酬管理的过程中，不和谐的声音不会来自于( ) (3分) A 员工 B 高层管理人员 C 人力资源部 D 投资者 5. 有关岗位价值分析的工具和方法论述错误的是( ) (3分) A 无论使用哪种方法来进行岗位价值评估，首先都要成立岗位评估工作小组 B 岗位评估工作小组只是由人力资源部构成的，各职能部门不参与其中 C 岗位评估的排列法是一种通过对待评估岗位的工作内容、工作指责、任职资格等所有层次的要求进行两两配对的比较，从而确定其相对岗位价值的方法 D 岗位评估的因素分析法的基本原理是分析一个岗位里面有多少因素会影响到这个岗位的工作，这些因素对于不同的岗位
3、的权重是不一样，然后通过对这些因素的分析 6.有关奖金论述正确的是( A ) (3分) A 与绩效挂钩 B 功能是保证“吃得饱” C 与岗位挂钩 D 功能是保证“走不了” 7. 可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是( D ) (3分) A 企业相对不重要的职级 B 员工满意度很稳定的职级 C 员工流动率较低的职级 D 以上都是 8.关于薪酬的保健功能论述正确的是( D ) (3分) A 保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去 B 它的优点是计算方便，管理非常容易 C 它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取 D 以上都是 9.
4、 建立薪酬制度的基本原则不应该包括( B ) (3分) A 兼顾公平和竞争的原则 B 绝对平等原则 C 激励原则 D 经济原则 10.有关薪酬的定义正确的是( ) (3分) A 薪酬有两个不同范畴的定义 B 狭义的薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种以物质形态存在的经济收入、有形服务和福利等 C 广义的薪酬在狭义的概念中又加入了赞扬与地位、学习机会、雇佣安全性与挑战性工作的机会等内容 D 以上都是 11. 一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括( D ) (3分) A 企业战略、意图和目标 B 薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素 C 薪酬体系设计的思路和特色 D 以上都是 12.企业人力资源
5、管理中存在两个基本的问题是( B ) (3分) A 工作能力问题和工作时间问题 B 工作能力问题和工作愿力问题 C 工作愿力问题和工作待遇问题 D 工作环境问题和工作时间问题 13.在制定福利方案时，应该考虑的问题是( D ) (3分) A 企业里谁应该受保障或享受福利 B 在一系列的福利项目中，员工可以有多少种选择 C 福利的资金怎样筹集 D 以上都是 15.在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于( D ) (3分) A 谁的贡献大，谁就能多得 B 评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多 C 唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小 D 更注重员工的工作与
6、部门以及企业目标的一致性 2. 企业薪酬管理中对于职务变动的处理不应该( ) (3分) A 降职不降薪，调动以后代薪挂职 B 降职必须降薪 C 升职就应该升薪 D 异地调迁和平级的调动也应该有相应的政策 4. 管理福利计划的内容应该是( D ) (3分) A 福利计划的沟通 B 索赔审核 C 成本控制 D 以上都是 6. 薪酬调查的作用和目的是( D ) (3分) A 可以获取相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 B 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C 薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡 D 以上都是 7.有关中国薪酬体系发展的“多劳多得
7、，按劳取酬”阶段表述不正确的是( C ) (3分) A 谁的付出大，谁就要多得 B 谁的付出小，谁就要少得 C “大锅饭”的思想仍然严重 D 谁没有付出，谁就什么都得不到 8.对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于( D ) (3分) A 通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率 B 通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来 C 降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度 D 以上都是 11. 有关企业整体薪酬结构的设计论述不正确的是( A ) (3分) A 可以凭借主观的判断来设计 B 必须以准确的回归分析为基础 C 回归分析的前提之一是必须建
8、立在薪酬调查的基础上 D 回归分析的另外一个前提是必须建立在有数据库的基础上 12.对于员工而言，进行薪酬体系改革的作用在于( C ) (3分) A 产生短期的激励，即通过改革后的薪酬体系去满足每一个员工自身的生存需要 B 产生长期的激励，即通过改革后的薪酬体系去满足员工自身发展的需要 C A和B D 促使员工去适应新的薪酬体系下的工作要求 14.关于薪酬的激励功能论述正确的是( D ) (3分) A 它的优点在于有利于发掘人才、提高潜能 B 计算非常复杂，管理上出现困难的缺点 C 能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去 D A和B 15. 考虑在企业总成本中人力资源的成本控制比例
9、的时候，首先要确定的一级构成比例是( D ) (3分) A 确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整 B 确定重要职能的薪资比例 C 确定企业人力资源成本占总成本的比例 D 以上都不对 2. 有关工资论述正确的是( B ) (3分) A 功能是保证“干得好” B 功能是保证“吃得饱” C 与绩效挂钩 D 功能是保证“走不了” 4.薪酬调查流程中的环节包括( D ) (3分) A 明确调查的目的并确定调查的范围 B 选择调查的方式 C 有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表 D 以上都是 9.
10、 以下不属于薪酬调查流程中的环节的是( ) (3分) A 明确调查的目的 B 分析调查的意义和作用 C 确定调查的范围 D 形成最终的调查的结果表 12.有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是 A ) (3分) A 薪酬存在层级差异 B 沿袭了“不患寡而患不均”的思想 C 倡导平均分配的机制 D 造就了中国在全世界都有名的“大锅饭” 2.设计总体的分配比例表格时，所需要考虑的员工类型不包括( C) (3分) A 管理族 B 生产族 C 临时工 D 专业族 13.有关绩效奖金的发放权重论述错误的是( B ) (3分) A 企业里面的高层、中层、基层管理人员以及员工发放奖金的比例是不
11、同的 B 员工的职位越高，那么公司业绩对其绩效奖金发放权重的影响就越小 C 员工更多的是去考虑个人的业绩和一部分的部门的业绩 D 公司的业绩、部门的业绩和个人的业绩对于发放奖金的比例也有影响 14. 有关企业薪资例外情况的处理错误的是( C ) (3分) A 企业薪酬管理中出现例外往往基于两种情况挖角和护角 B 出现例外的情况，人力资源部必须及时的向企业的总经理打报告，要求破例 C 规模越大的公司这种破例的情况就越多 D 破例不能是经常的行为 2. 目前中国企业薪酬管理普遍存在的问题主要有( ) (3分) A 薪酬根本就没有建立在内部的公平和外部竞争的基础之上 B 薪酬管理的结构日益复杂，计算
12、上非常困难 错误 C 薪酬管理体系缺乏与战略目标、战略体系以及战略意图的联系 D 以上都是 4. 有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是( ) (3分) A 在不同的行业，最合适的控制点是不一样的 B 一级构成比例是：确定重要职能的薪资比例 C 二级构成比例是：确定企业人力资源成本占总成本的比例 D 三级构成比例是：确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整 9.岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括( D ) (3分) A 员工的知识、经验 B 工作范围和内外部的联系 C 决策责任、失误后果、
13、督导职责、督导人数以及研究分析等 D 以上都是 10. 一个健康有效的薪酬制度应该是( D ) (3分) A 符合企业战略需要并兼具内外公平性的 B 节省成本并富有效率的 C 充分考虑国家政策和制度限制的 D 以上都是 2.从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括( C) (3分) A 对于薪酬员工会保持永久的高度关注 B 薪酬直接关乎到员工的生活质量 C 员工始终惟利是图 D 对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准 2.根据支付形式的不同，企业的薪酬可以划分为( D ) A 直接以货币形式支付的直接报酬 B 以间接货币形式支付的间接报酬和福利 C 不以货币形式出现的非财务报酬 D
14、 以上都是 3. 企业在薪资架构调整过程中，要做到( ) (3分) A 薪金总额预算的控制 B 薪资结构的调整 C A和B D 破坏原有薪资计划的平衡 10.从公司的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括( ) A 众多公司都面临薪酬管理的挑战 B 薪酬体系永远没有一个统一的模式 C 企业薪酬体系经常要随着社会发展时期、竞争环境以及战略目标的变化而改变 错误 D 今年和明年的薪酬体系都可能会有很大的变化 15.有关福利论述正确的是( D ) (3分) A 功能是保证“干得好” B 功能是保证“吃得饱” C 与岗位挂钩 D 与综合考评挂钩，反应公司发展的阶段性需要 企业形成有关自身的福利的长期规划可以通过( D )A 问卷调查 B组织沟通 C召开各式各样的福利会议 D以上都是第 3 页 共 3 页
