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1、求职计划第一步正确评价自我（一）解剖自己所具有的条件，达到“知己”的目的1研究自己的心理状态我们知道，人的心理状态对人从事职业有很大的影响。同时，各种职业工作内容各异，又决定其需要的工作职员要有适合于此种工作的心理状态。所以，在选择或规划自己今后职业之前，必须回答：我的注意力怎么样? 判断力怎么样? 忍耐力怎么样? 记忆力怎么样? 创造力怎么样? 理解力怎么样? 做事是否敏捷? 做事是否精细?了解自己心理状态如何，是择业的先决条件之一。当然，对自己状态的判断非常难办，可以请求他人，如父母或咨询机构，来实实在在地摸清自己的心理特征。2研究自己的特殊能力 在择业的时候，应该问问自己：我有没有音乐、
2、美术、舞蹈等艺术特长，劳动技能强不强? 有没有雄辩的特长? 有没有数理精算的特长? 与人交际的能力如何? 有没有领袖、组织的特长? 只有弄清楚自己所具有的特殊能力，才能更准确地设计、规划自己的职业。例如：性情、记忆力强、论辩力强、判断敏捷、思想周密、擅长雄辩，就可以选择律师职业。根据自己特殊能力，青年人择业必须量力而行。3研究自己的“家境”家境包括家庭经济条件及人员组成、邻里关系等等。青年大学生在择业过程中，要充分考虑自己对家庭的责任。例如： 毕业生在抉择是继续深造学习还是就业问题上，必须考虑整个家庭是否在经济上允许，父母的负担是否能够承受? 最后决定选择深造还是就业。4研究自已的品性对于自己
3、的品性如何，大学生应该自省自己能不能勤俭? 有没有恶习? 最容易受到干扰的情感因素是什么? 有没有勇往直前吃苦耐劳的精神? 有没有坚持自己决心的坚强志愿? 影响个人前途发展的障碍缺憾是哪些? 有什么特殊的个性，它能成为自身职业成功的基础吗?.（二）研究职业需求大学生选择今后从事职业，打算在某一行业发展，必须在知己的前提下，充分知彼，也就是了解职业对人的综合素质要求，了解职业的相关信息，包括职业的内容、职业的环境、职业的前途、所需要的职能训练等。美国麻省理工学院的教授阿姆斯特朗将职业定位计划以下五类，看看你属于哪种类型：1技术型：持有这类职业定位的人出于个性和爱好的考虑，往往不愿意从事管理工作，
4、而是愿意在自己所处的专业技术领域寻求发展；2管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员；3创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己的名字命名产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产；4独立型：这类人喜欢独来独往，不愿意在大公司里面彼此依赖；5安全型：这类人最关心职业的长期性和安全。在找准你的职业定位后，你必须弄清楚自己的知识水平、专业特长、兴趣爱好所在、身体素质条件和心理承受能力等，并进行全面的分析，做出全面的定位，看看你适合哪一种类型。求职计划第二步目标定位和策略求职目标定位应遵循两点规则：首先要有初、中、高明确的目标层次。例如，你选择初级目标是做一个销售员；其次至少
5、要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。二要有实现目标时间要求。如：对实现目标的时间要求是三个月先找到工作，三年内相对稳定。三要有实现目标基本手段。如：选择实现目标的基本手段是到外地就业，靠个人努力。个人求职目标定位和策略对于求职成功至关重要，对于日后个人职业生涯顺利发展也具有重要影响，许多人一出山，就连连碰壁，导致一错再错，都是在这个最根本的问题出了偏差。这里郑重提示：为自己制定目标定位和策略一定要反复论证，慎上加慎！求职计划第三步-科学选择求职途径面临毕业的小张，携带着几十份简历去参加人才招聘会，他想应聘一家商贸公司的业务员一职，可该企业半小时之内就收到应聘该职
6、位的求职表30多份，小张看机会渺茫，便又去应聘一家经贸发展公司的文秘岗位，这个岗位同样是应聘者如云。小张连日在人才市场打转也没找到工作。回到学校后，听到同学们在议论有的是通过互联网向很多公司发了简历，有的是直接登门拜访已面谈了好几个公司了，有的是通过打了大量的电话已约好了几家公司面谈，也有的是靠熟人介绍去了几家公司面试后等候通知的.小张听后情绪低落。任何一种求职途径的成功率都不可能做到百分之百，因此求职至少选择3种途径，有条件可更多。但要记住：不是选择了多条求职途径，就完事大吉了，更关键的一点还要对所选的求职途径，在准备、步骤、规则、技巧等方面提出具体的设计！求职计划第四步-客观分析就业环境即
7、将步入社会，很重的是要把握社会发展脉搏，对就业环境进行分析，这主要包括：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所择职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身反之的影响；自己所选择的单位在未来行业发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。就业环境的分析和掌握主要包括两个方面：一是本地区信息的掌握；二是其他地区就业信息掌握。但不论是哪一方面，都是要求你对就业情况和求职意向所涉及的岗位信息有所了解。求职计划第五步-必须做好充分的求职准备还有最后半年张华就要毕业了，许多同学都在为毕业后求职开始进行准备工
8、作。而张华却在想：找工作不就是到时候把简历写出来，然后再找几家单位应聘就行了，所以就一直迟迟的没有着手做准备。不久，有一些用人单位来到学校招聘，这时张华才发现自己似乎一切都还没有准备好，即不知道自己未来适合向哪个方向发展，也没有做好进入社会的准备。当看到较好的用人单位时，自己匆匆赶制的那份简历也在用人单位的第一轮筛选中被淘汰了，就这样一连错过了许多好的机会。张华的不足是缺少心理准备，但要真正做到胸有成足，还需要做好诸如技术、物质等各方面的准备。记住不论在任何时候，都不要做一个焦躁的求职者！二、选择求职途径求职途径一如何在招聘会上求职会前准备。会前重点要做好三件事：首先是定位，问问自己：想什么？
9、能干什么长处是什么：优势在哪里？工作能力如何？这些想清楚了，你也就给自己做出了一个准确的定位。其次是写一份简历，精明而充分地展示自己的能力，暗藏着对工作的渴望和自信。另外别忘记复印几份，因为到会上排队复印要花好多时间。再次是要设计好自己的衣着。假如你到一家大公司应聘，工作人员都是西装笔挺，你衣着太随便的话，招聘者给你的第一印象分一定不会高，而且在那样的环境下，你自己也会缺乏自信。进入会场。进入会场要把握三点：首先，不要焦躁。熙熙攘攘的人流，琳琅满目的招聘启事，面对这一切千万别自己乱了方寸。其次，寻找目标。因该仔细阅读办会单位为你准备的会刊，或定期招聘会在报上刊登的招聘单位一览表，你可根据事先准
10、备好的谋职方向和谋职层次，找出最适合你的招聘单位和拟招职位。再次，等待时机。假如你找到这个单位的展位时，这里正挤得水泄不通，你千万别因此而放弃，其实这儿的职位对一涌而上的大多数人不一定合适。遇到这种情况，你可先要一份单位介绍仔细阅读一下，印证一下自己的选择是否恰当。或者你可先到其他摊位转一转，等你要找的单位不拥挤时再去谈。你大可不必担心理想的职位被捷足先登者抢走，单位要找的是最适合的人而不是按先来后到选人的。最后，简明扼要。洽谈会上不可能谈得很细，所以交谈要简明扼要，表明你对该公司兴趣和胜任所聘岗位的信心，引起招聘主管的重视，给他一个良好的印象，如果能够争取再见面，你就算有成绩了。招聘会是求职
11、的主要途径之一，明白会上应聘技巧，成功几率会大大增加。盲目应聘，想着瞎猫碰个死耗子参加招聘会，这样的心态当然不会有太多的机会，机会总是留给那些有备而来者。求职途径二如何在网上求职要在网上求职，应避免十个常见问题：1漫不经心地四处张贴简历。2把简历贴在附件里。虽然简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意 打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。3邀请老板光顾并非十全十美的私人站点。4冗长的电子邮件和应征信。5激怒网友。6在网上迷路。在求职前应确定具体目标，比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等，然后据此排列符合条件的公司。7把所有的蛋都放在网络
12、的一个篮子里。8同时在一家公司应征数个职位。不要在同一个站点应征同一个公司的数个职位。一般来说，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应征你真正感兴趣的那份工作。9随意在简历上列出证明人。10大量邮寄简历。网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。网上求职既方便又现代，因此才有了越来越多人在网上求职和招聘。但是，网上求职的一个最大弊病，就是只见其文，不见其人，尽管贴上照片，也难有面试的互动和感染。如若再加上什么提到的问题，自然是音讯全无了。因此，如若你选择网上求职，一定要记住：不要在虚拟空间谈你的大事，要争取见面！求职
13、途径三求助亲友求职向家属和朋友寻求帮助是求职 的一条最重要的途径。通过亲友求职所有求职渠道中最为自然、亲近的方式。无论你的家人、亲属，还是朋友、同学都是你熟悉的人，向熟悉的人寻求帮助，应该比向陌生人、陌生机构寻求帮助都容易得多，也方便得多。一方面，由于你与亲友之间紧密关系，彼此比较熟悉，另一方面，亲友对你有一定的义务和责任感，这样的帮助往往比较可靠。值得注意的是，当你向亲友寻求帮助成为可能时，马上产生依赖心理，不再向其他方面做努力。这样是不明智的。在家靠父母，出门靠朋友，自然是这些资源要充分利用起来。找张纸把他们的名字都写下来，登门拜访，苦苦求教。但要记住：万万不可认为他们应该为你做事，而是以
14、己为主，借助他人一臂之力。求职途径四通过电话求职确认求职电话的必要性。电话联系对于工作态度比较严谨的单位或者专业性比较强的单位较差，除非你具有比较特殊的优势或某种特别技能，而你又探知他们正在寻找你这样的人。另外，如果一则招牌启事中的应聘要求、岗位说明、薪资等均较为详细或者标注有谢绝来访，求职电话就没有必要打，否则会弄巧成拙。像面试一样去准备。像面试一样准备一些应征理由和自我推销的说词，再拨通电话。通常一般的公司在询问后，会要求求职者寄履历表，甚至在电话中就进行第一关口试，决定是否进一步面谈。如果把事情想得太轻松，一旦突然问到应聘的动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备而无法答得很好。 通话场
15、所有讲究。如果一定要在外面联络，利用公共电话比较理想，避免使用移动电话联络。使用公用电话，要特别注意周围环境，在嘈杂的大马路或热热闹闹的泡红茶店里都不适合，除了听不清楚之外，也会容易让人焦躁。 选择好通话时间有讲究。星期一一上班打电话，吃饭、午休时间拨电话，临下班前半小时通电话，一般效果都不好，或是人家顾不上，或要影响别人休息不礼貌。求职电话也不应打到当事人家里。如果在上班后一小时内打求职电话，一般效果比较理想。注意：这只是一般规律，更适合你的规律，还要靠你去总结。 不要小看打电话，很多时候电话求职的成功率会高于招聘会求职。专家认为，求职电话打得好，彬彬有礼，思维敏捷，吐字清楚，词达意准，往往给用人单位以良好的第一印象，引起先声夺人的效应。 求职途径五通过招聘广告求职大量搜索报纸招聘广告是一条有效的求职途径。但你要做好三件事：首先是舍得花时间大量搜集，各种公开发行的报纸有专门的人才版，职业介绍服务中心、人才交流中心也都印有独自散发的小报，这些都要搜集在册。其次要归类整理。按照职业或岗位进行归纳整理，罗列一起，保证层次清楚，查询方便。最后是寻找最佳目标。根据广告时间、招聘条件进行详细分析，去粗取精，选定目标，注意不要只人大广告，忽视小广告，广告版便面的大小只反映岗位的多少。一定要给自己至少制定出两套方案，同时去 试。好单位、好职位必定存在很大竞争，如果你的条件不
