《2020年社区常职干部综合目标管理责任书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年社区常职干部综合目标管理责任书（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、年社区常职干部综合目标管理责任书 为了进一步加强社区干部管理切实转变工作作风促进社区工作规范化、制度化确保政令畅通保证各项工作目标任务的完成结合社区实际特制定本目标管理责任书： 1、居委会干部要实践“三个代表”努力学习和认真贯彻党和国家的各项方针政策热爱居民委员会工作 2、班子内部团结合作分工明确责任到人主任全面负责其它成员协助主任搞好本职工作 3、在工作中做到分工不分家大事讲原则小事讲风格并形成互相帮助团结协作的工作作风若遇紧急、临时出现的工作须集体加班完成的由社区书记、主任研究决定 4、热心群众工作虚心接受群众意见大胆工作努力为群众排忧解难 5、严格作息时间按时上班不迟到、不早退、不旷工并
2、向群众公开接受群众监督上午9：00上班下午17：00下班中午12：00至14：00实行轮流值班制迟到或早退一次扣发当月工资20元；迟到二次加倍处理；一年累计三次以上或因迟到、早退、旷工受到上级纪检监察部门通报的取消当年评优资格视其情况扣发全年奖金的5%20%并责令本人做出书面检查；对节假日值班或汛期等特殊时期未到岗者加倍处理 6、准时参加乡、社区组织的各项会议不迟到、不早退、随意走动或无故缺席迟到、早退或随意走动1次从当月绩效考核工资中扣发20元；每月迟到、早退或随意走动2次以上的扣发当月绩效考核工资的40%；全年迟到或早退10次以上的取消年度评优评先资格并扣发绩效工资的60%；无故缺席1次从
3、当月绩效考核工资中扣发20元；每月无故缺席2次以上扣当月发绩效考核工资的30%；全年无故缺席3次以上的除每次扣20元外取消年度评优评先资格并再扣发绩效考核工资的50% 7、对于布置的工作按时完成不得当面接受背后抵制对没有按时完成上级或社区书记、主任安排的各项工作任务者发现一次扣发30元全年发现3次以上的除每次扣30元外取消年度评优评先资格并再全年扣发绩效考核工资的60% 8、全年累计事假15天以上（参加公务员考录和学历教育考试、面授、面试、论文答辩除外）、或者累计病假20天以上（婚假和产假除外）、或者无故旷工2次以上的扣发年终平均奖金的10%；事假和病假累计超过30天、或者无故旷工4次以上的扣发年终平均奖金的50%；事假和病假累计超过60天、或者无故旷工5次以上的全额扣发年终奖金除扣发年终奖金并取消本年度各种评奖资格 9、社区干部实行联系居民小组工作制度指导、监督、协助居民小组长落实好本辖区的各项工作任务 -height:150%;
