《2020年劳动争议调解与仲裁》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年劳动争议调解与仲裁（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动争议调解与仲裁 参与劳动争议调处是法律赋予工会的职责也是工会法律工作的重要内容同时也是体现工会代表和维护职能的重要方面自1987年国家恢复劳动争议处理制度特别是1993年7月企业劳动争议处理条例的颁布实施标志着劳动争议调处开始步入法制轨道成都市总工会抓住有利时机加大了工会参与劳动争议的力度突出重点从组织建设入手立足“调解为主、基层为主、预防为主”的方针构筑起协调、疏导各类劳动纠纷的有力防线 1、组织建设和队伍建设劳动法颁布实施以来我市企业劳动争议调委会的组织建设发展较快据统计市属国有企业全部建立了调委会市属集体企业组建率也在90%以上大型企业均建立了二级调委会有的企业在班组还建立了劳动争议
2、调解小组调委会主任均由工会主席担任委员由企业工会、职工代表和行政三方人员组成从组织上保证了企业劳动争议调解工作的开展为有效、规范地开展劳动争议调处工作各企业劳动争议调委会还依照国家的法律和现行的政策法规结合本单位实际制定了切实可行的工作制度这些制度的建立、健全、既保证了劳动争议调解工作的正常进行也使劳动争议调解工作逐步走上了规范化、制度化的轨道随着改革的深化成都市政府第93号令的颁布实施劳动争议调解工作不断向纵深发展为加强街道社区劳动争议调解工作XX年成都市总工会与成都市劳动和社会保障局召开了进一步抓好乡镇、街道、社区劳动争议调解工作会议会后双方将以上指导性意见以成工发XX26号文关于加强街道
3、乡镇劳动争议协调工作的通知下发有效地促进了街道乡镇劳动争议调解组织的建立健全XX年在国企和集体企业95%建立企业调解委员会的基础上成都市总工会又与成都市劳动和社会保障局联合发文对全市所辖的20个区（市）县的乡镇街道建立劳动争议调解组织工作做出要求部署截至目前为止全市劳动争议调解组织已达到6972个达到应建比例的92%调解员13908人20个区（市）县已有423个街道乡镇建立了劳动争议协调委员会有调解员1622人逐步形成了一支素质较高且善于做调解工作的骨干队伍 在抓好组织建设的同时全市各级工会组织十分重视对调解人员的培训为使调解人员不断熟悉新出台的政策法规不断提高调解技能成都市总工会坚持有计划、
4、分批次地对劳动争议调解员进行强化培训要求全市劳动争议调解员均需执证上岗每年进行注册学习使其尽快掌握调解工作的一般程序、技巧和现行有关的政策法规逐步提高自身素质高效、保质做好基层劳动争议调解工作截止目前成都市总工会共举办各类劳动争议调解员培训班期培训人员达人次在常规培训的同时成都市总工会还采用“请进来送出去”的办法先后聘请国内外劳动法学界的专家学者举办劳动争议调处专题讲座还先后推荐基层调委会主任到全总、劳动部、省总、省劳动厅等部门参加培训多次组织调解员旁听劳动争议仲裁及诉讼的庭审活动到外省调研学习先进经验通过多层次、多渠道的培训活动造就了一支熟悉法律法规、懂业务的调解员队伍实践证明这支队伍在预防
5、和疏导矛盾方面作了大量工作充分发挥了前沿阵地的作用为协调企业劳动关系、稳定社会、稳定职工队伍作出了积极贡献 2、充分发挥工会组织在平息集体劳动争议和群体性突发事件中的作用近年来随着改革的深入和城乡一体化进程的加快企业劳动关系多元化、复杂化在一些地区和企业利益冲突显形化使得劳动争议、尤其是集体劳动争议和突发事件大幅度增加为减少和预防矛盾近年来成都市总工会逐步加大对集体劳动争议的预警、预防和处理力度（1）重视预防强化预警成都市总工会在劳动争议调解上坚持“预防为主、调解为主、基层为主”、“防为上救为次戒为下”的方针针对近年来在改制企业中不断出现的集体劳动争议建立完善了成都市总工会群体性突发事件预警办
6、法将预警信息分等级管理坚持定期和不定期预测预报针对集体劳动争议所表现出的苗头性、倾向性问题进行调查研究分析原因提出解决问题的对策并对下阶段情况进行预测预报（2）畅通信息、健全网络市总工会利用工会广泛联系职工群众的特点和优势建立了层层信息网络目前全市已有劳动争议调解员13908名劳动法律监督员495名为充分发挥其作用市总工会实行了各级工会劳动法律监督组织对集体劳动争议和突发性事件实行本级通报逐级分头上报的制度使市总工会能及时掌握信息分析动态对症下药采取措施据统计成都市总工会通过各级工会共获取各种信息1380多条编发信息640多条上级采用60%以上这些信息直接反映企业改革的现状及职工动态为有效及时
7、地疏导矛盾提供了依据（3）疏导矛盾、化解矛盾职工集体劳动争议和突发性事件引发的原因既有国家在改革过程中出台的许多宏观政策所带来的震荡和阵痛又有个别企业执行政策走样还有相当部分是由于企业在改革中的不规范操作损害了职工的利益所以在预警稳定工作上实行一把手亲自抓各部门负责人具体抓的格局把处理集体劳动争议和突发事件纳入全会职能目标考核管理规定各产业工委和相关业务部门每季度要针对预警、处置集体劳动争议以及领导督办的集体劳动争议处理等情况认真填报工作小结牵头部门根据各自完成情况做出考评意见交于市总目标考核办公室参与季度评分和年度总评同时制定出了成都市总工会处置突发性事件的制度和办法明确了预警工作的范围、原
8、则、方法、管理和信息报送的程序把解决处理集体劳动争议和由此引发的突发事件纳入了依法协调处理的轨道 3、以典型引路积极拓展基层劳动争议调处工作成都市总工会高度重视基层劳动争议调处工作近年来通过“劳动争议经验交流大会”、表彰“优秀劳动争议调解员”、“三资企业劳动关系研讨会”等形式促使基层劳动争议调委会向制度化、规范化发展同时还不断探索非公企业劳动争议调处工作的新思路、新方法XX年7月成都市总工会召开了非公有制企业协调劳动关系经验交流大会通过树典型和先进经验的介绍对非公企业建立和谐稳定的劳动关系起到了积极的推动作用 4、不断建立健全劳动争议仲裁三方机制工会参与劳动争议调处的重点是抓好企业调解但并非所有的劳动争议都能通过调解解决工会组织还应依法参与仲裁活动这是工会法、企业劳动争议处理条例赋予工会的重要职责成都市总工会及所属19个区（市）县工会均依照三方原则进入了各级劳动争议仲裁委员会就成都市总工会本级而言共有17名同志取得省劳动厅颁发的劳动争议仲裁员资格证其中14名被劳动局聘为兼职仲裁员据统计各级工会共参与劳动争议仲裁案件调处件案外调解件各级工会干部在调处案件中以事实为依据以法律为准绳较好的维护了职工的合法权益 :0.0000pt;
