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1、农电局精神文明创建先进单位申报材料 农电局精神文明创建先进单位申报材料 *县农电局成立于1976年隶属于两锦农电局现有国有职工297名集体职工203名合同制电工345名离退休职工163名机关下设13个科室21个基层供电营业所1个劳动服务公司现拥有66KV变电所10座主变14台总容量57250KVA10KV配出口46个66KV输电线路121KM10KV配电线路1853KM担负着全县27个乡（镇）、1个果树农场15.4万多客户的供用电任务 年,我局共完成售电量1亿1453万千瓦时比上年增加1820万千瓦时同比增18.89%；完成售电费4564.1万元全年趸售收入达1454.5万元上缴增值税188万
2、元上缴城建税、教育附加费17万元安全生产形势稳定截止到十二月三十一日安全运行累计达433天继续保持了消灭特大、重大电网事故及重伤以上人身事故送电事故率0次百公里/年配电事故率为0次百公里/年,供电可靠率达到99.2%综合电压合格率达到96.85%全局职工无任何违法乱纪现象发生文章http:/ 一年来我局的精神文明创建工作以经济建设为中心以服务农村经济建设为宗旨通过建章立制加强员工队伍建设、企业文化建设创新工作载体为有效途径精神文明创建工作取得累累硕果截至年我局连续十年保持省级文明单位称号；年连续两年被葫芦岛市总工会授予“模范职工之家标兵单位”；年3月在全县文明行业评比中荣获排名第一的殊荣行风建
3、设排名第二和“最佳服务单位”称号；共有1个供电营业所被评为市级文明标兵单位3个供电营业所被评为市级文明单位11个供电营业所被评为县级文明单位；21个供电营业所被辽宁省电力公司命名为“供电营业规范化服务”窗口 一、完善三项机制为精神文明建设提供有效保证 1、加强领导完善组织机制结合我局实际情况适时出台精神文明创建实施方案成立了创建领导小组健全了党政一把手负总责党委书记负实责党政工团刘齐抓共管的领导机制 2、强化管理健全考核评比机制制定了*农电系统精神文明建设考核细则坚持月、季、年考核制度并将其纳入年初目标管理责任状与各项工作指标同考核 3、强化学习完善教育机制充分利用党员先进性教育活动用“三个代
4、表”思想教育干部职工开展形势任务教育广泛开展“谈心”活动 二、围绕三项工作创新载体为精神文明建设增添新意 1、围绕中心工作抓创建（1）致力增控扩销降低线损开展大规模营业普查制定完备降损措施；与基层所签定降损责任状实行绩效考核并将指标完成情况与奖金挂勾奖优惩劣（2）开展多种形式安全生产知识竞赛和业务技能考核并对比武状元进行重奖充分发挥榜样辐射示范作用（3）开展“阳光理财”活动全面实行收支两条线管理对电费“三结零”的基层所进行重奖 2、队伍建设抓创建（1）加强班子建设以建设“四好”班子为载体切实提高班子成员自身素质和领导能力（2）加强中层领导干部队伍建设在全局推行干部述职制度实行中层干部动态管理考
5、核制度和诫勉谈话制度；举办中层领导干部（所长）培训班聘请专家授课；组织观看成功企业管理光盘切实提高人员的感悟力和执行力（3）开展“职工培训年”活动对各专业人员进行有组织、有计划的培训考核；建立塔山实用技能培训基地；建立职工读书角广泛开展职工读书活动；创建农电动态工作简报使其成为员学习交流的平台（4）以培育“四有”职工为载体树立先进典型技能尖兵并将其事迹进行广泛宣传（5）召开青年成长成才座谈会 3、优质服务抓创建（1）加大文明单位管理力度提高创建质量把文明行业创建纳入目标管理责任状考核同奖同惩动态管理（2）加强示范窗口建设按照标准化作业流程运作实施（3）规范人员服务行为实行未位淘汰制认真落实“三
6、个十条”（4）开通95598客户服务热线试行电费收取邮政储确保服务方便快捷（5）加强环境建设有计划的对办公环境进行美化、绿化（5）对优质服务单位进行评选并对先进集体及负责人进行褒奖 三、实行“六个结合”为精神文明建设推波助澜 1、与思想政治工作相结合找准定位健全思想政治工作机制用先进的理想信念引导职工、教化职工；提出“用培训提高人”、“用事业鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情关心人”、“用制度规范人”、“用人格感染人”六个新抓手 2、与职工道德建设相结合教育职工忠诚企业、乐于奉献 3、与行风建设相结合通过监督制约形成企业良好的内质外形工程 4、与企业文化建设相结合提炼出“以人为本、忠诚企业、和谐发展、追求卓越”的企业文化核心并提炼出各分支文化以此提高人、规范人、塑造人 5、与职工精神文化需求相结合组织职工参加农电系统职工运动全、乒乓球赛、篮球赛；添置乒乓球台、台球台； 6、与提高职工福利相结合为职工上医疗保险、每年为职工进行体检；为职工开办食堂提高伙食标准；提高职工综合奖和岗位津贴；出台职工取暖费补助管理办法；职工带薪休假制度；与教育部门联系为职工子女入学提供自由择校待遇；奖励先进个人考察旅游
