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1、公司请假规定范文 第一章总则 第一条为规范公司考勤制度统一公司请假政策特制定本办法 第二章请假程序 第二条员工填写请假单注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项经各级领导审批并报人事部备案 第三条较长假期须交接手头工作确保工作连续性 第四条超假期应及时通告请示有关领导审批 第五条假满回公司销假通报人事部并交接工作 第三章请假标准 第六条公司请假标准见下表： 第四章请假规定 第七条事先无法办理请假手续须以电话向主管报知并于事后补办手续;否则以旷工论处 第八条未办手续擅自离开岗位或假期届满仍未销假、续假者均以旷工论处并扣减月工资 第九条如因私人原因请假应优先使用个人工休或年假其不够部分再行办理请假
2、 第十条请假以小时为最小单位补修以半天(4小时)以上计算 第十一条假期计算 1.员工请假假期连续在5天或5天以下的其间的公休日或法定假日均不计算在内 2.员工请假假期连续在5天以上的其间公休日或法定假日均计算在内 第十二条员工的病事假不得以加班抵充 第十三条员工1年内病事假累计超过1个月不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工其天数不足年假时可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工不享受当年年假 第十四条公司中高级职员请假均须在总经理室备案或审批并记录请假人联络办法以备紧急联络、维持正常工作秩序 第五章附则 第十五条本办法由人事部解释、补充经公司总经理常务会议批准颁行 2. 关于减发工资 规定第十五条
3、中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系经济效益下浮时工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等 请注意以上的(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 如果公司的这个规定(也就是公司的规章制度)是经职代会审议通过的那就是合法的;否则就是违法的 拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条和劳动合同法第85条规定解决不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张 ft;line-height:150%;
