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1、入职员工快速理清工作思路的方法 如果你新入职一家公司但以前没有设计工作思路的习惯也没机会受到有效的培训该办呢? 第一从同事身上寻找工作思路拿出在大学记笔记的功底去观察和记录同事是做事的概括出“一、二、三”来把现成的成熟思路记录在案然后不断熟悉这些内容遇到自己工作打不开思路时就拿出这个本子找思路、找经验如果能做到这一步你的职场功力将会大增 可惜的是不知道为什么在大学里很会记笔记的学生成了员工后很容易就把这个本事给丢了于是我们就看到很多本来优秀的学生到了工作岗位数年后不但真正的职业素质没提升多少反而职业老油条的气息重了很多 第二建立账本型工作日志把自己的事情分门别类排列清楚大公司里的职场强人强就强
2、在脑子里有本账：公司当年的工作重心、领导安排的事情、纳入考核体系的工作、阶段的工作重点等等有的人甚至把这些排好优先级别的工作内容贴在自己工位的正上方时时刻刻提醒自己宏观上有本账了具体到每一天就便于把每天的工作计划按小时排好督促自己高效完成工作 风投达人徐新大学毕业后在中国银行工作仅一年就因工作业绩优秀被评为“三八红旗手”成为中国最年轻的“三八红旗手”之一入职时间短成绩出得快根本原因固然是徐新能力出众而另一重要原因是她的工作日志做得太好了以至于其日志在银行系统内被选为新人培训教材各层级领导即便没见过她本人也读过她堪称经典的工作日志这种广泛的认同感最终落实为选票 徐新的工作日志出众在于其不单纯是一
3、份详尽的总结或规划而是包含了梦想和冷静积极态度的自省徐新的日志在记录过去发生事件的同时会如实写下自己的情绪;在规划未来行动时会思考工作模式的效率通过她的日志你可以看到对于未来的详尽规划如何有效地改变了一个人的行事模式落实到位的日志如何提高了一个人的执行力以及一个年轻人在实现梦想的过程中智商和情商是怎样不断提高的 多年以后很多当初的同事、领导对徐新的成功仍丝毫不觉意外一个能用工作日志提升人生境界的人是会用不断的成功来证明自己的 第三要深入领导的工作思路从而发现自己工作思路中的漏洞不要花时间研究股市走势那只是一场连Q币都赢不到的游戏;但要花精力研究领导的思路这是一部能提升你事业高度的刑侦大片人心难
4、测领导的思路在很多时候不会被轻易看出来需要侦察从他的人生履历到学识背景你能了解多少就了解多少直至你能明白他如何做决定只有深入了解领导的思路你才懂得包容领导才会真正明白如何配合领导 第四背景和阅历决定思路的宽度一般来说一个人的背景和阅历越丰富思路就越宽广；而那些背景、阅历简单的人发展方向会变得单一在职场打拼不能一味贪图安逸要让自己的背景尽可能地丰富职场上的佼佼者没有清汤寡水的简历只有不断叠加、层次丰富的背景这既是你的私家财富也是激荡出别人智慧的公共财富 员工个人的职业生涯发展是通过外部认可来实现所以员工需要把握不同的发展机会这个过程一般要注意内外两个因素： 职业生涯发展机会的分析是个人将内外部因
5、素相结合的过程一般来说个人发展的可能性受个人对外部环境认知的影响绝大部分的发展机会并未得到个人的重视同样由于人受到自身历史思维定式的局限在选择职业发展道路时本人也往往会受到个人对自身认知的影响 一、组织环境分析 个人所处组织环境是对个人职业发展影响最大的外部因素绝大部分人初次就业时由于受到个人认知不足的影响都会存在一定的盲目性但大部分人却习惯于在一个盲目性的就业选择中寻找发展的机会组织设计的职业发展规划是为了适应组织发展的需要而不是为了员工个人发展所以做好组织环境分析就尤为重要例如一名人力资源专员就职于一家20000名员工的大型企业公司为HR设计了职业发展阶梯根据规定该员工只要安心工作按照规定
6、完成业绩就可以确保在20年内达到职业生涯阶梯的顶点集团人力资源资源专家这样的静态组织发展机会对员工来说是合理的但结合社会发展、结合企业成长周期这样的职业生涯设计就明显存在着局限性难以实现 二、行业环境分析 行业特点也是员工要考虑的因素员工在职业选择时一定要注意不要抢购泰坦尼克的那张船票单从行业上来看总有朝阳产业、夕阳产业之分然而借助巴菲特的投资观我们也许能有不同的认识巴菲特的投资主体是传统行业是人生活所必须的产品如食品、药品即使在上世纪互联网热潮席卷全球的情况下其仍保持着谨慎的投资观对个人发展也是一样的道理夕阳产业未必不利于长期发展在行业、公司、老板这三者间选择老板比选择公司重要选择公司比选择
7、行业重要 三、政治环境分析 总体来说政治稳定对个人长期职业生涯是有利的而混乱的政治环境却能够给予新人更多地机会相对政治环境个人所积累的财富、声望和地位都不值一提但混乱的政治环境却能够促进激发个人潜力创造更多地成长机会对政治环境和个人成长的关系可以借鉴三十年代和八十年代的中国 四、经济环境分析 年国家全面取消了吸引外资的优惠政策这也标志着在中国市场中国民经济已经具体了足够的体现和竞争力同样很多优秀职业经理人的目光也从外资企业向国民企业转移今后的一段时间内对中国经济环境分析中两个因素不容忽视一是城市进程中国还有几亿人的农民将成为城市人口城市化提供了市场也提供了劳动竞争二是经济模式的转型中国各个产业
8、都面临着创新和产业升级换句话说就是原来组织装手机的要能生产芯片；原来卖产品的要学会卖品牌这些因素都是个人在制定未来职业规划时所要考虑的前几天看到了中央十套的一个建筑工地的小发明抹灰机不知道这是否意味着施工工人将从会抹灰转变为会操控设备那么培训行业提出了新的发展机会专业化的劳务派遣公司是否会应运而生 五、突破自我认知的陷阱 对外部发展机会的分析本质上是个体突破自我认知的过程如果把职业生涯规划看作是织梦那么你每次最好不要做同样一个梦如果工作是成就梦想织梦就是在否定梦想只有不断地否定、肯定才有可能把梦做得更加圆满才能一步步地接近梦想所以突破自我认知是个人职业生涯发展的重点 当李嘉诚开始在当跑堂的伙计
9、时肯定未预期自己成为华人首富但当李嘉诚长江实业成功上市的时候我们不能肯定他是否立此目标环境和人都在变化不断突破自我是一件很必要的事情 毕业生就业一直是社会关注的焦点有人说就业越来越难了来看看小编总结的毕业生就业四法则吧希望对迷茫的毕业生有所帮助 毕业生跳槽七成原因是眼高手低 他们眼高手低的表现大致分为三类即看不上小事不愿尽心干;老想干大事但又没经验;这山望着那山高老想挑或跳到更好的地方 一名毕业于名校的学生说：“我能去小公司看以前毕业的学长现在都混得那么好我也应该做大事业”心气高的不仅是正在求职的毕业生有些入职早的同学也没有踏实地从基层做起有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活总盼着有天能干
10、大事而据一项调查数据显示新入职的毕业生跳槽70%是因为眼高手低不能从头干起 浮躁和攀比让心理失衡 浮躁的心态导致了毕业生“眼高”“浮躁的心态说到底就是求名、求利和两者兼得”林永和说现在求名的人变少了而求利和两者兼得的人多了 这类毕业生其实就是太注重人生存的本能能给自己带来更大的收益就奔去以至于他们不安心工作吃着碗里看着锅里的随时准备跳到更好的地方另外过强的自尊也使毕业生这山望着那山高他们盼望着能超越别人也会变得眼高 “缺乏工作经验让毕业生手低”林永和分析道现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足在求职时和周围人比较就特别容易因自身的劣势而感到自卑 因此这些毕业生梦想着超越别人、干大事但
11、实际上却缺乏实践经验和工作能力这就让自尊和自卑纠结在一起内心有两股力量在对抗这样极易打破毕业生的心理平衡一方面总是想着“别人行我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等以至于持续处于焦躁不安的情绪下久而久之会危害心理健康让他们变得冷漠、暴躁和焦虑 择业就业四项法则 下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则 一是“择人所需” 即自己要站在用人单位的角度考虑他们需要什么样的员工不能异想天开只想一步到位如果有适合自己特长的工作单位小点也不怕能得到锻炼才是目的 二是“择业所长” 如果你选择的单位或行业有发展前景即便不是国家机关、跨国公司或热门行业也要降低心理期待值投入到这些工作中 三是“择家所利” 指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心要多站在家庭和亲人的角度考虑如是否便于照顾父母;不能总是无休止地挑三拣四要考虑家人的感受 四是“择己所长” 即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用心理学研究早就发现做自己喜欢的事成功率更高因此不必太在意外在的东西这才能充分发挥你的优势
