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1、84%的职场人想跳槽改善生活 调查显示有84%的人开始重新制定职业发展方向扩充人脉准备用跳槽来改善生活、憧憬未来 81%的职场人对薪酬不满近五成人年薪低于5万 现在职场主力军主要集中在80后一代从英才网联调查数据来看87%职场人都分布在合资企业和民营企业中工资待遇相对外企和国企普遍偏低有81%人表示对工资不满意其中有49%的人年薪低于5万元 职场专家苑航表示高企的房价虽然经过调控有所遏制但对于年轻的职场人来说还是高不可攀物价不断上涨也是不小的压力高昂的生活成本对于工作在一线城市的职场人来说压力确实很大真金白银的确很重要但是职业发展也需要时间和经验的积累调查者中仅有39%的人工龄在5年以上所以盲
2、目地追求高薪酬对以后长期的职业发展不利 近九成职场人打算在年跳槽 年对于职场80后主力军来说也到了而立之年对于以后的生活也该有明确而清晰的规划联调查显示有6%的人打算在购房买车4%的人在开始筹备自己的婚礼仅有2%的人计划奔赴一线城市寻求发展同时也有2%的人打算回归二线城市生活；有84%的人开始扩充人脉重新进行职业鉴定为跳槽做好充分准备；仅有2%的人在现任公司等待内部升职的机会 职场专家苑航表示本次调查中近九成职场人认为在一家企业工作很难会有涨薪、晋升的机会因此只有2%的人仍在坚守在职场中一个人的提升企业需要综合评定很多因素包括员工的稳定性、忠诚度、工作态度、人际交往以及专业技能水平的提高等方面
3、所以不要盲目跳槽一定要审视自身的能力不要出现职业断层否则会影响未来的发展步入更加危险的“瓶颈期” 81%职场人期望年薪酬大涨 从调查数据来看有45%的人期望新的一年薪酬能够增加15%26%的人期望增加50%有10%的人期望增加30%左右仅有9%的人希望能够持平保持稳定的状态还有10%的人预计会降低10%左右参与本次调查的职场人中有61%的人工龄在5年以下大部分处于职业发展期对于职场憧憬很多都希望在新的一年能够有大的突破收入能有较大提高改善现有的生活状态 职场专家苑航表示薪资的增长幅度要平稳切不可急功近利不要期盼在短期内有大幅度的增长只要积累到一定阶段付出与回报终会成正比 本次调查中也有7%的人
4、预计工资下降对来职场存在悲观情绪其实大可不必求职是一个双向选择的过程在面试中不要过分张扬更不要自我贬低不要降低自己的身价去迎合企业的需求要巧妙使用“双刃剑”使自己的职场价值最大化 51%的人渴望摆脱“跳蚤”生活 在外漂泊的日子充满了酸甜苦辣每一位“漂族”都希望在新的一年有新的起色“如果生活可以重来你憧憬的未来”英才网联调查显示有9%的人会选择在家乡与父母生活在一起履行儿女应尽的责任和义务；有27%的人选择愿意与心爱的人一起打拼共创天下；还有11%的人认为在人才竞争激烈的社会下应当继续进修不断提高自我竞争力加大竞争筹码；51%的人渴望摆脱“跳蚤”生活回归平和与稳定 英才网联职场专家苑航表示年如果生活可以重来超半数职场人选择了“摆脱跳蚤的生活”渴望回归平静寻求一份安稳；同时也有近三成人憧憬去远方与爱人一起打拼9%的人选择陪伴在父母身边由此可以看出面包与爱情、亲情对于职场人来说是多么重要一份稳定的工作一个和睦团圆的家庭平凡、平淡和平实的生活是职场人最大的憧憬
