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1、职场风向标：服装业人才“设计”类抢手 在我国专业人才的缺乏正对服装行业的进一步发展壮大形成障碍大部分生产服装的企业都对懂设计、会操作的人才求贤若渴从一些传媒上的招聘广告以及人才市场的招聘信息上可以看到服装企业的招聘频率比较密集几乎每天都能看到一些服装企业在招聘各类人才专业人士分析中国服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变随着企业自身品质的提高对人才的需求也随之上升即使在招聘淡季服装业人才的需求走势都相当好最近北方人才市场进行的一项调查显示一些品牌服装公司都在紧急招聘各类专业人才职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、生产管理员、跟单员等从职位需求看需求最突出的是设计类职位如服装
2、设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位此外品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求这两年服装行业人才缺口尤为突出不但是专业人才紧缺就连普通工人都很紧缺前不久举行的一场人才招聘会上一家服装公司因扩大生产规模一次性就需招聘员工100人在众多服装类招聘职位中服装设计师的需求量最大同时也是市场供应最为不足的专业人才但是服装企业并不缺乏单纯的“流水线”式的设计师真正短缺的是懂得经营设计的拓展型设计师“中国只有优秀的打版师没有优秀的设计师”国外设计专家的评语显示了中国服装业作为“世界工厂”的尴尬这在很大程度上制约了我国服装业的发展据悉高级设计师的年薪一般在20万50万元
3、之间有的甚至高达百万元中国北方人才市场的人力资源专家表示缺乏高素质专业人才是服装行业面临的最大难关一部分具备相关学历的人才缺乏实践经验；同时大批基础技术员工大多来自农村进入企业后仅是经过简单培训就由师傅带领上岗只具备实际操作经验严重缺乏科学的理论指导以制版师为例我国在职的制版师中受过高等教育的不足10%受过专业训练的不足6%绝大部分制版师都是裁缝出身跟师傅做1年学徒就当上制版师了业内人士认为由于具备专业知识的高素质人才将成为服装企业争抢的“香饽饽”服装业人才市场今后一个阶段的人才需求趋势将是：服装设计师、制版师、陈列师等岗位供不应求；继ICAD资格认证体系颁布之后随着市场的发展和成熟相关部门正
4、酝酿新的资格认证体系服装业将有更多的规范准则；高端人才加盟服装行业职业经理人制度日趋完善很多有胆识的老板愿意一掷千金聘请职业经理人加盟过来者说服装设计师：首先是一个好裁缝“一次偶然在杂志上看到有关陈列设计师的文章让我突然发现热爱服饰的我虽然不能做服装设计师但还可以做陈列设计师于是就误打误撞地干上了这一行”在北京做某品牌服装陈列设计师的王佳这样告诉记者陈列设计师的工作主要负责从最初的陈列设计构思到道具的选择再到终端店面实施的整个过程还有对销售人员的培训店员陈列的监督、外埠店面的陈列指导用心去爱自己的品牌是一个陈列设计师获得成功的第一步陈列设计师：用心去爱一个品牌正在本市某高校学习服装设计专业的刘
5、菲最大的梦想就是成为一个世界知名的服装设计师刘菲告诉记者要想成为一个出色的服装设计师首先要成为一个好裁缝原因很简单所谓服装设计师并不是说他有多少想法多少创意就可以设计衣服想法再好做不出来一切都白搭顶多画个效果图裱起来挂在墙上看看常在国际几大时装周举办发布会的知名设计师原先都是裁缝除此以外平时还要多做功课通过各种方式去体察时尚的前沿比如说电视转播、杂志、画报之类四大热门职位一览服装设计师产品要迎合潮流和时尚设计师的理念起到了至关重要的作用一个好的创意不仅决定了产品销路也间接决定了企业的命运入职要求：要求服装设计专业本科毕业有23年以上设计经验；有较高的时尚品位对面料、纱线材质特性及廓型工艺有较深
6、的理解；熟悉国际时装流行趋势能独立完成策划设计任务；具有创新精神会使用各种服装设计软件服装设计专业毕业的应届大学生欠缺一定的工作经验想一入行马上担任设计师会比较困难建议从设计助理做起服装制版师服装制版师也就是通常所说的“打版师”设计师的草图要由制版师把它变成技术性的图纸使它最终成为立体的、动态的时装我国现有5万家服装企业其中七成企业缺少合格的时装制版师入职要求：服装设计、美术、计算机等相关专业毕业中等或以上学历；掌握基本的制版工艺；熟悉各类服装面料特性；具备基本的服装制图技能；能领会服装设计师的基本设计意图；熟悉常用的服装设计、制图软件面料采购员面料采购是一个很重要的环节直接影响到品牌色彩的形
7、象因此企业对面料采购环节也是相当重视的入职要求：不仅要具备一定的审美素养深谙品牌的理念了解目标消费群的特点能理解设计师的创作意图还要掌握一定的流行资讯知道每季的流行趋势结合品牌的市场特点和流行色才能采购到符合品牌设计要求的面料陈列设计师服装陈列是一种无声的促销通过陈列设计师的巧手才能把商品的价值传递给消费者入职要求：艺术或设计等相关专业毕业有丰富的服装产品与陈列知识具有敏锐的流行时尚感觉熟悉服装的色彩、面料及其搭配同时还要有一定的组织和管理能力 在我国专业人才的缺乏正对服装行业的进一步发展壮大形成障碍大部分生产服装的企业都对懂设计、会操作的人才求贤若渴从一些传媒上的招聘广告以及人才市场的招聘信
8、息上可以看到服装企业的招聘频率比较密集几乎每天都能看到一些服装企业在招聘各类人才专业人士分析中国服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变随着企业自身品质的提高对人才的需求也随之上升即使在招聘淡季服装业人才的需求走势都相当好最近北方人才市场进行的一项调查显示一些品牌服装公司都在紧急招聘各类专业人才职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、生产管理员、跟单员等从职位需求看需求最突出的是设计类职位如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位此外品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求这两年服装行业人才缺口尤为突出不但是专业人才紧缺就连普通工人都很紧缺前
9、不久举行的一场人才招聘会上一家服装公司因扩大生产规模一次性就需招聘员工100人在众多服装类招聘职位中服装设计师的需求量最大同时也是市场供应最为不足的专业人才但是服装企业并不缺乏单纯的“流水线”式的设计师真正短缺的是懂得经营设计的拓展型设计师“中国只有优秀的打版师没有优秀的设计师”国外设计专家的评语显示了中国服装业作为“世界工厂”的尴尬这在很大程度上制约了我国服装业的发展据悉高级设计师的年薪一般在20万50万元之间有的甚至高达百万元中国北方人才市场的人力资源专家表示缺乏高素质专业人才是服装行业面临的最大难关一部分具备相关学历的人才缺乏实践经验；同时大批基础技术员工大多来自农村进入企业后仅是经过简
10、单培训就由师傅带领上岗只具备实际操作经验严重缺乏科学的理论指导以制版师为例我国在职的制版师中受过高等教育的不足10%受过专业训练的不足6%绝大部分制版师都是裁缝出身跟师傅做1年学徒就当上制版师了业内人士认为由于具备专业知识的高素质人才将成为服装企业争抢的“香饽饽”服装业人才市场今后一个阶段的人才需求趋势将是：服装设计师、制版师、陈列师等岗位供不应求；继ICAD资格认证体系颁布之后随着市场的发展和成熟相关部门正酝酿新的资格认证体系服装业将有更多的规范准则；高端人才加盟服装行业职业经理人制度日趋完善很多有胆识的老板愿意一掷千金聘请职业经理人加盟过来者说服装设计师：首先是一个好裁缝“一次偶然在杂志上
11、看到有关陈列设计师的文章让我突然发现热爱服饰的我虽然不能做服装设计师但还可以做陈列设计师于是就误打误撞地干上了这一行”在北京做某品牌服装陈列设计师的王佳这样告诉记者陈列设计师的工作主要负责从最初的陈列设计构思到道具的选择再到终端店面实施的整个过程还有对销售人员的培训店员陈列的监督、外埠店面的陈列指导用心去爱自己的品牌是一个陈列设计师获得成功的第一步陈列设计师：用心去爱一个品牌正在本市某高校学习服装设计专业的刘菲最大的梦想就是成为一个世界知名的服装设计师刘菲告诉记者要想成为一个出色的服装设计师首先要成为一个好裁缝原因很简单所谓服装设计师并不是说他有多少想法多少创意就可以设计衣服想法再好做不出来一
12、切都白搭顶多画个效果图裱起来挂在墙上看看常在国际几大时装周举办发布会的知名设计师原先都是裁缝除此以外平时还要多做功课通过各种方式去体察时尚的前沿比如说电视转播、杂志、画报之类四大热门职位一览服装设计师产品要迎合潮流和时尚设计师的理念起到了至关重要的作用一个好的创意不仅决定了产品销路也间接决定了企业的命运入职要求：要求服装设计专业本科毕业有23年以上设计经验；有较高的时尚品位对面料、纱线材质特性及廓型工艺有较深的理解；熟悉国际时装流行趋势能独立完成策划设计任务；具有创新精神会使用各种服装设计软件服装设计专业毕业的应届大学生欠缺一定的工作经验想一入行马上担任设计师会比较困难建议从设计助理做起服装制
13、版师服装制版师也就是通常所说的“打版师”设计师的草图要由制版师把它变成技术性的图纸使它最终成为立体的、动态的时装我国现有5万家服装企业其中七成企业缺少合格的时装制版师入职要求：服装设计、美术、计算机等相关专业毕业中等或以上学历；掌握基本的制版工艺；熟悉各类服装面料特性；具备基本的服装制图技能；能领会服装设计师的基本设计意图；熟悉常用的服装设计、制图软件面料采购员面料采购是一个很重要的环节直接影响到品牌色彩的形象因此企业对面料采购环节也是相当重视的入职要求：不仅要具备一定的审美素养深谙品牌的理念了解目标消费群的特点能理解设计师的创作意图还要掌握一定的流行资讯知道每季的流行趋势结合品牌的市场特点和流行色才能采购到符合品牌设计要求的面料陈列设计师服装陈列是一种无声的促销通过陈列设计师的巧手才能把商品的价值传递给消费者入职要求：艺术或设计等相关专业毕业有丰富的服装产品与陈列知识具有敏锐的流行时尚感觉熟悉服装的色彩、面料及其搭配同时还要有一定的组织和管理能力
