职场智慧的12条金科玉律

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1、职场智慧的12条金科玉律 职场智慧1、志存高远胸怀远大这是成大事人的基本素质志存高远的基础就是乐观主义精神他们眼里没有不可能没有不可行没有不可为这样的乐观主义是助他们成功的动力 职场智慧2、我定义不可为思想就是懒人思想懒人潜意识中觉得事情不能做是终于可以不为难自己了 职场智慧3、我想为、想做、想干事的力量大的压倒一切见到棺材我也不掉泪非要打开看看里面的人是否还活着? 职场智慧4、年轻人要有强烈的参与感不要因为眼前的一点郁闷或眼前不能达到的预期而放弃怕在团队里做端茶倒水跑龙套打下手的工作也是一种贡献也要有团队的荣耀感要是没有这种参与就等于没有生命因为大家都不带你玩了 职场智慧5、在一个公司里工作

2、自己本身能通过公司这个平台给*做贡献实现自己的价值在贡献价值的同时又能提升自己的价值这样的生命是非常有意义的如果仅提升了自已价值没有输出或者光输出了没有提升自己的价值这都是不正常也是不可持续的 职场智慧6、我们团队鼓励出头拒绝平庸宁肯犯成长中的错误也不要不求上进的平庸 职场智慧7、一个人在团队里如果：好事没他坏事没他团队不能重用他 职场智慧8、一个人如果经常听不懂、抓不住团队的指导方针那得考虑一下自己的执行力问题了;一个人如果经常被别人影响不了那得考虑一下自己如何能影响别人? 职场智慧9、此处不留爷自有留爷处常说这句话的人很难找到留爷处 职场智慧10、领导要善于用好表扬与批评的工具多用表扬的票没错主流肯定局部否定也是非常必要的再优秀的人也有毛病再粗壮的树也有斜杈斜杈要注意打掉就能保证树的挺拔批评有时候讲理、有时候不讲理犹如打掉斜杈有时候采取锯掉、有时候采取砍掉但只要是为了保证树的挺拔而动手术采用什么样的方式都不过份 职场智慧11、我个人理解的自卑人稍微有一点自卑还是会奋进会努力的但不能太过于自卑人一旦自卑到绝望那就会放弃了 职场智慧12、领导对部下的信任不是完全放手没有检查和监督的信任是放任人一旦被放任就会自流