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1、职场之中的真假小人 如何应对工作之中的真假小人?人际关系给工作带来的压力不容轻视好的人脉让工作顺风顺水而恶劣的人脉则让人头疼处处碰壁擦亮眼睛看清身边的真小人和假小人和他们处好关系虽说不会给你带来什么好处但至少减少羁绊和不必要的一些麻烦 有些人表里如一有些人高深莫测;有些刚交往觉得亲切有些相处久了才会觉得温暖对待不同类型的人要用不同的方法否则就不能与别人产生良好的互动和沟通也正是因为这般复杂的原因人在职场容易产生诸多情绪上的压力 值得注意的是并非每一个给你产生情绪压力的人都是你职场上的小人也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别只有明辨那些真正需要远离的人才能区分善恶减少困扰 真小人之
2、一表里不一口蜜腹剑 红楼梦里的王熙凤被人这么评价：明是一把火暗是一把刀其实表面上不好接近的人倒未必是真的不好打交道;最可怕的则是表里不一看不透他心里究竟在想什么的那一类人 如果这类人还有着亲切又有耐心的外表那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目只有经过长期的观察和了解才能最终分辨 应对：与这种形态的人物交往要灵活变通由于他们嘴上一套心里一套所以和他们打交道既不能不听他们说的又不能完全相信他们说的如何交往运用什么策略采用什么方式回答什么内容要根据当时情况灵活变通与这类人交往首要的任务是根据各个方面的信息分析出他的内心然后再对症下药巧妙引导 真小人之二除了挑剔啥都不会 让他自己干他什么都不行但
3、看着别人干的活他却处处都能挑出刺来抱怨这个同事不好那个同事有问题问问他有什么建设性意见呢他要么一问三不知要么摇头摆手说这不是我的职责 实际上一个团队里每个人都有自己的长处和短处如果拿着放大镜看谁的工作上都不可避免出差错但一个健康的团队成员应当带着善意提醒、改善而不是恶意指责、攻击除了制造负面情绪毫无用处 应对：这类人用语恶毒正是要挑起你的怒火你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了进一步让情绪影响到工作状态再进一步在工作内容上出错那么你就中计了如果你能够抛开他过分的用词听一听他究竟在些方面进行挑剔说不定真的可以让你的工作质量有所提升当你变得更强大的时候你也就有足够力量无视他了 真小人之三搬弄是非挑拨离间
4、 爱打小报告制造紧张气氛夸大其事在你面前讲一套在别人面前又说是另一套为达到某种目的他们可以用离间法去挑拨同事间的感情制造他们之间的不和以便从中获利 八卦这种东西职场上难免但这类人可怕的是带着不可告人的目的制造些真真假假的八卦让人防不胜防 应对：对于这类人一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了最简单的就是不听不说不答实在躲不开被问到面前来时哈哈哈笑一声或说句“是”就打发过去了不要表露出任何赞同或不赞同的态度 他们其实不算小人 除了这三种小人职场上还有一些人并不那么好相处但实际上他们并不见得是真的有坏心眼有些是性格缺陷有些是缺乏头脑有些是还不成熟不管原因如何对待这类人即便有不愉快的时候也不需
5、要认真当做小人来对待自己多长个心眼足矣毕竟人在职场几十年多个朋友总比多个敌人要愉快些 伪小人之一EQ低情绪化 因为小事情就情绪低落遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人进而影响整体的工作氛围 大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的在遇到问题的时候他们无法理智地控制自己的情绪将注意力关注在问题本身上面甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上让人一望便知他当下的心理状态 应对：能够让你看穿他心理活动的人实际上并无什么心机而且他的情绪化大多与事情有关倒不一定是故意针对某个人的如果你有时间有耐心说几句好话安抚一下会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫那么让他自己先冷
6、静冷静好了 伪小人之二大嘴巴直性子 他就像个三岁小孩似的心里藏不住事今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了明天一早准保拿来跟你开玩笑人生除了生死在他看来几乎就没什么大事情没什么值得特别紧张或注意的也没什么值得提防或小心的 什么事对他来说都是耳边风一讲而过守不住秘密也没什么烦恼甚至他还不理解你因为他的大大咧咧而感到烦恼究竟是为什么? 应对：这种人性格还不成熟分寸感不强随着涉世渐深他会有所改变只要不涉及太多敏感内容与这类人相处还是很轻松的如果你也是个坦荡没心眼的人或许会觉得他是个可交之人;但如果道不同不相为谋那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题保持适度距离就可以了 伪小人之三拍马屁说好话 明明你昨天熬夜加班今天顶着黑眼圈他还夸你“脸色真不错”;领导是个大腹便便的老男人在她嘴里就成了“玉树临风”;明明是一次非常无聊的teambuilding安排他却故作赞同开心得好像要出国游一样 说得不好听一点这类人叫做爱拍马屁的人但从积极的角度看这类人叫富有说话技巧传递正面能量只要“度”把握得好不过分不故意混淆是非不带过于明显的功利、势利目的其实是可以用善意的角度来看待有这种说话习惯的人
