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1、职场生涯解密范文 你今天想要什么样的生活需要的是昨天的努力而你明天需要什么样的成就那就靠今天的把握 现代作为职场中的人现实的残酷不得不使你自己要进行职场生涯的设想与规划因为你不这样做那么你可能就会成为一个庸碌者、一个失败者和一个后悔者也就无法到达职场的最巅峰成为众人瞩目的成功人士即便职场人把自己的职场生涯前程设计得非常渺并不是多么高远也同样需要进行对自己职场生涯进行科学的规划与设计否则也同样无法逾越鸿沟到达即将到达眼前的成功或明天的成功 因此对自己职场生涯规划对于职场人而言自己如何把握分寸如何能够使自己的生活不至于一团糕使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁必须进行科学的职场生涯规划 据科学家
2、对2535岁职场的中坚后续力量这个人群调查得知：27%人没有目标;60%的人目标模糊;10%的人有清晰但比较长期的目标;3%的人有清晰且长期的目标而这种调查统计的数据导致的结果是：3%的人后来成为白手创业者、行业领袖、社会精英10%的人后来成为各行各业不可或缺的专业人士如医生、律师、工程师、高级主管等等60%的模糊目标者几乎都生活在社会的中下层面他们能安稳地生活与工作但都没有什么特别的成绩27%的人后来是生活不如意常常失业抱怨他人抱怨社会、抱怨世界 这种结果看起来是水到渠成和顺理成章的事实际上在这个学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支和许多人前途渺茫的现实世界当中如果作为职场中的你
3、不进行有效合理的职场生涯设计与规划没有明确的规划目标看不见的危机步步紧逼那么最后的归宿可以毫无悬念的可以归结到上组数据中那60%的群当中 学历贬值：在我们经历学历贬值的时期时应清醒的看清各类公办高校、民办高校及联合办学等方式而组建的高校不仅成规模、成气候的如雨后春笋般的出现导致大量的高学历人群的陡然扩大靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子早已经一去不复返 经验饱和：根据职场调查人群所得到的数据与结果显示2832年龄段的职场人最缺乏安全感在竞争中缺乏优势原因是：工作8年和工作5年在从业经验上已无区别并且这个年龄阶层处于经验的高不成低不就的情境之下而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹经验优势
4、越来越小人却越来越老使得这部分年龄段的职场人所处的现状相当尴尬 能力褪化：许多的职场人由于“重复、机械的劳动导致能力下降”的原因而选择跳槽的占48%位居第二仅次于占52.5%的“不满薪酬”重复性的工作或劳动不仅扼杀前途也在吞噬生命许多职场人在一个岗位或职位上一干就是短的几年长的十几年从事的工作在这期间几乎没什么变化相对于日新月异不断更新的社会与职场而言既便对于那些学历较高知识扎实的职场人而言其能力也处于褪化之中 精神压抑：现实的激烈竞争与繁忙紧张的工作以及无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、7天24小时全天候待命使职场人倍感精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷有数据显示：城市中2
5、5%的人存在显性或隐性心理障碍其中一半人又是占社会少数的白领阶层、骨干阶层和精英阶层这部分中约有70%处于亚健康状态而在高血压人群中约20%是35岁左右的这部分人 对此我们不止一次的也许会告慰自己前途是光明的道路是曲折的许多职场人总是不能很好的调节与改变这些现状使自己的职场生涯尽量的避免这些不稳定和不和谐因素以及危机因素的困扰还自己的未来一片光明这也是许多人所苦闷和头痛的一件大事 那么仅仅是想着这些问题做在温水中被煮的青蛙而逐渐丧失自我丧失未来的职场愿与目标?也许你对自己的回答坚决是不对是需要改变改变才能更好地生存和更好的发挥更好的发展虽然许多职场人所面对的是迅速成长的群体是整个新生代的挑战但
6、只要我们调整好心态把握好机遇落实好行动强化好执行我想更多的职场普通人士也会成长为精英成就一番创业与就业的传奇有着迎来无数鲜花、掌声与微笑的职场未来生涯 对于此我曾经看到身边许许多多渴望成功的职场人他们总是眼高手低不善于从细节入手从小事做起从而导致人到了35岁以后的中年仍然到处奔波的去找工作再重新定位自己用豪言壮语对自己说自己的人生座标在里未来如何如何?可就是不去执行与实施就是不落实到行动中 后来我告诫这部职场人如果他们不够努力和不懂得科学的职场行动可以用另一组数字说话：普通员工晋升至经理的比率为45%经理至总监的晋升率13%总监至副总经理的晋升率3%副总经理晋升至总经理不足0.2% 在很多时候
7、职场人不得不为自己画一个“饼”一个未来能够衣食无忧有着高品质生活的“饼”而这个“饼”也许会脱离当时的现实情况但也不是没有理由不实现的如查很好的去实践与实现也很快和很有可能会达到的这个“饼”就是我们的职场生涯规划需要科学的去把握： 一、运用突破性思维丈量未来 职场人的生涯是完全可以实现颠覆循规蹈矩和传统的现实可以说是很大意义上是思想决定行为行动决定命运的如果一个职场没有这种突破自己、跨越自己的思维连明天和未来的职场是样的想都不敢去想也不敢大胆的去设想那么未来的职场生涯如何能够谈得上丈量呢? 因此职场人要树立“相信好而且会更好”的信念不断的充实自我的同时也要认清自己否定自己有了好的解决方案立刻打破
8、它并思考更好的解决之道没有最好只有更好 二、确认目标并进行科学细分 为什么在职场中许多人的职位不断得以晋升薪酬待遇以及个人能力不断能够提高个人价值不断得以实现?而另一些人则是相反的停滞不前甚至在退步?很大程度上在于没有明确的和得到职场人自己确认的目标所谓“人无远虑必有近忧”或许对于一些“当一天和尚撞一天钟的人而言”他们只求的是学佛学道只尽义务而无视责任并没有用心参禅悟道他们就永远当不了“住持或方丈” 职场人也是如此如果能够树立一个要成为“得道高僧”的目标然后去将佛学禅道努力的悟透那么心中就会充满殷实和厚重而未来也变得不再遥远和更加清晰 但职场人在设立和确认职场目标时尽可能把握好给自己的行为设定
9、明确的方向使自己充分了解每一个行为的目的使自己知道什么是最重要的事情有助于合理安排时间迫使自己未雨绸缪把握今天使自己能清晰地评估每一个行为的进展正面检讨每一个行为的效率能把重点从工作本身转移到工作成果上来使自己在没有得到结果之前就能看到结果从而产生持续的信心、热情和动力 三、学习是改变的最佳途径 我不止一次的在给许多企业讲课和与职场人探讨时提出：“一个人的学历只能代表过去而二十一世纪一个人的能力在于后天的学习力”职场人尤其是一些年轻人能够时时认识到学习的重要性是非常关键的这不仅可以弥补知识的缺陷而且更能提升自己的能力与专业水平最终达到综合素质的提高这也是符合社会越来越需要复合型人才的需要 学习
10、不仅是个人的提升也是团队绩效得以提升学习型个人学习型团队与组织的形成就是许多企业为职场人提供一个良好的学习氛以便职场人更好的为企业服务 四、要有源源不断的激情 许多职场人或许都看过激情燃烧的岁月这部电视剧作为充满了革命乐观主义和激情主义的主角石光荣自始至终在自己一生的军人职业生涯中都有饱满的激情贯穿其中这就是他能够吸引无数人喜爱和观看这部影片的最大魅力所在无论是种职业都需要激情都需要一种通过激情而迸发和衍生出来的斗志从而使职场人能够不断的走向成功 但是职场中的激情或许不是时时处处都会夸张的得以显露的但只要职场人士能够掌握一个激情的度时时心中装有激情并且不要表现出心血来潮的激情时有时无也就是很难
11、能可贵的了 五、把握机缘活在当下 许多职场人总是喜欢做“白日梦”心存侥幸的设想着“天上掉馅饼”的事会发生在自己身上并没有把未来职场的成功归寄于今天或明天的努力就象许多人想着某天会发大财而去购买有奖的大额彩票一样幻想着如果我样就会样?如果那件事不是因为如何我就会如何 而职场人如果能够不要过多的把精力与时间花费在想这些问题上面结果耗费了许多的财、物、时间、精力到头来还是一场空职场人要的不是这些而是应去很好的把握好身边的机缘不要让这些机缘随便轻易的从身边和自己的职场与生活中溜走那就是万幸的事了愚者等待机缘智者把握和创造机缘职场人在对自己的职场生涯进行有目标的规划与设计后做好今天和当下的活想明天的事看好胳膊上的手表不要让时间再白白溜走你的未来在职场也等于已经成功了一半了
