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1、达到自己的职场目标方法 作为普通员工若要请其他部门的人帮忙是否也会如愿以偿呢有的时候问题不大可有的时候就不那么容易遇到困难办那就看你的游说能力是否达到炉火纯青的地步了下面就告诉你十个方法有了它们你就知道如何去影响别人从而达到自己的目标 第一条摆平老板 要想让老板对你言听计从就要知道什么对他或者她最重要投其所好就会让其身心放松你也就能达到自己的目标 第二条招之即来 如果你给人们先作了一些事情人家就会愿意帮助你谙熟经商之道的人最明白这一点他们愿意进行相应的投资因为他们知道需要他人帮助的时候应该有一个能为其尽义务的网络也就是我们常说的“关系网” 第三解决纷争 如果你想让一场讨论朝着对你有利的方向发展
2、一定要忘掉别人跟你说了什么要努力听出别人意见的弦外之音一定要强调彼此之间的一致性这样才能提出满足他们利益重要的是还会满足你的利益的解决办法换句话说要先取得共识然后再寻求具体解决方案 第四寻找共性 如果你的同事认为你跟同事们之间有相同之处他们就会对你接受你要弄清即将接触的人在提出建议之前先说点别的是不是从同一个母校毕业一旦建立了个人联系交往与沟通就会易如反掌 第五权威力量 如果他们认为你是一个专家他们就会对你的请求予以积极的回应如果老同事跟新同事说你是某方面的专家你在新人面前的地位就比较高接下来无论是让新人支持你还是你的工作都容易得多也就是说你在新人面前的“起点”高会而避免很多不该有的问题 第六
3、得失之间 就同一件事而言得失之间我们更在意后者我们也会在随大流不知办好因此当你提出建议的时候一定要知道公司会因此而失去什么让损失降到最低程度的建议才是最可行的 第七只找一人 责任编辑：YJBYS. 职场如站场把握好如能呼风换雨没把握好害了自己还得付出代价 如果要给人家回复电子邮件收信人不要太多人们收到信件时候如果看到有一大堆收件人就会以为别人也会处理此事结果谁也不处理如果因为这一点导致你不满说不定你还会得罪人因为你根本就没有明确谁来帮你解决问题解决问题最好找一个人不要找一堆人这也是人们日常交往的法则之一第八遵守规则如果同事发现你不顾规则甚至更不顾事实来做事就认为你是一个自行其是的人几次下来他们以后就不会听你的意见换句话说不论是说话还是办事你都要考虑到规则以及实际情况既不可心血来潮也不能仅凭个人好恶第九自我训练如果你希望得到晋升等诸如此类东西的时候不妨先来一个自我谈话也就是说先问自己几个目标问题比如“我真想干什么把答案写下来然后采取简单的行动来推进自己的计划第十要有自信在向目标迈进过程中自信会给你很多帮助让朋友和同事经常向你反映你在意志品质以及成就方面的情况以及进步那对你会有很强的激励作用将人们的评价放在一个快乐文件夹中需要注入信心的时候好好看一看长此以往效果将不可小觑所谓“快乐文件夹”大概是英国人发明的一种文件夹但凡让自己高兴的文件都放那里
