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1、关于面试成功闯关的六大经验 面试成功闯关的六大经验 通过正确高效的应聘渠道您精美实用的简历终于被递送到企业HR的面前再经过重重筛选优秀出众的您终于得到了面试的机会如何将这“临门一脚”转变成“破门得分”就是每一位求职者接下来要做的功课了 磨刀不误砍柴工 “凡事预则立不预则废”要想取得满意的面试结果求职者自然需要用心的做好前期准备在这里陈志钰先生向求职者提出以下几个容易忽视的注意事项： 情况摸底 尽管目前一些优秀的招聘平台如104人力银行等都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经
2、营业绩等不但能够保障求职的安全更可以保证面试时能够有所针对对答如流 实地勘察 如果时间和空间的条件允许更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察不但可以直观的了解这家企业的文化氛围更可以了解到今后自己的通勤路线及时间保证面试时候不会因意外情况而迟到 人脉询问 除了通过网络和实地考察来了解企业情况外求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等不但有机会获取到较为关键的资讯更可以得到不同角度的经验和教训 常见问题 对于不同的企业和职位来说总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中网络上也充斥着“世界500强企业面试心经”、“外企面试秘籍”之类的前人经
3、验总结因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备增加自己面试成功的机会 重制简历 尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历但是这些简历往往千人一面、模版相似难以完整清晰的表现出求职者的个人风采因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历还愁不能给企业方留下良好深刻的印象? 面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：介绍内容要与个人简历相一致；尽量口语化；要切中要害不谈无关、无用的内容；条理清晰层次分明；事先最好先背熟 点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场
4、白这个问题其实大家已经心里有数只是作开场白而已然后对阅读简历中发现的问题在开场白的时候找机会了解在回答这个问题的时候一定要想好细节面试官在这个时候一般都会追问几个细节编造的经历此时就容易“穿帮” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘公司提问的主要原因；简单地罗列家庭人口；宜强调温馨和睦的家庭氛围；宜强调父母对自己教育的重视；宜强调各位家庭成员的良好状况；宜强调家庭成员对自己工作的支持；宜强调自己对家庭的责任感 点评：这个问题一般很少问因为毕竟牵涉到个人隐私国企和部分民营喜欢问主要是了解社会关系而不是上述的回答 问题三：“你的业余爱好”
5、常规思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位提问的主要原因；最好不要说自己没有业余爱好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 点评：这个问题一般也问的不多在面试大学生时提问的概率高些如果在面试有工作经验人士的时候主要目的是为了消除紧张感使对方放松这个问题本身没有什么特别意义 问题四：“你有崇拜的人” 常规思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官的主要目的；不宜说自己谁都不崇拜；不宜说崇拜自己；不宜说崇拜一个虚幻的、
6、或是不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；最好说出自己所崇拜的人的些品质、些思想感染着自己、鼓舞着自己 点评：这个也最多使面试应届生时候的问题对经验人士从来不用否则会显得考官比较傻 问题五：“你的座右铭” 常规思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因；不宜说那些医引起不好联想的座右铭；不宜说那些太抽象的座右铭；不宜说太长的座右铭；座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；参考答案“只为成功找方法不为失败找借口” 点评：此问题回答同上 面试指南：向面试官“提问”的面试技巧 一些适合问招聘经理的问题：
7、对这份工作来说最重要的能力? 你怎样描述理想中的候选人呢? 公司里做这个职位的人发展前景样的? 高级主管：行业专家 高管可能是对全行业的动态最了解的人如果你将和一位高管一起工作你可以问他们一些关于工作的具体问题但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途这是一个让你炫耀你的行业知识的机会 一些适合问高管的问题： 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化? 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势? 公司现在面临的最大挑战?公司有什么计划迎接这些挑战? 同事：有话直说的人 有时候面试管中可能会有一位未来的同事这样的面试官最有可能有一说一一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人关于工作中的挑战和工
8、作环境等但是别期待内部消息也别打听 一些适合问未来同事的问题： 在这个部门最典型的一天是过的? 你觉得公司里的工作环境样的? 你的工作中最有趣的部分?最有挑战的又? 招聘人员：统观大局的人 招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者通过招聘程序给他们一些引导把这些人当作统观大局的人他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选 面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己 不少求职者都有这样的体验人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别”很多人此时措手不及不知应该如何回答职场专家告诉我们懂得适当评估自己很重要这在面试之
9、前就应做好准备 优点评估需要你列出自己具备的技术能力把它们分成三类：一是以知识为基础的技能即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)在面试时选择35个符合雇主需要、招聘标准的优点还要确保你能给出具体的例子来进一步证明你的优点 至于缺点评估最好是工作、职业方面的与个人性格特征无关尽量淡化这一特点同时强调积极的方面你可以在心里先为自己的答案写好脚本面对类似问题时记住面试官是想要一个
10、适合的人选他会根据你的答案形成一个对你的整体印象把重心放在表达自己的优点上就是你能够做些什么然后让面试官知道虽然你可能不够完美但是你一直都在为改变缺点而努力 面试指南：面试如何着装中性着装最靠谱！ 都说“三分人才七分打扮”因此遇到面试这样的重要场合有的人总是要郑重地打扮一番那么到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢最新一期的英国心理月刊指出面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨我很职业化”的意思而不是说“瞧我我多时髦/性感/有个性啊！” 首先剔除让你打眼的因素加拿大的招聘专家瑞克里克特指出面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验而不是他的外表所以标新立异的发型跳跃或有冲击力的颜色引人注目的
11、妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的 第二中性颜色的西装是首选除非你确定休闲装是这个公司的文化不然就不要冒险穿件简洁大方的正装就好即使是名牌也别让标签太显眼另外中性颜色如灰、银以及大地色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色让人觉得轻松、清爽同时又显得沉稳、得体 第三整洁是必须做到的沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞都说明你不细致或对面试不重视而质地较薄的袜子也可能给面试官带来不好的感觉 第四避免特殊的气味人们可以对丑陋的食物装作视而不见对不好的气味却避无可避不洁的体味是一方面香水味则是容易被忽视的另一个重要因素注意人们对于香味的好恶总是容易走极端想要避免50%几率的反感就不要擦香水 第五不宜薄、露、透别穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋除非性魅力是这份工作的必备条件
