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1、应该如何迅速融入职场 进入新的职场环境融入职场和同事们大成一片是一个职场新人所必须做的有什么方法可以让新人迅速融入到集体呢?今天小编分享的是迅速融入职场的方法希望能帮到大家 习惯一：别指望谁能推着你走 如果你不向前走谁又会推你走呢?因此积极主动的态度是实现个人愿景的原则所以有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责自主选择应对外界环境的态度和应对方法;积极的心态能让你拥有“选择的自由”我们虽然不能控制客观环境但我们可以选择对客观现实做何种反应积极的涵义不仅仅是采取行动还代表对自己负责的态度个人行为取决于自身而非外部环境并且人有能力也有责任创造有利的外在环境 习惯二：忠诚于自己的人生计划 我们
2、经常在人生的道路上迷失方向因徘徊和迷途消耗了生命而高效能的人懂得设计自己的未来他们认真地计划自己要成为什么人想做些什么要拥有什么并且清晰明确地写出以此作为决策指导因此“以终为始”是实现自我领导的原则这将确保自己的行为与目标保持一致并不受其他人或外界环境的影响我们将这个书面计划称之为“使命宣言” 习惯三：选择不做什么更难 每个人的时间都是有限的所以要做重要的事即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事也就是你或别人认为需要立刻解决的事消防队的最大贡献应是做好防火工作而不只是忙于到处救火因此“要事第一”是自我管理的原则 有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危
3、机事件他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上来保持效益与效率的平衡 习惯四：远离角斗场的时代 懂得利人利己的人把生活看作一个合作的舞台而不是角斗场一般人遇事多用二分法：非强即弱非胜即败其实世界给了每个人足够的立足空间他人之得并非自己之失因此“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则 具有双赢思维的人往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间人人都能共享 利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感所以不怕与人共名声、共
4、财势从而肯尝试无限的可能性充分发挥创造力和宽广的选择空间 习惯五：换位思考的沟通 如果一位眼科医生为病人配眼镜他先摘下自己的眼镜让病人试戴其理由是：“我已经戴了10多年效果很好就给你吧反正我家里还有一副”那么谁都知道这是行不通的如果医生还说：“我戴得很好你再试试别心慌”在病人看到的东西都扭曲了的同时医生还反复说：“只要有信心你一定能看得到”那就真叫人哭笑不得了我们常说遇事要将心比心因此“知彼解己”是交流的原则 这位医生尚未诊断就开处方谁敢领教?但与人沟通时我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病因此我必须强调：“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素首先要了解对方然后争取让对方了解自
5、己才是进行有效人际交流的关键要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向 习惯六：1+1可以大于2 统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力结果还是要反弹如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合不仅可以化解阻力甚至可以化阻力为助力“统合综效”就是创造性合作的原则 集思广益的合作威力无比许多自然现象显示：全体大于部分的总和不同植物生长在一起根部会相互缠绕土质会因此改善植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和这些原理也同样适用于人但也有例外只有当人人
6、都敞开胸怀以接纳的心态尊重差异时才能众志成城 习惯七：过着身心平衡的生活 身心和意志是我们达成目标的基础所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战静思内省将使人的直觉变得越来越敏感当我们平衡地在这两方面改善时则加强了所有习惯的效能这样我们将成长、变化并最终走向成功 人生最值得投资的就是磨练自己生活与工作都要靠自己因此自己是最值得珍爱的财富工作本身并不能给人带来经济上的安全感而具备良好的思考、学习、创造与适应能力才能使自己立于不败之地;拥有财富并不代表有永远的经济保障拥有创造财富的能力才真正可靠 1、放正心态积极主动虚心请教多学多问 无论你是否有工作经验你进入一个新公司和新的工作环境都有很多需
7、要你去学习的东西每个企业都有自己的企业文化和工作模式不要去生搬硬套原来的工作方法而应该是尽快适应新的工作氛围;新员工在未转正前都会安排辅导老师希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划辅导老师多会热心去教你很多东西但自己一定要主动学习遇到问题自己先多分析和思考不要急于求成也不要怕做错事情我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误 2、多分析多思考寻找根源形成自我方法论 遇到问题一定要自己多分析和多思考分析问题的根源总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路公司和组织级都会有相关的工作规程但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式形成自己的方法论效率提高了你才可能做到是你
8、去主动的思考和工作而不是工作牵着你走 3、多沟通多反馈多总结 自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档最好把收获经验教训都写出来 4、建立信任 坦率地说你应该在每项工作中做这件事情但你在和对你是否正直你的政治立场以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道这是一件至关重要的事情你的新同事想要了解你所以请确保你把这件事情做好了 5、给自己定位 对于新的老板和不同的需求你的工作的形势发生了变化向前移动意味着你看到新的事物和人而且新的人会看到你你现在的关键关系?你希望他们如何发展?如果你无法看到里
9、发生了改变那么你也就不会成功转型 6、工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵 公司企业文化是公司的核心精神和价值观只有真正领会了企业文化的核心和内涵后把他融入到自我的价值观中并付诸于行动和实践才能够看到其对自我发展的巨大价值 转变心态快速融入角色 角色的转变让你的心态也会多多少少发生变化不管你选择这份工作是出于兴趣还是谋一份生计又或者是出于被逼无奈但是你不能不承认你已经不再是学生而是一名职场人士学习已经不是你的唯一生活内容完成工作达成绩效才是你的追求所以不要再迷恋学生时代的悠闲学生时代的稚气你必须迅速转变心态融入职场角色中否則你永遠不會成熟 察言观色快速熟悉环境 新的环境中你会有很多
10、新的“朋友”而他们的生活方式与你之前的同学差别很大在这个新的人际环境中作为新人你必须学会察言观色默默了解办公室文化潜心研究职场学问不要做职场出头鸟以免给自己惹上不必要的麻烦影响后续工作 勤学好问熟练掌握技能 职场不比学校没有老师也没有人心甘情愿做你的老师你必须勤奋学习积极发问才能有机会消除你心中的疑惑掌握真正属于你自己的工作技能当然这也是需要技巧的勤学的时候要勤动手勤动脚发问的时候要选择良好的时机不仅可以打消你的疑问也可以创造和谐的人际关系甚至可能让同事对你刮目相看 积极乐观敢于承担压力 职场中你是一个新人有的企业文化中会给新人成长时间不会交办复杂的工作这样的文化你应该主动承担在让主管放心的前
11、提下把工作交给你有的企业文化中喜欢把苦活累活交给新人这样的文化中你不要怨言除非你能改变否则欣然接受并且快速完成因为这是你目前存在的唯一价值但是你的心态一定要乐观对职场中遇到的事情尽量往好的方面想有句话叫傻人有傻福有时候初入职场就是这样 勤于总结化教训为经验 新人难免因为工作流程不熟悉等原因导致工作失败但是此时的你不要灰心更不要泄气因为失败对于新手来说是大大的良机因为这是别人纠正你的机会也是你学习的机会但是你必须明白原因导致你出现错误而你能不能在下次同样情况下去避免错误这才是你需要看重的东西初入职场不怕出错勤于总结化失败的经验为下一次成功的经验 认真工作快乐生活正视现实敢于争先 工作不是人生的全部生活才是最终目的平衡工作与生活合理利用时间养成工作时认认真真生活中快快乐乐的生活方式你会在工作和生活中都是最好的此外你还要正视现实你是一个新人所以你必须降低姿态拥有空杯心态但是你不会永远是新人你要敢于事事争先这样你才有表现自我的机会才能实现自我 猜你喜欢： 1.新人如何快速融入职场环境 2.新人如何快速的进入职场 3.职场新人如何快速融入团队 4.快速融入职场有什么攻略 5.初入职场如何快速融入新公司
