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适合当HR的3种品质 在很多人的眼中能管理并为公司员工制定相关制度同时又可以接触企业各领域发展状况的人力资源职位其入门门槛会很高事实上有HR在接受记者采访时说进入人力资源职位的门槛其实不是很高可要在其中做出成绩并不是一件容易的事情因为工作的心态很重要所以在迈出第一步前先问问自己适合当HR 良好的服务精神 曾经有人打了一个比方对于HR而言企业的高层管理团队是人力资源部门的“关键客户”一线经理队伍是“大客户”而其他员工则是“消费者”HR的主要工作就是为企业员工提供服务并且带来快乐因此良好的服务精神是HR从业者必不可少的条件 热衷与人打交道 由于HR工作的定位在服务上了解员工和领导的需求是最日常的工作也就是说沟通的能力很重要走出自己的办公领域参加各部门的会议抓住每一个可以与员工面对面沟通的机会在不少HR看来这些主动的行为都来自于发自内心希望与员工打交道的想法也只有这样才能真正为员工服务所以你是否善于与人交往也是成为HR的重要衡量因素 创新的思维模式 在了解了员工的需求以及企业长远的规划后HR可能会对相应的情况制定出一些员工守则或者制度以便让员工自身发展和企业价值观之间的距离越来越小那么如何制定这些合理的制度则是HR必须面对的问题这时恰当的文字表达和创新的思维模式显得相当重要相对而言性格比较呆板的职业人则不大适合从事这一领域的工作因为这对于制度的制定和实施效果也会有影响
