《教你如何计算病假工资》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教你如何计算病假工资（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、教你如何计算病假工资 病假是指劳动者因疾病或非因工受伤企业批准停止工作进行治病休息的期间不少企业错误地认为劳动者生病没有为企业提供劳动因此企业就可以不必支付任何报酬其实劳动者在治疗期间不仅可以享受医疗保险待遇而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资 一病假工资如何计算 病假工资的计算首先要确定两个变量一是病假工资的计算基数二是病假工资的计算系数 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同、集体合
2、同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定此外按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 2.计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的按本人工资的100
3、%计发 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发 病假工资的计算基数和计算系数确定后便可计算出病假工资的数额病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数 二病假工资的保底和封顶标准 关于病假待遇有两点需要注意也即病假工资的保底标准和封顶标准 1.病假工资的保底标准强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知及上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的相
4、关规定每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的应补足到本企业月平均工资的40%但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金 2.病假工资的封顶标准非强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发199583号)第五条之规定职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发 三病假工资待遇
5、与因工负伤的停工留薪待遇不同 1.支付的待遇不同 根据上海市工伤保险实施办法第三十五条之规定从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付因此因工负伤或者患职业病用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准而按照法定标准计算出的病假工资标准一般会低于原工资福利待遇 2.支付的期间不同 根据上海市工伤保险实施办法第三十五条之规定停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊经鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月也就是说停工留薪期最长不超过24个月而员工的病假一般来说要根据病情由医生开具病假单并由用人单位批准时间上可长可短
