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1、职场新人选公司范文 1、外企比较好 IT职场中大部分人比较崇尚在外企工作经常能听见有朋友比较自豪的说自己新找的一家公司是“外企” 其实按理说外企的环境和管理确实比国内大部分企业要更人性化一点但是就我个人经验而言选择外企要面对的问题也不少比如外企比较信任具有国外名牌大学学历的职业经理人当你25岁进入一家外企的时候发现你的领导是35岁等到你35岁的时候发现你的领导是35岁当你45岁的时候发现你的领导还是35岁这并不是一个长生不老的故事而是在外企就职过程中总会有名牌大学学历加身的职业经理人空降而来这就大大影响了个人的发展空间和晋升机会这种情形往往是因为外企自上而下的“不信任”所导致 所以在IT职场中
2、外企不一定是最佳选择在国内民营企业日渐走向国际的今天选择一个信任自己的企业才是最佳选择 2、稳定型还是成长型 在求职过程中企业可以被大致分为两类： 一类是大型的稳定企业：业务稳定规章制度完善管理体系完善考核制度全面监督系统比较健全行业精英较多遇到问题可以快速找到解决方案升职加薪机制比较遵循制度流程被切断只需完成分内的事情前期接触的都是纵向（深度）工作 一类是中小型规模的成长企业：办事环节少用人较灵活决策过程简单挑战与机遇并存发展空间潜力巨大升职加薪机制不刻板经常能接触到横向（广度）工作利于学习 这里要强调一点一般认为稳定型企业更适合学习其实不然在稳定型企业中学习的是方法但是工作到一定程度方法只
3、是表层而不是一成不变的更深层的是原理在成长型企业中因为很多时候是经过点拨后的自学所以对原理的认识更加清晰脱离IT职场新手的阶段后会寻找更适合当下情形的方法 不过这也不能代表成长型企业就一定好只能说各有优势比如到了新环境需要立足时适合选择稳定型企业而对自己专业知识极有自信较适合成长型企业根据自身条件选择适合自己的企业或者根据职业生涯的不同阶段选择适合自己的企业才最为明智 3、干这个能干一辈子 这是我经常能听到的一句话表现了员工对本职工作的深深不满和控诉主要有以下几种情形： 身体问题许多程序员一到三十岁因为工作强度的关系会开始考虑转行问题； 自信问题在专业上缺乏自信急于转行； 对行业不热爱步入IT
4、职场为求一份稳定工作和收入对本职工作无兴趣； 急于求成见到其他人待遇好过自己随后认为自己的选择是错误的 以上的几种情形最常见的就是第四点IT职场中最要不得的心态是将问题推卸给别人而第四点中的情形更要不得直接将问题推卸给企业甚至行业却没想过是否是自己的问题当我们在享受生活的时候行业精英们在努力打拼当他们打拼完有成绩了我们却一边看着自己停滞不前的脚步一边埋怨自己的行业再一边想拥有这些成绩这不是进步而是抢劫 所谓干一行爱一行世界上并没有一种行业是“无法干一辈子的”做程序员出身的有李开复做设计出身的有佑一良品CEO许华伟做销售出身的CEO更是数不胜数武汉招聘网认为问题出现时不要怀疑行业出问题的只会是自己如果自身对所在行业拥有坚持、热爱和钻研的心态定会成为行业中的佼佼者
