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1、职场人更不能忽视亚健康 其实生活中我们都知道基本上跟亚健康画上等号的都是职场人士而我国许多专家都主张应当将亚健康等与工作有关、受职业有害因素损害的职业多发病纳入调整范围因为这样有利于对职场人士的健康保护专家说他和他的同行们一直在努力把亚健康等与工作的相关疾病应定为职业病意见提交给国家职业病诊断标准委员会 然而专家们并不认为知识分子的亚健康主要由国家负责因为虽然亚健康没有列入我国职业病的范围但劳动法和其他一些法规做了相关规定;可是在现实中国家规定的8小时工作制、休假制度等很少有人当回事在IT行业国家早有明文规定的公休假制度只有6.9%的人全部享用还有21.2%的人部分享用而高达64%的人没享用公
2、休假 究其原因市场经济所带来的残酷竞争压力是一个重要原因做不完的工作、依据绩效的考评机制让职场人士们陷在亚健康的沼泽中无法抽身某公司一位软件编程员无奈地说一旦有项目要做必须从早到晚、从深夜到黎明否则思路中断很难继续下去自己恨不得不睡觉还谈什么8小时工作制 虚弱、头疼、没胃口是他工作两年后的“收获”他去医院医生明确告诉他是生活的没规律和精神紧张造成的并且除了改变工作方式外没有特别好的治疗办法 要职业不要职业病 目前流行于职场的新“职业病”问题的确应首先引起雇主方的重视在现代企业管理中人才被视为第一生产力这不仅意味着需要员工拥有才智与能力也意味着拥有一个健康的、活力充沛的身体就像那句老话所道出的真
3、理一样：健康是1金钱、事业、家庭、幸福等都是1后面的0;如果没有1再多的0又有什么意义呢 在国外尽管一些国家的职员工作强度很大但公司会给员工提供各种休息娱乐缓解这种紧张状态半小时午休制度、带薪休假制度、定期查体制度等都被强制执行公司认为这会令职工产生更高的工作效率这种健康观念正是目前中国许多单位尤其是大多数企业老板所缺失的 另一方面除了我国的职业病防治工作仍然处于初级阶段这个现实问题职场人士的自我保健意识缺失也是一大原因许多调查结果表明职场人士特别是精英人士对自己要求特别严格对事业期望值高他们最担心的是自己专业能力有限所以希望通过超负荷的工作和学习不断提高自己 正是这样的一种心态让他们主动放弃了休息和娱乐的时间忽视了体育锻炼失去了自我保健意识所以深陷“新职业病”的沼泽作为职场人士本身也应该负起责任
