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1、职场人生职场里我们都是猪八戒 在一次有关最佳雇主的调查里有这样一道题:如果把你所在的团队比作西天取经的队伍你认为自己扮演的角色是:A、孙悟空B、猪八戒C、沙僧结果有超过一半的员工给自己的角色定位是孙悟空剩下的大多选沙僧选猪八戒的只有百分之十几 我把这个问题交给了老板们回答让他们评价自己的下属属于一类的更多不出所料答案正好反过来老板们认为员工中最多的是猪八戒其次是沙僧孙悟空最少老板们是对的他们的看法比起大家的自我认识显然更客观 猪八戒是个什么样的人?第一能力是有一些的只是大多数的时候不肯卖十分的力气干活不主动;第二有名有利的事抢着干遇到问题却喜欢推托不愿意承担责任;第三容易丧失斗志抵抗诱惑的能力
2、比较低比如见到漂亮姑娘;第四懂得知恩图报关键时刻知道轻重会奋力一搏;第五心态平和没有野心随遇而安不急功近利;第六利益受到损害或者心态不平衡的时候会搬弄一点小是非但不会太过分逐条比一比看看自己有很多条和猪八戒比较相近吧 其实老板们的心里都明镜似的所谓管理管的就是猪八戒们制度也好激励也罢一个企业的管理模式基本上是围绕猪八戒们制定的像沙僧这样任劳任怨又没有什么大本事的人特别珍惜饭碗不需要太多的管理也激励不出他的什么花活来像孙悟空这样的只要是他愿意跟着你干他的本事比老板大想法比老板多干活的事根本不用你操心你只要给他个紧箍咒别让他给你闯祸就行了 其实做一个好员工、当一个好老板本来是一件挺简单的事但恰恰有
3、了我们开头的调查展现出的那个问题员工认为自己是孙悟空老板偏把你当成猪八戒让问题复杂了起来让管理成了学问让职场秘笈之类的读物有了市场 每到年关的时候往往是猪八戒们患“孙悟空”病的高峰期“孙悟空病”的典型特征是三句话第一句是“已经好几个公司要挖我走我还没有来得及认真考虑”;第二句是“为何提不提拔我?”第三句是“我的红包为何没多?”这三句话胆子大的或者是忍无可忍直接找老板谈胆子小的向同事们散布(猪八戒的典型套路)其实也是希望老板听到 如果你自己觉得自己是孙悟空老板也深刻认同你是孙悟空无疑这三句话是最简单最有效的沟通方式老板不但给你升官加薪甚至会把你的行为提升到企业文化如何成功的高度老板这么慷慨大方的
4、原因通常是已经准备这么办了只不过是因为事物繁忙没来得及告诉你这个好消息罢了 如果你自己认为自己是孙悟空可老板只认为你是一个猪八戒或者顶多认为你是众多猪八戒中相对能干的一个那么老板会想呢?听到你的第一句话老板会想真傻会说这样的话呢?因为老板会通过这句话做出以下三方面的判断:第一这人还想在公司继续干下去要是找好了理想的单位早就走了还用在这里瞎叨叨;第二这人想用这最愚蠢的表达方式争取到更好的待遇和职位;第三这人近期想跳槽而试了试后碰壁了暂时没有地方可去听到第二句话大多数老板都会给你认真解释其实也就是不疼不痒的安慰真正的原因大多数老板是不会说的一是碍于你的面子不好意思当面说你不行二是确实有比较多的复杂
5、原因而这些原因又不便于拿到桌面上来说第三句话更是愚蠢老板通常会这样对付你:“红包是保密的你该知道吧?是主动告诉你的还是你主动问的?还是有第三方?今天你必须告诉我按规定至少走一人或几个人都走另外我告诉你不是给你发少了有可能是给发多了你现在就把叫来当面对质如果属实下个月发工资时把他的给扣下来你去叫他过来”如果你还想在这里混这事你能做?灰溜溜回到自己的工位上去吧 老板之所以是你的老板就是他那里掌握着大量你不可能知道的信息任何一个走到领导岗位上且心智健全的成年人对待下属提拔和发钱这样的事情都是经过最认真的思考的你可以在业务或者技术的层面给他最尖刻的意见但在这两件事上很难改变他的决定你的老板已经把自己当作孙悟空能把你看作是孙悟空? 所以在职场上混一定要有猪八戒心态因为在你老板那里你注定是一个猪八戒何况从辨证法的角度来看我们人人都是猪八戒