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1、才能打动HR面试成功 找工作就需要一份能体现自己价值的简历其实90%以上的简历都存在一个严重问题即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中而对于自己工作的业绩和成果却只字未提罗列出你之前做过什么并不是最重要的最重要的是让HR知道你的绩效如何有些工作成果可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来 1.区分“岗位职责”和“岗位业绩” 在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责对HR来说几乎毫无参考和评估的价值对于这一项一定要转变表述方式体现过去的工作成果是你的首要任务而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准并不能说明你在岗时创造的价值区分这两个概念是你写好这部分内容的关键 2.找
2、到你的核心竞争力 列出你过去的岗位业绩是为了展现你的核心竞争力你在之前的工作中到底取得了些有价值的成绩?积累了些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的很多求职者不清楚自己的核心竞争力最主要的原因就是职业规划没做好面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么一无所知 3.量化你的岗位业绩 用数字来阐述岗位业绩例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目你为公司节省多少成本等量化岗位业绩不仅是写简历的重要技巧在日常工作你也要树立这样的意识对提升能力和效率大有益处 Tips： 1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料并作为附件附在个人简历的后面一定要记住是复印件千万不要寄原件给招聘单位以防丢失 2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例这一切都应当与你想要应聘的职位有关系 3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就头衔意味着你在公司的地位更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定
