员工自动离职有工资

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1、员工自动离职有工资 员工不辞而别不回公司上班很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或“自动离职”但这样做往往存在法律风险小编收集了员工自动离职有工资欢迎阅读 一、员工“自动离职”公司可以不发工资 不少HR问过我这个问题我只能这样告诉你：工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬工作了多少天就得支付多少天的工资不能因员工“自动离职”就“没收”其尚未领取的工资 如果公司按照上述方式解除了劳动合同依据工资支付暂行规定第九条规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资（地方法规有规定支付期限的从其规定） 当然如果公司暂未解除劳动合同则可以等到工资支付日才支付如果约定了转账支付的直接汇入账户即可

2、如未约定转账方式支付的可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资不来那就只能暂存在公司账户了你懂的 二、员工“自动离职”造成公司损失要赔偿 这个肯定没问题原劳动部办公厅在关于企业处理擅自离职职工问题的复函（劳办发199368号）中认为未经企业同意擅自离职的职工给企业造成损失的情况可视其给企业造成损失的大小责令其给予企业一定的经济赔偿劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同给公司造成损失的应当承担赔偿责任只是实务中操作起来比较困难企业得证明员工的离职行为造成了多大的损失容易容易容易再说就算赢了官司也不一定拿得到钱啊员工可以浪迹天涯啊！ 有HR曾问能不能直接在劳动合同中约定员工不提前通知自行离职就赔偿公司一个月工资想法很好可省了举证的麻烦但实务中一般不会支持因为这等同于约定了违约金而劳动合同法对违约金的约定是严格限制的只规定两种情况下才可约定