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1、劳动关系管理制度一、 目的为规 XXXX 职业学院劳动关系管理工作,特制定本制度二、 适用范围本制度适用于全院所有教职工劳动关系管理。三、 教职工调动管理3.1调动范围和形式3.1.1教职工调动按照调动范围, 分为一级调动和二级调动, 按照调 动形式分为借调和正式调动。3.1.2一级调动是指跨职能部门、 跨系部单位的教职工调动行为, 二 级调动是指各职能部门内部、各系部单位内部所进行的人员调整。 3.1.3借调是指为了完成学院阶段性项目工作, 由人事部直接协调教 职工调动的行为,不办理调动手续,教职工人事隶属关系不变,任务 结束后仍回原岗位工作。正式调动指经过调入单位、人事部、调出单 位三方协
2、调后,办理正式调动手续的调动行为。3.2教职工借调时间,依据项目的具体情况而定,原则上不应超过四 个月。对于集团安排借调的教职工,教职工应服从调动安排。借调教 职工的考勤由调入部门或项目组统一管理, 教职工的薪酬等级不做调 整。3.3教职工自行申请调动,则应先联系接收的调入部门,调入部门同 意后由调入部门提交调人申请。 用人部门如想调内部教职工到本部门 工作, 则应预先同教职工本人沟通, 教职工同意后由用人部门即调入部门提交调人申请。3.4人事部应本着人力资源最优化配置的原则,协调调入调出部门意 见,综合考虑将合适的教职工在合适的时段调配到合适的岗位上。 3.5教职工调动审批权限3.5.1下列
3、三种情形的人员调动和调整, 应逐级报学院人事部、 教务 处、人事处处长审批3.5.1.1一级调动3.5.1.2二级调动中涉及部门主管及中层级以上人员的调整3.5.1.3二级调动中涉及到薪酬变化的岗位调整3.5.2各经营单位内部对中层以下人员跨系部、 跨部门调动调整 (同 岗、异岗调换 ,应提交教职工调动申请,经本学院人事处、系部领 导及总负责人签批后,如不涉及薪酬调整,则无须报人事处签批,由 人事处直接下发调动通知。同时,应将调整信息报人事处备案,更改 教职工档案信息。3.5.3各系部内部对主管以下人员跨专业教学调整(异岗调换 ,无 须提交调动申请, 但应将调整信息报人事处备案, 更改教职工档
4、案信 息。3.5.4学院各系部、部门内部对教职工岗位进行调整(同岗、异岗调 换 ,如不涉及薪酬变动,则无须提交调动申请,但应将调整信息报 学院人事处,更改教职工档案信息。3.6凡涉及薪酬调整的一二级调动,调动审批后,教职工薪资自动套 用新任职岗位薪酬标准,不再另行薪酬调整审批。3.7教职工应在调动审批后两日内,办理完工作交接手续,到新岗位 就职。3.8新聘教职工在试用期未满前,原则上不予调动。3.9同一教职工一年内异岗调动不应超过四次。四、 教职工离职管理4.1教职工意向离职,应同系部主任充分沟通后,到人事处领取“离 职审批表” 。人事处应同拟离职教职工作深层次沟通,深切掌握教职 工离职的深层
5、次原因。4.2教职工依据“离职审批表”填写要求,如实填写离职原因后,递 交给系部主任,系部主任最多享有 15天时间的滞留权限,以确保工 作顺利交接和妥善安排。 如离职岗位继任人员在 15天内尚不能到位, 则系部主任应明确签署离职审批意见。4.3系部主任审批后,拟离职教职工应持“离职审批表”人事处和人 事处处长审批, 并在人事处处长审批后第一时间将审批结果反馈给拟 离职教职工,以便快速办理交接手续。4.4人事处处长审批的日期,即确定为教职工离职日期,考勤到该日 期截止。审批后的离职手续交接办理时间,不应计入考勤。4.5若拟离职教职工在离职审批程序结束前擅自离岗,则视为旷工, 按集团 考勤管理制度
6、 之相关规定处理, 如果公司造成重大损失者, 集团有权追究相关法律责任。4.6教职工依据“离职交接表”要求,一次办理离职交接手续。各单 位应在各自职责范围内认真对待离职教职工的工作交接,学院采用“谁监交, 谁负责” 的方式, 对因监督交接不力的人员, 行使追责权。 4.7若离职岗位继任人员在学院审批准许离职教职工办理交接手续 时, 尚没能到位, 则离职教职工直接上司以指定专人同离职人进行工 作交接,离职教职工系部主任监督交接并签字确认。4.8合同期未满而单方面申请离职并获批准的教职工,应对自身在职 期间签订的各类协议、 合同涉及的相关费用, 依据制度或协议之规定, 承担违约责任。4.9学院人事
7、处为教职工离职手续最终交接部门, 依据集团相关规定, 妥善处理教职工的劳动合同、人事关系和薪资情况。4.10离职审批程序结束后 3日内, 离职教职工应将工作全部交接完 毕并离开公司。三日内仍不离开公司者,公司以无业人士对待。 4.11各部门、 单位应对离职人员给予充分的尊重, 以良好的服务意 识和热忱的服务态度, 有理有据的为离职人员办理接交手续, 不应推 诿、拖拉延误交接时间。对于监交态度恶劣的单位和监交人员,离职 人员有权到学院纪检部门投诉。4.12因各类事由被学院辞退的教职工, 无须办理离职审批手续, 直 接办理离职交接手续。五、 劳动合同的签订、终止和解除5.1劳动合同与用工协议5.1
8、.1学院入职各类岗位教职工,均须签订劳动合同或用工协 议 。5.1.2从未签订劳动合同或已与原单位解除劳动合同关系的教职工,签订劳动合同 ;5.1.3在原单位正式退休、 内退而应聘学院的教职工, 未与原单位解 除劳动关系的教职工签订用工协议 。5.2劳动合同的签订5.2.1学院人事处处长代表学院签订各职能部门、基建实业部、各 经营单位中层及以上人员的劳动合同 。5.2.2各系部负责人代表学院签订本单位中层以下人员的 劳动合 同 。5.2.3院长以书面授权的形式,授予人事处处长和系部负责人,代 表学院同教职工签订劳动合同 。5.3劳动合同签订期限5.3.1职能部门主管及以上人员、 各经营单位中层
9、及以上人员, 中级 职称及以上人员,首次签订三年劳动合同 ,续签年限以双方协商 而定。5.3.2职能部门主管以下人员、 各系部中层以下人员, 中级职称以下 人员,首次签订一年劳动合同 ,续签年限以双方协商而定。 5.3.3用工协议 期限一般为一年, 也可双方约定期限, 协议期满后, 续签用工协议 。5.3.4在孕、产、哺乳期、医疗期的教职工,依据法律明确规定劳动合 同终止条件的时间期限进行签订。5.4终止劳动合同5.4.1教职工与学院签订的劳动合同到期,双方有一方不再续签劳动合同 ，即为终止劳动合同 。 5.4.2 人事处在教职工的劳动合同到期前30日内，应主动征求用 人单位和教职工本人的意见
10、，决定是否同教职工续签劳动合同 。 5.4.3 如双方均愿意续签， 人事处应组织双方在合同期满前15日内续 签劳动合同 。 5.4.4 对于学院决定不再续签 劳动合同 的教职工， 人事处应在 劳 动合同到期前30日内以书面形式告知教职工终止劳动合同 ，教 职工应在人事处要求的时间范围内（一般情况为一周内）办理离职手 续。 5.4.5 如教职工不愿续签劳动合同 ，则应在合同期满前15日内办 理离职审批手续。 5.5 解除劳动合同 5.5.1 教职工与学院签订的劳动合同未到期，双方有一方不再 继续履行劳动合同的，即视为解除劳动合同 。 5.5.2 5.5.3 教职工主动与学院解除劳动合同 ，按离职管理规定办理。 学院主动与教职工解除劳动合同 ，需提前30日以书面形式 通知教职工。教职工应在人事处要求的时间范围内（一般情况为一周 内）办理离职手续，学院根据双方签订的劳动合同约定给予教职 工相应的经济补偿。 本制度由人事处制定、负责解释。
