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1、职场心理陷阱范文 短板要“补但别过盛 赵勇是公司的技术员工作努力业绩也不错可由于他性格内向话不多不善于和周围人打交道平时很难融入周围同事的圈子因此感到有些自卑“我跟个同事都没有什么私交平时的关系只是维持在点头微笑而已赵勇说工作三年了他一直在想办法克服这个弱点但始终没有效果 刚上班时赵勇以为是初入职场与大家不熟并没有太在意可时间长了看到周围同事平时有说有笑的自己却插不上嘴于是他便开始仔细总结出一些同事们经常谈到的话题分析年轻人和年长的人分别喜欢说什么事、大家的喜好都有什么不同“我这么做为了投其所好能够说一些让大家感兴趣的东西或者至少能参与其中可没想到总是失败 有一阵子正好赶上公司很多人荣升为爸爸
2、妈妈因此“孩子问题是当时大家谈论最多的赵勇借机说孩子要尽量自己管不能溺爱本来他还想举几个身边的例子可谁知一位大姐说：“等你当了爸爸就知道了然后话锋一转问道：“小赵你啥时候结婚啊有女朋友了?我这有个不错的女孩你要是还单身呢我给你介绍“这大姐的话太突然了我一点思想准备都没有根本不知道接无奈赵勇红着脸借故走开了等他再回来的时候大家转换了话题他又不知道该说了 为了能跟大家“说上话赵勇决定主动挑起话头一天中午几个同事在办公室里有一搭无一搭地随便聊着赵勇借机谈论起网上热炒的关于“有钱人的话题没想到刚说几句其中一个同事就跟大家调侃：“我就没有土豪朋友我的朋友也不知道争点气我知道一个人家里特有钱这位同事就此打
3、开了话匣子其他同事也随声附和着可赵勇却被晾在一边这让他有些窝火“本来是我先说的可却被其他同事截过去了我又没什么可说的了 类似的事情太多了赵勇既无奈又郁闷：“不管我怎样克服、努力练习也赶不上其他同事口若悬河我是不是太差劲了? 赵励君心理顾问回复 许多职场人有这样的认知：要想让自己充分发挥首先要弥补自己的劣势有这样认知的人会习惯性地对自己的弱势、不足耿耿于怀把自己几乎全部的心力、精力都放在克服弱点之上其实是不对的应该算是职场上一个较大的心理误区 心理学认为所谓的劣势或弱点是一个相对的概念是相对于不同的参照系而言的从一个角度看可能是弱势从另一个角度来看则可能就是优势优劣强弱之间从来没有绝对化的标准比
4、如一个比较内向的人通常不善于在大庭广众之下说话但同时会是对人的内心体验感受更敏锐、更细致更容易精力专注不易被外界的或流行的观念所影响 从经济学角度说一个人花在弥补不足、克服弱点所产生的效益远远低于发挥优势所产生的效益比如上面说的内向的人如果把时间和精力全部用在克服和改变说话木讷上可能直到他退休还在为说话不如别人流利而自卑这样的心情笼罩之下他不可能还有多余心力做好自己其他的事情 从心理适应的角度说一个人到了成年后大部分的心力精力应该不再用于怎样弥补弱势而是应该放在怎样最大限度地发挥优势之上从深度心理学角度说一个人总是喜欢把眼睛盯着缺点不足上不百分百改好它们就不罢休、就心理别扭难受这本身就已是一种
5、心理强制倾向是源于幼时不良心理经历的病态表现 无论在职场上还是在整个人生中如果只是拿着放大镜趴在弱点、劣势上盯着看终生只能证明自己是个不行的人过于纠结自己的弱点只会忽略长处影响自己的人际关系和职业发展反之只要找到自己的最佳心智结合点做恰当的就是适合的 从另一个角度说弱点相当于一个人的“软肋如果过于在意自己的弱点总是有意掩着、挡着其实就相当于告诉别人看我这里、这是我最弱的地方心理学把这种现象称为投射类似成语所说的“此地无银三百两这在自身发展和人际交往中当然是弊大于利 每个人都有短板但直接决定个人发展的并不是短板而是长处现代职场人绝大多数情况下首先要用业绩说话只要拥有过人的长处自己的短处和弱点往往会被其他人选择性忽略别人也会乐于与你交往反之如果仅仅是没有短处但也没有任何长处的话往往不会受到关注与重视在现实职场中发挥长处远比改变短处更重要 对于短板要适当而恰当地“补但不要纠结、缠绕于此只要找到自己的最佳心智结合点做恰当的就是适合的一个人懂得了发挥优势、扬长避短就可以取得相应的成就
