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1、职场生存规则究竟有些 不管你是高管或者只是个基层的小组长都是他人的上司然而你的下级并不会每个人总那么“听话”也不可能没有失误或错误特别是那些屡教不改的下级那些经常和你唱反调的下级常常让你大发雷霆浑身不舒适因此你总想找个时机教育一下他们让他们见识你的猛烈这种想法若付诸行动虽让你解气、解恨可是走了一位“有刺”的下级明天也许还会来一位穿着“防护甲”的下级所以你不可能要求下级个个让你顺心如意他们虽然不能像上司一样能直接提拔你但却是给你办事的人只有下级的工作做得出色了你的工作才能增色 放过你的下级在恰当的时候赋予关心和帮助就算你不能改变一个人就算不能帮助一切下级起码让其他下级以为：你是一个还不坏的上司
2、观赏你的上司 职场人都晓得上司并不是用来观赏的多数是用来烦你的职场人最不喜爱的不是同事而是自己的上司上司的所有行为并不全是你认同的、满意的乃至是你蔑视的、厌恶的可是上司毕竟是你的上司不能改变逃匿、忍受乃至对抗后果往往是乌烟瘴气 假如换个角度用观赏的眼光去看上司上司在你眼中的形象也许会好起来你的心情也会好起来比如你眼中的上司是块“丑石”你假如从侧面观赏上司也许像假山一样耐看；假如你眼中的上司是个“纸老虎”那么你郑重想一下：“纸老虎”要是变成真老虎那么你的情况也许会更惨吧 观赏你的上司会使你感到工作愉悦因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉工作应该是左右逢源心情会是平静舒心！ 赞扬你的同事 同事就是一
3、致办事的人工作接触最密切的人换一种说法就是抬头不见低头见的人因此同事在一起开开心心其乐滋滋像家一样的氛围是多么愉悦的一件事然而同事不像友人在日常工作中能多一份担待能承担多次误会假如搞不好同事关系同事变成“敌人”的可能性大过做友人的可能性同事之间最怕纠结无休止的纠结损人不利己这就要求职场人把握这种关系的“温度”而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞扬你的同事让你的同事感觉你认同他观赏他久而久之这种“温度”反过来会给你暖和 赞扬你的同事会让你的工作没有阻滞、牵绊会让你的办公室关系像润滑油一样滑润像奶酪一样香甜！ 做好你的工作 做好你的工作这是在办公室生存的最重要的法则因为办公室一切的人际关系都是在工作的
4、基础上产生的工作做不好麻烦自然来到 会做人会搞关系只是在办公室生存的重要手法而不是决定性的事情做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本因为只有你的工作锦上添花你的上司才会满意；只有你的工作做到位你的下级才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔同事才会支援你因此做好本职工作才是你升职加薪的基础是你在办公室开心愉悦的基本！ 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少这里的关键是善于发问让对方多讲而自己了解足够的信息当经过几轮面试后面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系请问可以简单介绍一下?”面试官一般就
5、会简单介绍一下如果介绍得不是太详细还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题从对方的回答中你再对照一下市场行情心里就有底了第二步是根据以上信息提出自己的期望薪酬如果对自己想提的薪资还是把握不准那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题以我现在的经历、学历和您对我面试的了解在公司的薪酬体系中大约能达到样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心薪酬是其次的不过我原来的月薪是元如果
6、跳槽的话就希望自己能有点进步如果不是让您太为难的话您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动松动的话则可以再举出你值更高价的理由如果对方的口气坚决则可以迂回争取试用期的缩短比如说：“我对自己是比较有自信的您看能不能一步到位直接拿转正期的工资或者把3个月的试用期缩短为1个月?” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外都会产生一些奖金、福利等额外工资在这方面应聘者就要大胆争取了应聘者要注意察言观色见好就收不要过度要求否则让对方破例后到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你还可能答应了最后也不兑现为了保险起见应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等这样
7、可免去日后口说无凭的纠纷 总之好的薪水是要靠势力得到的但多调查和多注意这方面的资讯使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求从而失去到手的工作还有谈薪水关键在于充分地展示自己的实力如果公司很认同你的实力那么如果你要的薪水不是高得太离谱大部分情况下都会成功 专家谈薪 成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的在用人单位尚未了解你上述情况时开价过高难以被用人单位接受;开价过低吃亏的又是自己因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况
