加班工资计算基数该计算

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1、加班工资计算基数该计算 加班工资计算基数该计算呢?下面我们一起来看看吧 案例 年10月小徐进入某纺织企业从事产品检验工作 双方签订了劳动合同工资条款约定：按照企业薪酬体系标准发放 现在小徐每月工资(含餐费补贴200元)实际到手为2750元/月加班工资企业都是按照1470元为基数计算也就是8.45元/小时而小徐认为加班工资应当按照月工资为计算基数在扣除餐费补贴后她的加班工资计算基数应该是2550元 分析 关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)(浙仲2号)第38条规定加班工资和依据劳动合同法第82条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数 前款标准工资难以确定

2、的按以下方式确定计算基数： 1、劳动合同有约定的按劳动合同约定的工资为基数;2、劳动合同没有约定的实行岗位技能工资制的单位以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;3、岗位、技能工资难以确定的以上月职工正常工作情况下的工资为基数同时应扣除绩效、奖金和价格补贴;难以区分工资、奖金、物价等项目的以职工上月实得工资的70%为基数 上述计发基数低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准为计发基数 在本案例中 双方签订的劳动合同中对工资支付有明确约定：按照企业薪酬体制标准发放虽然徐某每月除餐补200元外实得工资为2550元但不清楚工资的组成明细双方应当对照企业薪酬体系确定其岗位(职位)相对应的标准工资以此为加班工资的计算基数同时加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准(1660元)因此企业按照1470元为计算基数的做法是不合法的 工会提示 实际生活中很多单位与劳动都不约定加班工资的计算基数且劳动者往往被口头通知加班任务在发生加班费劳动争议时常常面临“口说无凭”的尴尬情形 对于劳动者来说最实用、最关键的维权手段就是学会有效举证因为有没有证据证据证明力的强弱将对维权结果产生决定性的影响 当用人单位无视法律规定拒付加班工资时劳动者可以向劳动监察举报或是申请劳动仲裁并在平时工作中保留关于加班事实的证据如劳动合同、工资明细清单、考勤表、加班确认单等书面或影音材料运用好法律手段维护自身的合法权益