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招聘、入职、离职流程 一、用人需求申请 1、用人部门在产生用人需求时应及时地填写用人申请表并转交给人力资源部相关人员在填写用人申请表时应详细载明申请岗位的工作内容和关键的面试点以及权重如之前有提交过则不用再注明 2、人力资源部在收到用人申请表后应认真地核对用人申请表的各项信息如有未填项则要求用人部门补齐用人需求在获得李总批准后人力资源部应及时地发布招聘的信息 二、入职、背景调查 1、用人部门在确定候选人后应第一时间通知人力资源部以便人力资源部就相关细节进行再次的确认 2、主任级以上员工必须经过背景调查和李总审批通过后才能入职 3、员工入职后应立即通知人力资源部以便与其签订劳动合同员工入职一个月内必须签订劳动合同否则公司会承担很大的用工风险 三、转正 员工转正前一个月人力资源部会发邮件提醒其直属上司直属上司在收到邮件后应立即开展对该员工的考核如未能及时办理转正手续到期该员工将会自动转正公司也将会承担一定的用工风险 四、离职 1、员工提出离职申请后直属上司应与其进行离职的面谈面谈后应第一时间通知人力资源部以便人力资源部与其进行再次的面谈 2、员工在填写离职申请表后用人部门应第一时间通知人力资源部以便人力资源部及时地办理员工的社保和公积金
