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1、要社保还是现金范文 当我们的利益受到侵犯时我们应该采取什么样的措施去维护呢 有的用人单位会给员工一个这样的选择：要社保还是要现金?很多职场人不懂得社保的重要性以及维护自身的合法权益就会选择现金事实上国家规定企业是必须要给员工购买社保不能用现金代替或者是不帮员工缴纳遇到这种情况该怎样去应对呢? 社保全称社会保险指一种社会保险或保障机制帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等对职场人而言社保即通常说的“五险”具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险按理说企业为员工缴纳社保是应尽的法律义务而员工为自己争取应得的社保也是对自己
2、负责的行为但是我们在前程无忧论坛上一个案例讨论中却发现愿意放弃自己的社保而选择拿现金 案例回放：小A每月工资2400元其中200缴纳社保等费用同时公司也会替他缴纳400的社保小A觉得没有必要反正自己不是当地人有没有社保都没有关系于是和公司谈条件不需要公司为自己缴纳社保并将缴纳社保的费用直接现金折算给他并愿意和公司签下承诺书 国家人口计生委之前发布的中国流动人口发展报告显示我国52%的就业流动人口没有参加任何社会保险报告指出：我国流动人口生存发展中需要关注社会保险参保率低养老保险异地转移接续难等六大问题 异地求职如今已极为普遍前程无忧论坛不少网友都认为自己一直在各个城市间“漂着”无所谓当地的社保
3、有多少反正等到自己退休后都不知道到底在个城市虽然在论坛中针对这个以上案例发起的调查显示6成的网友都选择愿意放弃社保而拿现金但是回帖的大多数网友还是坚持：社保是对自己的保障不可以随便放弃 一、社保到底是谁的权利? 首先要明白的是缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利换句话说劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利免除对方责任”的权力这个和很多人认为“社保是我的权利”还是有一定的出入的那也有网友不禁要问：“如果我自愿签订承诺书不追究企业未缴纳社保呢?”前程无忧论坛网友“小羽子”作为一名HR给出了这样的回答：“这样的承诺书是无效的因为对于企业来说即使你签了类似的承诺一
4、样也可以去告企业而且在补缴时劳动者个人还要需要承担个人应缴纳的那部分 不要社保到底有多大的损失? 虽然每月到手的工资会多一点点但其实损失的却远远不止这些 1、企业未能回避相关劳动风险社保是社会责任而非单纯的劳动者权益企业依旧会被追究; 2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障失业、工伤、医疗、生育、甚至养老; 3、如果有双方协议的情况劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”; 4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的本来就属于统筹金正常情况下不归个人所有但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储” 如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业那还真得擦亮眼睛谨慎考虑了因为企业这样做根本就不是为了劳动者着想只不过是想避免社保以外因劳动关系而导致的成本(残障金等)而又把应承担部分作为“坏帐准备金”保存着以回避社保补缴风险对劳动者没有任何好处社保法已经出台职场人可以详细去进行了解事关大家的利益值得我们去关注
