年假的计算方法范文

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1、年假的计算方法范文 年假计算以下是聘才网小编整理的文章欢迎阅读！ 年假的计算方法 休息休假权是我国劳动法载明的劳动者基本权利用人单位在进行企业人事管理时应该予以充分的尊重和妥善的施行 我国法律规定劳动者连续工作一年以上就可以享受带薪年假根据劳动者在企业的连续劳动时间及劳动者所享受到的工资待遇决定劳动者享受年休假的时间和待遇然而在实践中带薪年假制度要么没有得到充分落实要么就是落实的不够充分在具体适用上难以公正、权衡据此本文拟从实践中可能遇到问题的角度对带薪年假制度的法律规定作出解析 带薪年假的时间 职工享受带薪年假的天数是根据职工的累计工作时间来计算的为此省劳动保障厅明确职工的累计工作时间既包括

2、职工在本单位的工作时间也包括职工在其他用人单位的工作时间用人单位应根据国家规定和职工本人档案材料准确计算职工的累计工作时间对于缺少档案材料的职工应由职工提供在其他用人单位工作的有效证明经用人单位调查核实后确定职工的累计工作时间 对于连续工作刚满12个月的职工该职工本年度可以享受的年休假天数=该职工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数365天5天折算不足1整天的部分不享受年休假 未休年假的补偿 以浙江省的情况为例该省的劳动保障厅还明确指出如果是用人单位因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的征求职工本人意见后用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假还有

3、一种办法是用人单位因工作需要不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的除正常工资收入外应当按照职工应休未休年休假天数额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬 加班工资与带薪年假 用于计算用人单位支付职工未休年休假工资报酬的职工月平均工资以职工应当休假年度的本人工资（不含加班加点工资）进行计算在本单位工作不满12个月的按在本单位实际工作时间计算月平均工资 劳动关系解除和终止 如果职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续这就意味着企业与职工解除或者终止劳动关系时职工年休假尚未休的

4、可以让职工先休完年休假再到单位办理解除或者终止手续企业也就不必支付3倍的工资报酬 不定时工作制 依法批准实行不定时工作制的职工不适用未休年休假需支付3倍工资的规定但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬实行年薪制的人员可以由用人单位依法申请实行不定时工作制对企业来说将年薪制员工的工作时间申请为不定时工作制当员工未休年休假时就可以免除支付3倍工资报酬 延伸阅读： 年假的计算办法： 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天； 已满10年不满20年的年休假10天； 已满20年的年休假15天 （年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间） 职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的在新用人单位的当年度年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假 年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数 此外国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的不享受当年的年休假确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的用人单位应当安排补足年休假天数